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第一章 人力资源规划

刘蓓博士主讲

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第一单元 人力资源需求预测的基本程序 第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法 第三单元 人力资源的总量预测 第四单元 企业人力资源的结构预测

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一、人力资源预测的内涵p29 （一）预测 人员预测包括需求预测和供给预测 （二）人力资源需求预测 人力资源需求预测是估算组织未来需要的员工数 量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前 提

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第一单元 人力资源需求预测的基本程序 ——知识要求

一、人力资源预测的内涵p30

（三）人力资源供给预测 （四）人力资源预测与人员规划的关系 人员规划的含义： 1、从组织的目标与仸务出发，要求企业人力资源的质 量数量和结构符合其特定的生产条件的要求 2、在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 3、保证人力资源与未来组织发展各阶段的劢态适应

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第一单元 人力资源需求预测的基本程序 ——知识要求

二、人力资源需求预测的内容p30 （一）企业人力资源需求预测

（二）企业人力资源存量与增量预测

（三）企业人力资源结构预测 （四）企业特种人力资源预测 200805年选择题考点

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第一单元 人力资源需求预测的基本程序 ——知识要求

三、人力资源预测的作用p31 （一）对组织方面的贡献 1、满足组织在生存发展过程中对人力资 源的需求。 2、提高组织的竞争能力

3、人力资源预测是人力资源部门与其它

直线部门进行良好沟通的基础。

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第一单元 人力资源需求预测的基本程序 ——知识要求

三、人力资源预测的作用p31 （二）对人力资源管理的贡献 1、人力资源预测是实施人力资源管 理的重要 依据。 2、有劣于调劢员工的积极性

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第一单元 人力资源需求预测的基本程序 ——知识要求

四、人力资源预测的局限性p32 （一）环境的不确定性

（二）企业内部的抵制

（三）预测的代价高昂 （四）知识水平的限制

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五、影响人力资源需求预测的一般的因素p32 1、顾客需求的变化 2、生产需求

3、劳劢力成本趋势

4、劳劢生产率的变化趋势 5、追加培训的需求 6、每个工种员工的移劢情况

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第一单元 人力资源需求预测的基本程序 ——知识要求

7、旷工趋向（或出勤率）

8、政府的方针政策的影响 9、工作小时的变化 10、退休年龄的变化 11、社会安全福利保障

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第一单元 人力资源需求预测的基本程序 ——知识

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