最标准的试用期考核评估表

XX公司试用期考核评估表评估表第

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姓 学

名 历

性 部

别 门

出生年月 试用期时间 本次考核时段 说明至 至

试用岗位 考核项目工作业绩(25 分)

入司时间 考核内容工作完成量(15 分) 工作效率(10分) 主动性(10分) 服务态度(10分) 责任心(10分) 纪律性(10分) 基本知识、技能 (10分) 执行能力(10分)

第一月(得分) 第二月(得分) 第三月(得分)

出色完成职责内工和上级交办的工作，能否达到工作目标要求 (精确、彻底),得到领导认可。 按时完成各项工作任务，完成工作是否迅速有效，有无浪费时间 或拖拉现象。 热爱本职工作，高标准做好职务范围内工作，能在没有详尽指示 下开展工作，应变能力突出，能在无人监督下自觉工作。 履行岗位职责，具有服务意识，主动为他人提供本岗位应尽的服 务，态度良好。 勇于接受任务，能够承担本职工作，对于属于责任范围内的工作 从不推诿逃避。 严格遵守公司各项规定及工作流程，从不偷懒、闲聊现象，忠于 自身工作职责，未有迟到、早退、旷工现象。 具有系统熟练的业务知识和基础理论，工作中能够活学活用，举 一反三，满足现在岗位对专业知识的需求。 熟悉岗位工作流程、工作要求、工作方法，能将上级和自己的想 法意图快速付诸实施，做事有计划，目的性强，从不拖拉。 勤奋好学，自动自发学习新知识、新技能，富有开拓创新精神， 工作中虚心求教。 与人沟通和谐高效，能够巧妙的处理矛盾和不同意见，能够增进 团队凝聚能力和战斗力，促进部门间紧密协作。

工作态度(40 分)

工作能力(35 分)

学习能力(7分) 表达沟通(8分)

合 计

XX公司试用期考核评估表

违纪情况记录 (记录人签字 、日期) 记录人:考核等级

日 期:

□优秀(90分以上) □良好(80-90分) □合格(70-80分) □基本合格(60-70分) □较差(60分以下) □提前转正 □按期转正 □延长试用期( )个月评价人： 日 期：

部门负责人评 价

□辞退

分管领导审核 意见

评价人：

日 期：

人力资源部审 核意见

评价人：

日 期：