研发人员绩效考核办法

第一章 总则

第一条 目的

为完善院士工作站技术研发的管理机制，提高技术研发人员的工作积极性和工作绩效，确保研发工作顺利进行，特制定本制度。执行考核制度坚持客观公平的原则，以业绩结果为导向，以绩效改进为目的。

第二条 适用范围

本制度适用与公司院士工作站研发人员考核工作。

第三条 绩效考核的工作要求

1、 目标要求明确、量化、可行。

2、 对绩效目标的完成情况要求定期评估、考核、并进行绩效面谈与辅导。

3、 绩效考核的结果要求定期公布。

4、 目标制定、绩效评估、绩效考核要经考评小组集体讨论通过，具体的面

谈、辅导由直属上级负责一对一进行。

5、 参加评估、考核的人员，在结果未获得批准钱，不得泄露任何有关信息；

结果获得批准后，不得泄露讨论过程的任何信息。

第二章 职责分工

第四条 人力资源部门

公司人力资源部门负责拟定院士工作站考核制度，报院士工作站领导审批后组织实施；对考核工作进行整体把控、跟踪和监督；记录和保管员工考核资料。

第五条 院士工作站内领导

对院士工作站内研发人员考核制度进行讨论和决策；负责对直接下属进行考核；对分管部门内的所有人员的考核结果进行分析和调整；协调、处理分管部门人员绩效考核工作过程中的问题。

第六条 院士工作站项目负责人

对院士工作站考核制度的制定和完善进行建议；负责下属员工的考核；协调、处理院士工作站人员绩效考核工作过程中的问题。

第七条 站内员工

认真执行站内的考核制度，通过相关流程及方式反馈自己的想法和建议。

第八条 个人半年度、年度考核对象

院士工作站规定站内研发人员个人半年度、年度考核对象为下列人员以外的所有的员工。

1、 新入职员工。

2、 在站内全年工作时间不足六个月的员工。

3、 因其他特殊原因经院士工作站批准可不参加年度考核的员工。

第九条 考核目标制定的原则

1、 导向原则，依据公司总体的目标和院士工作站的目标层层分解，设立个

人目标。

2、 SMART原则，即目标要具体（specific）、可衡量性（measurable）、

可达到（attainable）、相关性（relevant）、有时间限定（time-based）。

第三章 考核细则

第十条 考核时间

1、 工作站定期对员工工作进行的考核为：月度考核、半年考核、年度考核。

2、 月度考核为业绩考核，主要考核员工每月（自然月）工作业绩，于每月

的5日前结束

3、 半年考核为半年人员360综合考核。半年度人员360综合考核包括员工

个人素质、能力、工作态度、工作业绩的综合考核，于每年的7月份进

行，在每年7月底前结束。

4、 年度考核是对于员工全年工作业绩与员工个人素质、能力的综合考核，

于每年一月进行，在每年一月底前结束。

5、 除上述定期考核外，工作站还可根据工作需要，对员工进行不定期的专

项考核。

第十一条 考核内容

1、 月度考核主要考核业绩，以事情的完成结果为主，内容主要分为关键绩

效指标考核和任务考核。

2、 半年度考核和全年考核是对人员进行360度综合考核，考核员工的基本

素质、工作态度、工作能力、工作业绩四个方向。

3、 各部门具体负责下属人员的考核指标与考核任务的制定和修改。

4、 员工的考核内容由直接上级和员工充分沟通后由部门主管或经理拟定，

报院士工作站分管领导审定。

5、 所有员工的考核内容由人力资源部门备案，员工的详细考核内容见《岗

位人员考核表》。

第十二条 考核方式

1、 月度考核

对员工的月度绩效考核通过量化考核方式进行，员工的月度绩效考核结果为月度考核系数，达到岗位绩效要求为1，低于岗位绩效要求为1以下，高于岗位绩效标准高于1。当出现重大事故，给部门或工作站绩效造成重大过错或损失时，绩效系数可为0。

由于各部门管理者的主观判断标准松紧不同，员工当月的最终绩效考核系数为部门主管考核系数进行修正后的考核系数，人员月度最终绩效考核系数＝月度绩效工资/月度绩效工资基数。月度绩效工资见员工薪酬制度中的相关规定。

人员月度最终绩效考核系数为工作站最终认定的人员月度绩效考核系数，用于人员360度综合考核及其他相关人员管理工作中。

2、半年度考核

半年度考核采用360度综合考核方式进行。具体考核方式根据考核前的360度考核实施方案执行。

3、年度考核

1. 全年考核采用360度综合考核方式进行。具体考核方式根据考核前

的360度考核实施方案执行。

2. 年度360度考核结果与年终奖的关系

3. 如本年度工作站出现经营亏损，则当年度可不发年终奖；

4. 公司根据每年的工作站申报项目的业绩情况确定年终奖发放总额，

人员的年终奖系数与本人的年度360度考核结果挂钩，考核结果位

于前列的，将获得更高年终奖系数和优先获得权。

第十三条 考核奖惩

1、 员工月度最终绩效考核系数与员工月度实际绩效工资挂钩。具体核算方

式参见员工薪酬制度。

2、 半年度360度考核结果与半年工资升级、职位晋升等挂钩，全年360度

考核结果与年终奖、工资升级、职位晋升等挂钩。具体内容参见员工晋升制度。

第十四条 考核实施程序

1、 人力资源部门根据工作计划，发出考核通知，说明具体考核进度安排。

2、 工作站分管领导根据下属部门的工作，对下属部门主管或经理进行考核。

3、 部门主管或经理根据员工的实际工作结果，对下属员工进行考核。

4、 员工考核结果报公司分管领导进行调整。

5、 人力资源部门对院士工作人员的考核结果进行统计和分析，提出调整意

见和建议，提交院士工作站领导讨论和调整。

6、 由直接上级将院士工作站确认的考核结果告知考核对象，听取员工对考

核的意见，进行及时的绩效面谈和沟通。

7、 成绩存档。考核结束后，考核表由员工、部门主管或经理、人力资源部

门各留存一份。如考核工作在软件系统上运行，人员考核表在系统中进行存档。人力资源部门将考核成绩记入员工档案中，作为员工调薪、晋级、奖惩、培训的依据。

第四章 考核责任

执行院士工作站考核制度是工作站所有管理人员的重要职责，如无故不按制度实施考核，或违背考核原则应视为失职，院士工作站可视情节严重程度进行相应处分。同时，对于考核工作做得优秀的管理人员，公司酌情予以奖励。

第五章 保密

所有考核结果对被考核人、被考核人的上级、人力资源部门公开，任何人不得将考核结果及相关信息透露给无关人员，否则按严重违反院士工作规章制度处理。

第六章 附则

本办法由院士工作站负责解释；

本办法自颁布之日起施行。

股份有限公司

院士工作站

2010.08.08