员工考勤与请假管理制度

员工考勤与请假管理制度

一、 目的

规范公司员工考勤和请假工作，保障公司正常运行。

二、 适用范围

本制度适用于集团中国大陆公司（含下属各子公司）全体员工。

三、 内容

1. 工作时间

1.1. 公司实行标准工时制，员工每天工作不超过八小时，每周工作五天，每周工作不超过四十

小时，正常上班时间为每周一至周五，每天9:00-12:00，13:00-18:00。

2. 考勤要求

2.1. 员工每个工作日进入公司之前及下班离开公司之时，须到指定地点刷卡或者签到。有电子

考勤设备的办公地使用电子刷卡方式考勤，其他则以签到方式考勤。

2.2. 员工上下班必须到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将

通报，并根据公司奖惩规定处理。

2.3. 确因工作需要等不能正常打卡的员工，经分管副总裁批准，可免于打卡或改变打卡时间，

但须提前报人力资源部备案。

2.4. 因出差、请假、倒休、加班，须提前将《出差申请表》、《请假申请表》或《加班申请表》

交人力资源部，确因特殊原因未能事先填报的，须在回公司第三个工作日之前将上述申请表交人力资源部。

2.5. 员工工作时间外出公干，需填写《外出登记表》，注明事由、时间、批准人；所有员工外

出，均须部门总监或分管副总裁审批并在《外出登记表》上签字批准。

2.6. 忘打卡，经部门总监向人力资源部书面证实出勤的按迟到、早退计；忘打卡，不能证实出

勤的视情节按缺勤或旷工计。

2.7. 考勤月为本月1日至本月最后一个工作日，统计计算考勤的周期为本月1日至本月25日。

本月25日至最后一个工作日在本月按照全勤计算，在下一个月按照实际情况进行调整。人力资源部于每月26日统计考勤。外地人员考勤统计须于每月26日上午9:00前报人力资源部。

2.8. 故意毁坏考勤机器的，须照价赔偿损失，公司并另行议处。

3. 迟到、早退

迟到以晚于上午9点10分打卡或签到为标准计算，早退以早于18点00分打卡或签到计算。在1个考勤月内累计迟到或早退超过3次的，自第4次起每次须向公司交纳相当于其日工资的10%作为扣款。早上9点20以后开始计算缺勤，迟到（早退）4小时以内按缺勤半日计，迟到（早退）4小时以上按缺勤1日计。

4. 旷工

4.1. 未经请假或请假未经批准缺勤者视为旷工。

4.2. 旷工1天，公司将扣除其2倍日工资。当月累计旷工2天及以上，视同员工自动解除劳动

合同。试用期员工同样适用。

5. 加班

5.1. 公司鼓励员工提高工作效率，避免加班。

5.2. 公司对加班行为实行严格管理，对本部门本岗位应该当日完成的工作而由于计划不周或个

人能力所限影响工作效率导致延时工作的，不予计算加班。

5.3. 确因工作需要安排员工加班的，须事先填写《加班申请表》依照加班审批权限得到批准后

方可生效。员工加班根据加班时间类别实行分级审批，并由人力资源部统一备案。员工周

六、周日加班，经部门总监中间审批确认后，报分管副总裁最终审批；员工周一到周五加点，员工法定节假日加班，经部门总监及分管副总裁中间审批确认后，报总裁最终审批。

5.4. 公司依照国家相关的工资支付规定支付加班工资。

5.5. 工作日加班从18点开始计算，按小时累计。周末与法定节假日按打卡时间计算，按小时

累计。当考勤显示加班加点时长大于加班申请时长时，人力资源部以加班申请时长进行核算；当考勤显示加班加点时长小于等于加班申请时长时，人力资源部以考勤记录时长进行核算。

5.6. 所有加班须按上述程序得到书面批准后方为有效。

6. 出差

6.1. 员工出差须填写《出差申请表》，经批准后将申请表交人力资源部。

6.2. 部门员工出差须经部门总监同意，报分管副总批准。

7. 休息休假

7.1. 公休日（即每周休息日）

正常情况公司实行周六、周日双休制度。

7.2. 法定节假日（即根据国家法律法规要求而给予的假期按照国家法定节假日的规定执行。）

新年，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、正月初二）； 清明节，放假1天（农历清明节当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日） 中秋节，放假1天（农历中秋当日） 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

以上节假日如逢星期六、星期日，遵循国家规定在工作日补假。

7.3. 年休假（即员工连续工作满1年以上而享有的假期。）

7.3.1. 根据社会工龄计算。累计工作1年至10年的，年休假5天；累计工作10年至20年的，

年休假10天；累计工作20年以上的，年休假15天。

7.3.2. 新进员工且工龄已经满1年的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，

折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人应享受的年休假天数。

7.3.3. 离职员工且工龄已经满1年的，离职当年度休假天数，按照在公司当年已工作时间折算

应休未休年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折 …… 此处隐藏：2615字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……