仓库工作人员绩效考核表被考核人:评 价 项 目 等级及对应 分值 不满意

考核月份:分 勉 强 顶撞领 导，偶尔 不服从安 排。(2 分) 值 区 间 良好 服从安 排，认真 对待。(4 分) 优

日期:权重 仓库主 销售经 (百分 行政部 管 理 制)

一 般 基本服从 安排，但 对领导安 排敷衍了 事。(3 分) 大 体 满 意，偶尔 有小错误 。(6分)

秀

经常顶撞 领导，从 不服从安 1、服从安排 排。(1 分)

服从安 排，积极 对领导安 排给予建 议。(5 分) 工作一直 保持超高 水 准 。 (10分)

5

工作懒 散，可避 免的错误 2、工作质量 频繁。(2 分) 工作慢， 从未按时 3、工作效率 完成过。 (3分)

经常犯 错，工作 不细心。 (4分)

工作几乎 保持正确 清楚。(8 分)

10

低于正常 符合要 超出平均 工作效率 求，偶尔 量。(12 。(6分) 超过。(9 分) 分)

速度超乎 常人，工 作量比要 求的多。 (15分) 工作各方 面均能掌 握，极为 优 秀 。 (10分) 自 主 工 作；自动 增加额外 工作；能 力极强。 (15分) 与同事合 作有效； 与人相处 非常好。 (10分)

15

与工作有 关的事大 部分都了 4、工作知识 解不够。 (2分) 只能照章 行事；遵 从指示做 5、积极主动 事 ， 需 不 断监督。 (3分) 似乎无法 与 人 合 作，不愿 6、团队协作 接 受 新 事 物 。 ( 2 分)

工作某些 方面如能 增进相应 知识最好 。(4分) 处理新事 物容易出 错，经常 需要监督 。(6分)

对工作有 相当程度 的了解。 (6分)

对工作了 解全面充 分 。 ( 8 分)

10

经常性工 作无需指 示；新事 物需要监 督 。 ( 9 分) 大致上与 人相处愉 快，偶尔 会有磨擦 。(6分)

极少需监 督；主动 工作及改 进 。 ( 12 分)

15

时常不能 合作，难 以相处。 (4分)

一向合作 良好，愿 意接受新 方法。(8 分)

10

有 机 会 就 时常忽视 偷 懒 ， 时 其工作。 7、工作态度 常 喜 欢 闲 (6分) 聊 。 ( 3 分)

通常能坚 守 其 工 作；偶尔 会闲逛。 (9分)

大部分时 间都能诚 恳做事。 (12分)

一 向 可 信，能将 工作做好 。 ( 15 分)

15

仓库工作人员绩效考核表

若非一再 教导，无 法消化。 8、学习能力 (2分)

学习缓慢 但通常能 记住.(4 分)

学习速度 尚可，但 偶尔还需 要向主管 请教。(6 分) 偶尔迟到 、早退、 旷工。(6 分)

学 习 快 速，记忆 良好。(8 分)

超乎寻常 的学习速 度且完全 消 化 。 (10分)

10

迟到、早 退、旷工 过多。(2 9、考勤考绩 分)

经常迟到 、早退、 旷工。(4 分)

绝少迟到 早退，若 无正常理 由，从不 旷工。(8 分)

从不迟到 、早退、 旷工。 (10分)

10

合计得分：