从社会学角度论大学毕业生就业难问题

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从社会学角度论大学毕业生就业难问题

摘要：大学毕业生就业难，既有社会大环境的原因，也有社会外部因素的影响。但究其根源在于大学生自身，内部因素的影响、“就业难”伪现象等方面对大学生就业难的问题有着巨大的影响。

关键词：大学毕业生就业；大学毕业生社会化；“就业难”伪现象

大学毕业生是我国的一股优秀的人力资源，大学生的就业问题对国家稳定、经济发展和社会进步更有着非凡的意义。在这个考上大学并不意味着吃上“皇粮”的今天，毕业包分配已不复存在。大学毕业生就业难问题却一再的成为社会、学校、毕业生、家长关注的焦点问题。难道社会劳动力市场已趋于饱和？难道大学毕业生就业没有了市场竞争力了吗？难道大学毕业生真的是供大于求吗？以下让我从社会学角度对大学生就业难问题做一个简要论述。

一、大环境下的影响

大学毕业生的就业问题首先是一个社会问题，当前的中国从传统社会向现代社会的转型、由计划经济进入市场经济、从封闭社会向开放社会转变。在这种大环境的影响下，势必会给社会环境、教育体制、就业环境等方面带来巨大的冲击，当然也就从而间接的影响大学毕业生的就业情况。

第一、逐步形成的“风险社会”，所谓的“风险社会”是指在社会中存在一些或者很大的不确定因素。这样的特征在市场经济国家体现的更加明显。在今天这个以市场经济体制为主导经济体制的中国，大学毕业生毕业包分配现象已不复存在，从而增加大学生就业的不确定因素，中国必定面临巨大的风险挑战，社会必将处于高度的不确定中。

第二、近年来，高校的大规模扩招直接造成大学毕业生数量剧增，毕业生就业形势愈加严峻。在市场经济体制下的今天，供需平衡是这一市场的基本规则，供需一旦失衡，必然会引发一系列的问题。

第三、在当今的社会中，用人单位更看重的是大学毕业生的人力资本。一方面，随着高等院校的扩招，势必会造成数量与质量的失衡发展，教育资源紧张化，导致大学毕业生在劳动力市场的竞争力大大下降。另一方面，当代的大学教育与现实社会存在脱节，紧密性缺乏，造成大学毕业生并非用人单位所需要人力资源。再者，文凭的贬值，如今的用人单位在用人上更注重的雇佣者的实际工作能力，而非是雇佣者的理论文化程度，所以也造

成了大学生的就业难问题。总的来说还是当代大学毕业生人力资本缺乏。

第四、当代大学毕业生缺乏社会资本。社会资本的特征是：（1）社会资本存在于人际关系的结构中，由结构的各个要素组成，它不依附于独立的个人。（2）社会资本只为结构内部的个人行为提供便利，具有不可转让性。对于大部分的学生来说他们所拥有的社会资本极度缺乏，提别是大部分的没有家庭背景的学生来说就更加缺乏了。

二、内部因素的影响：社会化水平不高

所谓“社会化”是指作为个体的生物人成长为社会人，并逐步适应社会生活的过程。它是个人得以适应社会、参与社会生活的过程，是个人适应社会变迁所必经的途径。个体应该选择一条什么样的道路，采取什么样的手段，达到什么样的目的，是成为社会化的核心内容。一些学生的观念仍停留在“天之骄子”时代，仍以社会精英自居，重实惠、求时尚，只想“梦想中的地方去工作”，妄想一毕业就能走上管理和领导岗位。

二是社会角色素质培养不够。大学生在校期间的主要任务是专业学习，大多数人基本停留在“学生角色”的状态中，“职业角色”的启发和教育少而又少，难以实现从“学校人”向“社会人”的角色转换。其次是大学生的社会流动意识不强。在转型社会中，人们在社会关系空间与地理空间的流动性更大。由于职业和岗位的变动愈加频繁，大学生“铁饭碗”现象将不复存在。然而，相当多的大学生还一心想捧“铁饭碗”，以工作区域来确定就业单位，不屑基层锻炼，盲目追求“高层、高位”就业，“先就业，后择业，再创业”的意识淡薄，大学毕业生对就业期望较高，没有具体的、正确的、准确的定位。当代大学毕业生在择业上拥有误区：他们要求工作必须与所学专业吻合。要到待遇好的单位、机关、大公司。选择基层工作的意识不够。

三、外部因素：社会风气的影响

社会上存在“标签”效应与“暗箱”操作。选人用人的时候，应为“标签”效应，将不少的大学毕业生拒之门外，比如注重应聘者是否是党员、是否得过奖学金、是否是学生干部、是否拥有四级、六级证书等等。至于“暗箱”操作，那更是人才流通市场中的一个“毒瘤”，它导致了不公平的竞争。有些用人单位不从自身实际出发，没有从自身的需求和发展招聘所需的人才，用人上也不量才以用，很多都是通过内定的形式来招聘人员，走走假象，走走过场。

用人单位存在“人才高消费”之风，要招就招高学历，“虚荣心”在作怪，相当多的用人单位特别看重工作经验，希望招来即用，明确表示不要应届毕业生，这对工作经验几乎为零的大学毕业生来说，选择的自由 …… 此处隐藏：947字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……