全国首届拓宽大学生就业渠道高级研讨会

我国大学生就业的影响因素及指导对策

XXXXX心理研究所

XXX、 XXX、XXXXX师大XXX与XX科学院

0 导言：问题与现状

20年来，中国经历了社会体制转轨和经济 转型，发生快速而巨大的变化。 劳动力市场的三个方面焦点问题：下岗再 就业、农民进城务工、大学生就业。 国家有限度地鼓励人才流动。在这流动大 军中，以大学毕业生为主的青年人才群体 的流动是令人关注的。高校毕业生既面临 着发展机遇，又面临着严峻挑战。

0 导言：问题与现状

从近年来的我国大学毕业生就业现状来看，毕业生的就业问题比较突出，就业率下降。

0 导言：问题与现状

我国高校毕业生就业困难的原因：

经济发展提供的就业需求与高等教育的增长

教育模式与产业结构不相适应企业需求与高校专业设置的滞后 就业指导与分配派遣中的某些障碍。

导言：全球化与高等教育变革全球化：进入WTO,需迅速适应国际化管理标准，人才竞争

本地化，中央提出实施人才战略，急待提高我国高等教育人力资源开发水平，以增强我国的整体竞争实力。

信息化：高技术、信息化改善着我们的工作和生活方式， 转型期：变者生存、适者生存：中国的高等教育由于处于

增加了教育指导的难度，高等教育面对全新的要求和挑战。

转型时期，加之我国独特的管理体制和教育文化传统，与国外高等教育有很大差异。目前，我国高等教育在适应全球化 竞争和合作方面，必须进行根本性变革。

1、 大学生就业问题的研究现状

美国 ：F. Parsons等人(1909)《职业指导》 英国：职业指导主要包括五项工作：登记、介绍 社会工作、接待访谈、了解学生就业情况、提供 就业建议等 加拿大：France等人近年来在如下四方面开展职 业指导工作: 在我国，周寄梅先生20年代在清华学校开始进行 的职业心理测试工作。

1、 大学生就业问题的研究现状研究我国大学生就业问题，需要从系 统的角度，考察影响大学生就业的因素 及其相互的关系。我们从社会学、经济 学、管理学和心理学方面，进行了文献 检索，可以从外在因素和内在因素两方 面来剖析影响大学生就业的因素。

1、 大学生就业问题的研究现状1.1 外在影响因素--社会支持系统

政策、经济体制、劳动力市场(农民进 城、下岗再就业)的变化、机遇； 社会支持：家庭 、学校 、社会机构 信息支持系统。

1、 大学生就业问题的研究现状1.2 内在影响因素--大学生的胜任素质模型

胜任特征(competency)指“能将某一工作职位

中表现优 秀者与表现一般者区分开来的个体潜在的深层次特征”。 人力资源管理专家一般把胜任特征划分为六个层次(技 能、知识、社会角色、自我概念、特质和动机)。

基准性胜任特征鉴别性胜任特征 成功就业最重要的因素是什么？

1、 大学生就业问题的研究现状1.2 内在影响因素--大学生的胜任素质模型

知识技能：专业知识、基本技能、求职技能 人格特征：兴趣、人格、能力 职业期望：(预期收入，保留工资偏高) 自我效能 ：精英意识问题。 社会支持：心理层面的社会支持

1、 大学生就业问题的研究现状研究基础

九十年代初，我们承担了人民教育出版社全国统编 《职业指导》教材； 承担了全国教育科学“八五”规划教委级重点课题 (1992 -1996) ; 大学生职业指导(教育部高等职业教育重点项目); 下岗职工再就业问题(国家自然科学基金委管理科学 部应急项目资助),发表《Job loss》,形成培训职业 指导人员模式。

达尔文进化论高等教育管理者采用什么新 的领导方式和风格，来适应 “It is not the strongest of the species 国家发展和人才开发的需要？ that survive, nor the most intelligent, but the one most responsive”.

变者生存、适者生存.

2、大学生就业问题的研究构思

2.1 目标 通过系统的、多学科联合进行的大学生就

业研究的目标是：揭示影响大学生就业的内在与外在的因素，建立系统社会支持的、基于大 学生成功就业的胜任特征模型，建立学生职业 生涯规划的职业指导模式，以促进我国大学生 的成功就业与和谐发展。

2、大学生就业问题的研究构思

2.2 研究构思 从系统的角度探索影响大学生成功 就业的因素，为制定我国大学生就业的 指导模式提供理论、方法和管理对策建 议。

3 、管理对策建议 第一、理顺国家政策、企业需求、学校整体发展与就业指导的关系。

国家制定长期的中国大学生人才培养战略，适应外部转型环境的急剧变 化，

解决户口管理和就业管制等制约性政策问题，研究积极鼓励大学生到国 家需要地区倾斜国家政策创造和维护符合市场竞争的法规系统，公平就业，保障就业者的基本人 权。 完善大学生就业率统计指标和发布制度，对于不同类型高等学校(211 工程类、普通高校、高职)采用多层次的评价标准。 国家建立积极的大学生就业吸纳政策，提高在职人员自然减员速度，探 索多样化就业模式。

劳动经济学家曾湘泉的对策建议

制定长期的中国大学生人才培养战略，适应外部转型环境的急剧变化；增强对市场反 应能力、大学生

的竞争能力；

短期以扩大需求作为政策重点，承认东部巨大的就业需求，解决户口管理和就业管制， 缓解目前就业压力。研究积极鼓励大学生到国家需要发展的地区和单位的国家政策； 使大学生隐性就业显形化。完善大学生就业率统计指标和发布制度。从安排率到就业率。信息发布制度，排除摩 擦性就业问题。 国家建立积极的大学生就业吸纳政策，提高在职人员自然减员速度，消化大学生就业， 政府的人力资源规划，科学地组织规模和人员需求，明确就业需求总量，研究职位需 求，确定科学需求系统，工作分析(2003年2000万就业，1000万是初中以下),探 索多样化就业模式。 大学应对外部劳动力市场的速度和能力：将机制改革与规模扩大结合，长期要规划， 短期要调整。 创造和维护符合市场竞争的法规系统。 大学就业工作扩大为就业服务和指导。与用人单位伙伴关系，就业基地建立，并开拓 新的市场，建立就业指导系统，就业服务人员职业化和专业化，探讨建立一套有利于 高校就业与指导中心的业绩考核指标体系。并系统借鉴国外的政策措施的经验。