近年来,我办事处工会在上级工会的正确领导和办事处党委的高度重视下,在大力创建和谐“职工之家”方面取得一定成效,摸索出了一条具有我办事处特色的建家模式。一、围绕“一个中心”积极推进办事处业务发展一是开展劳动竞赛,调动员工的积极性。工会每年牵头组织开展“争当处置能手”、“争当服务先进”为主题的劳动竞赛活动,采取“按月通报,专栏上墙,群众评选,年终表彰”的形

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二是倾听员工的呼声，发挥工会桥梁和纽带作用。做到“个贴近”即三，贴近业务、近员工、近实际。通过 贴贴召开员工座谈会、开展员工思想动态

展。

三举办“个一’活动提高三员工的综合素质一

是每月举办一次知识讲座，不

问卷调查，及时了解并掌握员工最关心、最直接、现实的问题，最并形成书面意见向办事处党委反馈。

断提高员工的科学文化素质。围绕业务创新，充分发挥工会组织的教育职能作用，照“建学习型组织，当按创争

三是推行民主管理制度，切实维护员工的知情权和参政议政的民主权利。对各项工作思路的出台、作措施工的实施、部的选拔公示，及食堂管干以理等事项，都通过召开员工座谈会或调查问卷、网上公示、记名投票等方无式进行，保员工民主参与权、确民主管

知识型员工”活动精神，我们提出了“训是最大的福利”文化理念。培的 二是每月举办一次警示教育，不断提高员工的思想道德素质。 三是每月举办一次情趣健康的活动，高员工的身心健康素质。提四、展“个工程”增强职工开四，之家的凝聚力。一

理权、民主监督权的到位。二、加强“个建设”不断夯实两建家基础

是暖心工程。坚持“必访”五

制度，即员工生病住院必访、“白红 喜事”必访、遇到特殊困难必访、生日必访、思想波动必访。通过“三抓”,抓平常关心、抓突发困难、抓

加强职工之家的“件”建设。软一

是制定和落实了各项会议制度和工

作制度。制定了谪昌办事处职工大会制度试行意、健立员工联系 卡制，完善了旷五必访”“必、六谈”制度、《工子女“向上奖” 员

关键时刻和“进家入心”,点滴入微、 王作进家、正面引导、排忧解难的具体体现，全方位关心和关注员工生活和工作。 二是谈心工程。坚持“必谈”六

制

等。二是建立和完善了工会组

织构架。成立了工会委员会，部门成

立了工会小组。三是按时进行换届改

制度，即员工家庭不和必谈、婚姻恋

爱出现问题必谈、员工之间发生矛盾必谈、受到奖励表彰必谈、受到批评

选工作。四是规范会员会籍管理，职工入会率 10 6会员档案齐备。五 09,

是用好工会经费。根据工会经费独立原则，成立了工会经费审查委员会 . 建立了预算、决算和经费审查监督制度，健全了工会财务制度、按时收缴会员会费，按时按比例计提和上缴工

处罚必谈、晋升或岗位变动必谈。 三是向上工程。一方面鼓励员工积极向上，多学知识，增长才干；另一

方面实施员工子女“向上奖”制

度。每年，根据会员的申报，工会审查，对员工子女在校、从军、从业有成就的给以奖励，并张榜公布。 四是实事工程。工会明确提出

会经费，实现了工会财务电算化工作。

近年来，我办事处工会在上级工会的正确领导和办事处党委的高度重视下，大力创建和谐“工之家”在职方

加强职工之家的“件”建设。硬在硬件”建设上舍得投入 .确保“三

“困难找工会，工会就是家”有。在办事处党委的重视和支持下，工会坚持

有”:一有场所。建立了“员工活动室9 0 9 0多平米的活动室，有台球、 9 3 乒乓球、棋牌桌，健身器材等，为员工提供了活动场所；增设了阅览室，

面取得一定成效，摸索出了一条具有我办事处特色的建家模式。一

每年为员工办一、二件实事。 虽然我们在建家活动中取得了一定的成绩，但在办事处向商业化转型的特殊时期，建家活动也面临着不断改革和创新工作方法和活动方式的现实问题。工会要进一步采取措施，过通不同形式去引导员工想主人事，干主人活，主人责，尽当好办事处主人。同

、

围绕“一个中心”积极推进办事处

业务发展一

购置了上千本书籍，供员工阅览和借阅；开辟了“融艺术长廊”华，展示员工的书法、摄影、刺绣作品。创建了办事处“誉室”陈列了各类奖荣，状证书，展示员工的精神风貌。二有

是开展劳动竞赛，调动员工的积极

性。工会每年牵头组织开展“当处置争能手”“当服务先进”主题的劳动、争为竞赛活动，取“月通报，栏上墙，采按专

群众评选，

年终表彰”的形式，对优秀人员在次年工作会议上进行隆重表彰。

组织。成立了摄影、台球、登山、羽

时在维护职工合法权益上我们要下功

毛球、游泳等兴趣小组，定期开展活动。三有费用，确保了活动的顺利开

夫，多为职工办好事实事，把工会建成职工信赖和拥护的职工之家。

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