100．对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：

A．工会认为该决定不适当的，有权提出意见

B．工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定

C．被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助

D．被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼

【答案】ABC

2008年

70.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？

A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

答案：ABD

95.松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：

A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定

B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定

D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露

答案：ABD

96.松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：

A.松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同

B.松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费

C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金

D.天利公司告知李某无权参加本公司工会

答案：ABCD

97.天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：

A.天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回

B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同

C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁

D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任

答案：A

2009年

70.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（ ）

A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系

B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

答案：ACD

71.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（ ）

A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作

B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同

C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理

D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同