2002年

11．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？

A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

【答案】：Ｂ

14．某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？

A．甲应当提前３０日以口头或书面形式通知企业解除合同

B．甲应当提前３０日以书面形式通知企业解除合同

C．甲可以随时通知企业解除合同

D．甲在试用期内不得解除合同

【答案】：Ｃ

48．在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第２日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？

Ａ．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的２００元行政管理费用

Ｂ．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用１万元

Ｃ．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失２万元 Ｄ．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失４万元

【答案】：ＡＢＣ

53．下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？

Ａ．某私营企业与职工之间的劳动合同

Ｂ．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

Ｃ．某公司董事长与公司之间的聘用合同

Ｄ．甲公司与乙公司之间的劳务合同

【答案】：ＡＢ

54．下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？

Ａ．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

Ｂ．在劳动仲裁前必须先行调解

Ｃ．劳动争议仲裁的裁决是终局的

Ｄ．在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

【答案】：ＡＤ

2003年

14．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？

A．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

B．汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

C．丙公司与劳务输出公司就３０名外派劳务人员达成的协议

D．丁公司为其职工购房向银行提供的担保

【答 案】B

32.下列哪些情况会导致法律责任？

A.保安员曲某收５元自行车停车费，并不给收据

B.姜某向报社写信揭露某记录片造假，报社没有刊登

C.冯某经公共汽车售票员提醒后仍不给抱小孩的乘客让座，小孩被拥挤受伤

D.塑胶五金厂要求工人一天至少工作１５小时，加班费为每小时1.5元

【答 案】AD

47．根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？

A．企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼

B．劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁

C．劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼

D．劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力