竞业禁止协议及竞业禁止协议范本(3)

竞业禁止协议及竞业禁止协议范本我于4月份在某保健品公司辞职,当时签订了保密协议(其中有竞业限制),要求辞职后2年内不得在同行业工作,但是前单位并没有支付补偿金给我,是不是算作协议无效？那如果我去另一家同行业保健品的话,应该是不用承担法律责任的吧？信法网专为您提供全面的劳动合同咨询,劳动合同样本,劳务纠纷等关于劳务的法律

种产品，同时，企业对劳动者给予一定的经济补偿。劳动者离职后的竞业禁止义务是约定义务，不是法定义务。如果劳动者与企业之间没有竞业禁止的书面约定，劳动者不承担竞业禁止的义务。

竞 业 禁 止 协 议 书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

乙方已同甲方签订劳动合同，且为甲方员工，因工作需要，接触

到甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方对甲方承担的竞业限制义务及甲方因乙方承担竞业限制义务而对乙方的补偿等相关事项达成如下协议：

一、未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：

1、自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品同类的产品；

2、自营与甲方同类的业务；

3、为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品；

4、为他人经营与甲方同类的业务。

二、乙方离职后的竞业禁止义务

1、不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自

己掌握的，包含有职务开发中商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥