一、单选题（题数：40，共分）

1

求职方法中，成功率最高的方法是通过____。（分）分

A、

人才中介

B、

校园招聘

C、

招聘广告

D、

人际资源

我的答案：D

2

向更多人表达你的目标与需求，会：（分）分

A、

树立更多的竞争对手

B、

成为别人打击的对象

C、

被别人嘲笑

D、

得到更多的资源/信息

我的答案：D

3

下列关于职业决策风格说法正确的是?（分）分

A、

最优型比满意型好

B、

满意型比最优型好

C、

存在中间型

D、

以上都不对

我的答案：C

4

等待面试中最有优势的举止是什么?（分）分

A、

站着等待

B、

坐着等待

C、

躺着等待

D、

以上都不对

我的答案：A

5

“先就业再择业”的最大问题是：（分）

分

A、

没问题

B、

路径依赖

C、

应该鼓励

D、

效率低

我的答案：B

6

如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标?（分）分

A、

可以将其分解成一小段一小段

B、

可以指定非常详细的计划

C、

可以将目标变小

D、

只要努力就可以

我的答案：A

7

STAR原则中的T指的是什么?（分）

分

A、

在当前情景中你要达成的行动目标是什么

B、

你面对多大的困难

C、

你是否有团队支持

D、

你是否得到了表扬

我的答案：A

8

生涯的“以终为始”的规划是:（分）

分

A、

不达目的不罢休的精神动力

B、

需要人设定一个固定的目标

C、

从“未来愿景”出发的当下定位

D、

生涯发展的过程不能偏离自己的目标

我的答案：C

9

大学生进入哪一个领域才能更吻合自己的专业?（分）分

A、

农业

B、

工业

C、

服务业

D、

以上都不是

我的答案：C

10

下列哪一项属于男士仪表禁忌?（分）

分

A、

衣服整洁

B、

发型整齐

C、

鞋袜干净

D、

穿拖鞋

我的答案：D

11

STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（分）分

A、

S，强调困难有多大

B、

T，强调目标有多高多难

C、

，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题

D、

R，强调我得到多少人表扬

我的答案：C

12

一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万

元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小

组讨论题目？（分）

分

A、

两难问题

B、

多项选择问题

C、

操作性问题

D、

资源争夺问题

我的答案：D

13

关于名片夹的作用,下列说法错误的是?（分）

分

A、

做事情的准备性

B、

作为职业人的节奏感

C、

做事情有条理性

D、

方便装东西

我的答案：D

14

下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则（分）

分

A、

明确的

B、

可达到的

C、

价值性

D、

周全的

我的答案：D

15

专业到职业的过渡,可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是:（分）分

A、

职业的行业特点

B、

本领域的核心技能要素

C、

领域的门槛与难度

D、

领域的收入水平与发展前景

我的答案：B

16

如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（分）分

A、

可以将其分解成一小段一小段

B、

可以指定非常详细的计划

C、

可以将目标变小

D、

只要努力就可以

我的答案：A

17

面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（分）分

A、

一刻不离地注视着对方的眼睛

B、

注视着对方的额头思考和表达

C、

关注两眼与鼻子间的三角区

D、

盯着自己的简历，显得有底气

我的答案：C

18

所谓的生涯认同就是：（分）

分

A、

基于自己的专业定位自己的发展

B、

根据自己的资源确定发展方向

C、

对自己成为什么样的人的坚定性

D、

与社会主流一致的生涯决定性

我的答案：C

19

如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?（分）分

A、

分析不喜欢的内容,有针对弥补

B、

逃避难题,开始多多参加社团

C、

重新思考自己专业学习的目标

D、

重新投入学习,坚信长远的回报

我的答案：B

20

下列哪些选项属于对职业化的定义?（分）分

A、

像个工作的样子

B、

很专业的样子

C、

做事情追求完美

D、

以上选项都是

我的答案：D

21

职业决策是从什么时候开始的?（分）分

A、

小时候

B、

高中毕业

C、

大学毕业

D、

现在

我的答案：A

22

杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（分）分

A、

杠杆解与症状解很难区分

B、

杠杆解并非都好

C、

杠杆解应该是组织高层的事情

D、

长远考虑是杠杆解的关键

我的答案：D

23

以下哪些是杠杆解（分）

分

A、

一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼。

B、

每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束

C、

认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善

D、

一得病就想用“更好”的药

我的答案：C

24

简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（分）分

A、

简历纸要有质感，不能太薄

B、

要使用标准化的简历模板

C、

简历要呈现出“简”的内涵

D、

争取通过简历获得工作机会

我的答案：A

25

关于面试准备，以下建议不恰当的有：（分）

分

A、

事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需

B、

带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等

C、

不要刻意去准备发言，显得不真实

D、

事先进行一些演练，缓解紧张

我的答案：C

26

毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（分）分

A、

这是一种契约精神

B、

这是典型的“战略区隔”症状解

C、

说明之前没有谈到合同条款

D、

说明工作没有满足毕业生的兴趣

我的答案：B

27

职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:（分）分

A、

考虑当前的行业分类

B、

把握人群的需求趋势

C、

能够量己力而行

D、

考虑其经济回报

我的答案：C

28

求职策略里面的最核心的是什么?（分）

分

A、

学历

B、

内在品质

C、

智慧

D、

颜值

我的答案：B

29

求职不是卖白菜，因为（分）

分

A、

人与白菜是不同的

B、

人更会用技巧

C、

求职是个交易

D、

求职是双向选择

我的答案：D

30

Vision化就是把你圈出来的选项,变为什么东西?（分）分

A、

可闻

B、

可听

C、

可变

D、

可视

我的答案：D

31

求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（分）分

A、

没有什么大的作用

B、

纯粹是包装而来的

C、

呈现一种整体印象

D、

可能会给人带来误导

我的答案：C

32

STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力?（分）分

A、

S,强调困难有多大

B、

T,强调目标有多高多难

C、

,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题

D、

R,强调我得到多少人表扬

我的答案：C

33

生涯规划最经典最核心的部分是什么?（分）分

A、

自己的需求是否了解

B、

自己的能力是否了解

C、

自己的价值是否了解

D、

以上选项都不是

我的答案：C

34

关于名片内容的建议,下列哪一项是错误的?（分）分

A、

可有清晰的照片

B、

没有涂改的痕迹