超星尔雅大学生职业生涯规划最全答案
时间：2025-07-10
7.1.1作业已完成
1
所谓的生涯认同就是：
•
•
•
•
正确答案： C我的答案：B
2
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？
•
•
•
•
正确答案： B我的答案：B
3
就业力由哪几个维组成？
•
•
•
•
正确答案： ABCD我的答案：BCD
4
社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：
•
•
•
•
正确答案： AC我的答案：ABC
7.1.2已完成
1
求职不是卖白菜，因为
•
•
•
•
正确答案： D我的答案：D
2
职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
•
•
•
•
正确答案： A我的答案：A
3
如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：
•
•
•
•
正确答案： ABD我的答案：ABD
4
生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以
•
•
•
•
正确答案： BCD我的答案：BCD
7.1.3作业已完成
1
所谓求职中的“差异点”是指：
•
•
•
•
正确答案： C我的答案：C
2
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以
•
•
•
•
正确答案： A我的答案：C
3
一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：
•
•
•
•
正确答案： ABD我的答案：ABD
4
求职中的“支撑点”就是：
•
•
•
•
正确答案： ABD我的答案：ABCD
7.1.4作业已完成
1
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
•
•
•
•
正确答案： C我的答案：D
2
进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以
•
•
•
•
正确答案： B我的答案：D
3
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以
•
•
•
•
正确答案： ABC我的答案：BC
4
社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：
•
•
•
•
正确答案： ABD我的答案：ABD
7.1.5作业已完成
1
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：
•
•
•
•
正确答案： C我的答案：D
2
什么是“内部招聘”？
•
•
•
•
正确答案： C我的答案：B
3
求职时获得推荐有什么好处？
•
•
•
•
正确答案： ABCD我的答案：ABC
4
从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：
•
•
•
•
正确答案： AC我的答案：ABCD
7.1.6作业已完成
1
求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
•
•
•
•
正确答案： D我的答案：D
2
有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
•
•
•
•
正确答案： B我的答案：B
3
求职中制作“求职名片”有什么好处？
•
•
•
•
正确答案： ACD我的答案：ABCD
4
要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：
•
•
•
•
正确答案： ABC我的答案：ABC
7.1.7作业已完成
1
招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以
•
•
•
•
正确答案： B我的答案：D
2
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
•
•
•
•
正确答案： A我的答案：D
3
用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：
•
•
•
•
正确答案： AC我的答案：BC
4
如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：
•
•
•
•
正确答案： ACD我的答案：D
7.2.1作业已完成
1
求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：
•
•
•
•
正确答案： C我的答案：C
2
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
•
•
•
•
正确答案： C我的答案：C
3
面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：
•
•
•
•
正确答案： ABC我的答案：BCD
4
第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：
•
•
•
•
正确答案： CD我的答案：CD
7.2.2作业已完成
1
关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？
•
•
•
•
正确答案： B我的答案：D
2
简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：
•
•
•
•
正确答案： A我的答案：B
3
简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：
•
•
•
•
正确答案： ABC我的答案：ABC
4
…… 此处隐藏：905字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……
超星尔雅大学生职业生涯规划最全答案.doc
将本文的Word文档下载到电脑
上一篇：工科大学化学复习考试必备
下一篇：公司煤矿节能自查报告
