施工进度考核奖惩办法及实施细则

施工进度考核奖惩办法及实施细则

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2020年4月19日

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施工进度考核奖惩

办法及实施细则

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2020年4月19日

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施工进度考核奖惩办法及实施细则

1 目的

为规范。。。。工程施工进度管理，调动职工和各作业队的劳动积极性，使工程进度能够按照计划执行，确保工程进度满足公司要求。

2 适用范围

适用于。。。。。。工程各片区、架子队和各施工作业队。

3 施工进度考核

3.1 总述

项目部施工进度考核可分为：工程施工总进度、阶段形象进度、重要节点进度、月计划进度、部位进度考核等。原则上，施工进度考核时奖多罚少，能够尽量调动职工和作业队劳动积极性。奖罚金额均由项目经理审批后方能执行。

3.2 工程施工总进度考核

工程施工总进度是整个工程竣工验收完成等时间控制进度，由项目部领导班子集体负责考核。

奖励：。。。工程按照合同或业主要求或提前完成竣工验收，经项目部领导班子集体考核经过，项目部出资给予奖励。奖励范围：项目部所有职工和有突出贡献的施工作业队。奖励金额由项目部办公会决定。

惩罚：。。。工程未能按照合同或业主要求的工期完成竣工验收，项目部讨论后，视进度影响程度，划分责任，予以惩罚。惩罚范围：项目部所有职工和相关施工作业队。处罚金额由项目部办公会决定。

3.3 阶段形象进度考核

2020年4月19日

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工程阶段性形象进度是指某个施工部位施工进度按期达到某一高程、某一形象、某一进度目标等，由工程管理部出具初步考核意见，项目部领导班子集体开会讨论后形成最终考核意见。

奖励：。。。工程某个施工部位按照施工进度要求或提前完成形象进度，项目部出资给予一定奖励。奖励范围：各片区、架子队、施工作业队。

惩罚：。。。工程某个施工部位未能按照施工进度要求完成形象进度，视进度影响程度，予以惩罚。惩罚范围：各片区、架子队、施工作业队。

3.4 重要节点考核

工程重要节点进度是整个工程进度控制的关键，处于关键工期线路上，由工程管理部出具初步考核意见，项目部领导班子集体开会讨论后形成最终考核意见。

奖励：。。。工程重要节点按照施工进度要求或提前完成，项目部出资给予奖励。奖励范围：各片区、架子队、施工作业队。

惩罚：。。。工程重要节点未能按照施工进度要求完成，项目部领导班子讨论后，视进度影响程度，予以惩罚。惩罚范围：各片区、架子队、施工作业队。

3.5 月计划进度考核

工程月计划进度考核是按照月进度计划进行现场控制性考核，由工程管理部负责考核，出具初步考核意见，报请项目部领导审核后形成最终考核意见。

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奖励：各施工协作队伍按照月施工进度计划要求，完成的工程量和施工形象能够满足项目部制定的月进度计划要求或超额完成月施工进度计划，项目部出资给予一定的奖励。奖励范围：各片区、架子队、施工作业队。

惩罚：各施工协作队伍未能按照月施工进度计划要求完成现场施工，项目部将对相关的责任人和协作队伍予以惩罚。惩罚范围：各片区、架子队、施工作业队。

3.6 部位进度考核

工程部位进度控制是对某个单项施工部位整体施工情况的控制，由工程管理部负责考核，生产经理审批，项目经理批准后实施。

奖励：。。。工程某个单项施工部位能够超额完成施工进度计划工程量，由工程管理部打报告，经生产副经理审核经过，项目经理审批后，给予部位相关人员一定的奖励。奖励范围：架子队、施工作业队。

惩罚：。。。工程某个单项施工部位未能完成计划工程量，并给其它部位施工造成不利影响，给予相关责任人一定的惩罚。惩罚范围：架子队、施工作业队。

4 奖励条件

4.1 项目部内部人员的奖励条件

（1）片区施工员和质检员

项目部对各施工作业队伍按月（季或劳动竞赛）、部位、节点考核评比，凡符合下列条件者可获得一定经济奖励：

（1）每周按时完成周计划所有工作任务的。

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2020年4月19日