面试答辩试题的常见题型

发布时间：2021-06-06

有关面试问题

维普资讯

面试答辩试题的常见题型( )入型问题一导有性别歧视？

回答时应着重注意几点：

导入型问题主要有以下三项功能：

( )岗目的问题二竟竞岗目的问题是指竞岗者竞聘某个岗位的目的或愿望。考官通常会让你谈谈你为何会来竞争这个岗位，以便考察竞岗者的求实精神、自我认知能力、竞聘动机、进取精神和求职资格。例如：

() 1内容要突出人际合作意识和人际协调能力。

( )类题目通常都要求放在回答正题 1这之前，要起自然过渡，入正题的作主导用，没有测试要素是次要的。出题思有路着眼点是让竞岗者调整思路和放松紧张情绪，自然地进入面试答辩的最佳

(设计一个矛盾， 2)最后完美地解决了。

( )后要体现你是一个善于向他 3最人学习的人，具有各自独特的主见。这道题可以这么回答：我喜欢的朋友是具有各种各样的性格和习性的。但

状态：2)一初步探索，竞岗者是否 (作看有所准备：3 ( )最后是看竞岗者能否在短短的几分钟内简明扼要地介绍情况，使考官获得对竞岗者的初步印象，为深入竞聘面试起引导作用。例如：

问：你报考公务员具有哪些优势？评测要点：一，定自己报考公第肯

是他们都有一个共同点，就是他们都是对工作认真负责、丝不苟的人，们事一他业心强，无论做什么事都想把它做得更好一些，也是这种性格，我因此与我的朋

务员有优势，并列举出来。第二，在校期间担任的职务说起。从第三，析公务员所需的一些素质。分第四，出自己的优点，时该谦指同虚的时候要谦虚。这个问题可以这么答：认为我报我

问：的，随便说说自己的情况。好请评测要点：类题型虽然不象是什这

友们在一起工作或生活，都会有一种安全感、信任感。我们之间如果有了矛盾，我们会尽量互相协调，并寻找矛盾中的引发原因来分析，双方平心静气地坐下来互相探讨，出错误来。最后，的一找错方向正确的一方道歉，改正。并

么问题，而像是在聊天中的请求性话

反题。但是就如以上所述，若你不能在倘这寥寥无几的问题中，展现你的特质：

考公务员是具有一定的优势的。在大学期间，我曾担任校学生会的主席一职，作了大量的为同学服务的工作。在为同学服务的过程中，不但锻炼了我的口才、际能力、时也提高了我分析问交同题、决问题的能力。并且我的专业是解公共社会经济学，对公务员的工作范相围来说是很适合的，的专长还有外语我水平已达到了6水平，算机操作能力级计

智慧、热情、自信和富有责任感，败一失定在等着你。这类问题可以回答以下的几种内容：

(背景问题四)背景问题是指关于竞岗者曾经有过的工作或生活、习中发生的问题。类学这

A.最擅长技能；我 B我最精通的知识领域； . C我最优秀的性格特点；

问题能着重体现竞岗者的诚实、忠诚度、

自我认知能力、情绪稳定性、事应变能遇力和适应能力。例如：

D.我做得最好的事；E我最关键的成就。 .

也不错，些都是公务员应该具备的基这本素质。另外，是一名中国共产党员，我

问：你的个人简历来看，在同一从你

在一个实际的案例中，女士在面李试答辩中是根据以上的主要内容来答辩的，言词如下：发我是一个性格外向的人，一直就我

我相信我应该能考上。如果我考上公务员，一定充分发挥我的优势，时虚我同心地向老同志和领导学习，么就一定那能做好公务员的工作。 ( )际关系协调问题三人人际关系协调问题是指在交际中处理人际关系协调合作的问题。由于在

个单位工作了五年之久，是否这也意味着你将难以适应新的工作环境？评测要点：先对于这类题型，必首你须肯定你的过去是事实，但你不要给考官的印象为：你是一个死板不灵活的人。

喜欢与不同类型的人打交道，别人服为务，我想这可能是由于我擅长言辞，当然更重要的是我是一个好的聆听者。上

安于现状、固步自封且对任何事情都不感兴趣；其次可能考官对你过去工作的单位也熟悉，不

要说谎；故再次，了解面试单位的情况，当给予夸奖，点明对适并方单位正是竞岗者追求的发扬自己特长的单位。以上问题可以这么答：说的对，您我

了大学后，当我考虑我将来的职业方向时，公务员就成为我惟一的念头。因当

工作过程中，势不可避免与人接触，并和他人合作完成某项工作。因此在面试答辩过程中，际关系协调问题显得特人别重要。例如：

此，我在假期去许多机关实习积累经验。不像我的许多朋友，确实喜欢与我

公众打交道的工作。在实习期间，于由我的外语和计算机操作水平不错，得获

问：你喜欢的朋友是什么类型的 .你的朋友之间的矛盾是怎样解决的？

确实是在同一个单位工作了五年，但是这不意味着我就会一直或只能干这个工作，并且也不能意味着我难以适应新的工作。我过去当秘书期间，在由于我工作态度认真谨慎，作能力较强，换了不工故

了实习单位的不少好评。我做得最好的

事是在实习中，立与外商谈妥了一项独投资项目。对于公务员，惟一感到担我心的是，们会不套因为我是个女的则人

评测要点：意一下，考官眼里，注在

你的朋友是什么类型的，就是什么类你型的人。

、

人事因特嘲瓤蛐市中啜区人事劳动蜀在公务员队伍建没中做到弧三弧作风，并取得了阶段性成果o(放 )葛

弧改革、售搋

有关面试问题

维普资讯

少的上司，为不同类型的上司都工作

过。还有我兼管单位为了某方面的需要而临时组建的部门。其中当然不可避免地领导一些不同部门的人，合起来完联

竟岗者对模拟的临场紧急情况的处理，沉着、灵活有效解决问题的面试答辩题型的一种。考察竟岗者对事物变化反映

一

位智者评断。智者听完整件事的经过

后，索了一会，出了一个巧妙的方法思想

去申报上税，国王无法治农场主，使不能把马弄走，农场主和他儿子都很高兴。请问：国王的意思是什么？者想出智的是什么申报方法？

的敏捷性和情绪稳定性：处理突发事件的理智性、周密性与有效性。例如：如果你是外经贸委副主任

,你

成某项工作。换句话说，既然坐在这我里竞争这个岗位，也就是认为我完全可以适合这个岗位，完全可以适应新的工作环境，我相信在贵单位良好的工作环境和奋斗氛围里，我会达到尽最大可能发挥我的特长的目的的。

上班后本来要处理二件事，一是接待外商，是听取下属厂长的汇报。而这时一然你的下属来电话说他生病不能上班了，

评测要点：在现实生活、工作中，像国王的告示，前后矛盾的地方有几种理解的意思，是很常见的。要解决这种问题，最关键的是分析国王告示的矛盾所在。我们可以这么回答：这道题的关键是对国王告示第三

原来安排好的上午由他接待的上级一个检查团接待不了了。着又是一个电话，接一

( )生价值观问题五人人生价值观问题是指相对竟岗者的思想认识和为人观念进行考察的问题。对于用人单位来说，岗者的人生竟观、界观、值观、世价责任感、业心、事务

个企业的产品在出口时被海关查封了。请问，你将如何安排这些工作？评析要点：

奈、第四条的不同理解。智者先分析国王的这个告示无非是想利用对第三条和第四条的矛盾迫使农场主违反，以便没收

( )清主要问题和次要问题，明 1分说原因：

实精神和进取精神都是有必要进行考察的。

() 2并非每一件事都得身躬力行，要适当授权给下属： ( )当机立断。 3要下面是一个较好的竟岗者的答辩：

马匹。如果按照农场主与儿子的观点来说，二者都是符合国王的法令的，是对的；是又是错的，但因为按第四条来说，

例如：问：你而言，成功”含义是什对“的么？“败”含义又是什么？失的

农场主的方法是错误的。因为等于违反了第四条，谎报了马匹数；按第三条来说，儿子的方法是错误的，因为等于违反了第三条，这样两人都会因没有按照国王的命令办而被法办。智者的方法是：把七匹马分成 (+ ) (+ )分别申报 5 2或 3 4去并交税，样就可以避开国王的圈套。这 ( )八政治性和业务性问题政治性和业务性问题是指涉及政治思想、方针政策和

业务水平等方面内容的问题。这类问题主要是想考察竟岗者的政治思想水平和岗位业务水平。实例如下：

评测要点：

分清事情轻重主见，逐个处理。第一

() 1必须结合亲身体会，个人生从活和事业的两个角度来阐述；

和外商谈判的方案不能变，以信誉要

为重；第二，听厂长汇报可以放一放，什么时候汇报再另行通知；第三，接待检查

()功和失败有什么含义，怎 2成该么定位，考虑一下是大的成功还是小的失败？总的来说，失败不能是导致严重后果的失败；成功不是虚假的成功： () 3这二者对于自己有什么影响。

团的事可说明情况让他人接待；第四，对海关的事必须打电话问清情况，然后责成有关人去解决。需要的话，如和外商谈判完后我再亲自出马解决，延误时间会在经济上造成严重的损失和影响。 ( )七逻辑思维能力问题

下面是一个很好的面试答辩辞：我一直对管理一个设计部门感兴趣。事实上，发现我对与其他的设计我人员一起工作，比什么事都自己干要感兴趣的多，知道“多力量大”要人。并且，

逻辑思维能力，它是指人脑通过对客观事物的间接概括反映，获得对于客观事物全面的、本质的与规律性的认识的能力。导者由于工作的需要，领必须加

江泽民同志多次强调了反腐败斗争的极端重要性。要求各级领导干部必须

我能够有效地和生产制造部门沟通，并在设计中反映他们的要求。因此，功对于我而言，指能够成是与其他的设计人员一道，计出满足生设