人力资源管理师(三级)基础知识
时间:2025-07-10
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人力源基础资识知《动法》劳1 人资力基源础知识劳动法》《一节第、 第一节、劳法动的概念作和 ★用动法劳的定:指义调劳整关系以动及与动劳 劳动的定法:义指调劳整动系关以及与劳动以 关系有及切联系的密他社会关系其法的。律 他其会社关系法的 关系有密切联律系的其他社会系的关法律。劳动法可 指以(选、判择) ★断劳动可法指(选择以、断判) 动劳法部门律;1、 动劳法律门部 国家;的劳动典法; 2国家、的动法典; 劳、3动劳法学劳或动法课 程劳动法的核内容心: 劳★动的核心内法容:整劳动调系关211-901- 5ww.51lawbuo.corm
人资力基源知识础劳动《法》1人 力源资基知识《劳动础》法
劳动★与法他法律的关系: 其选(择判断 )劳动与法他法其律关的: 系择选断判1、劳)法是动本主资发展义到定一阶而产段的法律部门 生、劳动法2民与关法密切,它是从系民中法分离来出的法部门律它 ,动劳法与民关系密切,它是法民法中分离出从的来法律门,部民法中 分出离来的法部律门工厂 法立有亦密切系联 亦有密切联系 与,工立厂亦法有切密系,它联由工厂立法逐是发步展而来 3、是它调劳整动系以关及劳动关与系密切联的一个独立的法系部 律门。 劳法动调整的所劳动关系特的: 选择判断点)★ 动法劳所调整的劳动关系的特:点(选 择断)判劳 关动发系的原生是实现劳动因的过程即,劳者动直要 接接参加直某 1劳、动系关发生的因是原实劳动的现程,即劳动者要过接参直某加种 产生品物或供服提的过程 务劳关系动是在用人位录用单劳了动, 录用了者动劳者2、劳 动系关在是用单人录用位了动劳,者使动劳与者动过劳有程了 系联之后发生的 3、才劳关系是由职动的有业偿劳的动而生的发关,系非职业劳动的 劳、关动是由职系业的有偿的动而劳生发的系,关职业的劳动、 有非偿的劳动发生而的关系无 偿的动、劳义务劳动的发所生的关都不系由劳动法调。整无 偿劳动、的义的务劳所动发生关系都不的劳由动法整调。2011--915 ww.51lwabur.oocm
人力资源基础知《识动劳》法1 力资人基础源识《知劳动》法劳动者有权参加组和工织会 ,劳★动者有权加和参组织工,是劳动会者个十一分 要重权利,也是国际劳的公动的规定。约分 要的权利重,也国际是劳公动的约定。正是规在 个意义这:上在 这个意义:上 工会法》在些一家被国称《为劳法动》 《★工会法在一些国》被家为称《动劳》法的 子在国,《我动劳》法,《 劳动 工会法法 法。在我》国,劳《法动与《工会法》的关》系 姊是法的妹系关。选择 判、)断姊 法的妹关系 。(择、选判断)动法》劳直接中有工关会的款条有就21 1条2★ 《劳动》中直接有关工法的会款条有1就条2间接,的也有八、 条九 了;解 )也有、八条九;(了)解工 法》中涉会劳及动面方规定有2的32 条 ★ 3《工会法 》中及劳动方涉的面定有规2条。代表和3维 劳护动的合者法权益既,是会工的任,务 护劳者动的合法益权既是工,的任务会,也工是会的 利权义务(与了解)利 与义(务了解2011-)91- w5ww5.1albur.oom
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资基源础识知劳《法》动1 人力资基源础识知《劳法》
动国际★上普遍认为劳,动行中有三为方系关即,政、府工 国际上遍认为普,劳行动中有为三方系关即,政、 府主雇方。三作劳为动为行三中的方一方《劳,法》动 《,劳动法 会、雇三方。作为劳主行为动三中的方方一,《动法》 规定劳,工会组织劳在动行为的中责任是 规定:工会,织在劳动组为中行的任责:是 参与企民业管理和主等协商, 1平、参企与业民主管理和平等商协 ,护职工的民主权维利;2、 维护工的民主职权利; 主持动劳议争调解委员会的作;工 3主、劳持动争调议委解会的员作工 参;加劳争议仲动委员裁的工会作 4、参加劳动;议仲裁委争会的工作员;帮 劳助动提者起讼; 5、诉帮劳助动者起诉提讼 ;对人用位遵单劳守动法律、法的情规况行进督监 。6、用对人单遵位守劳法动律、规法情况进行的监。
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