人力资源管理答案

人力资源管理答案

一、单选题

1、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。”这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A）

A.资源 B.成本 C.工具 .物体

8.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ C）

A.自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理

2、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ C）。

A.因素分解法 B.因素比较法 C.排序法 D.评分法

3、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ C）

A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用 D.培训计划的制定

4、基本工资的计量形式有（ B）。

A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资

C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资

5、我国的社会保险制度体系主要包括（ A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障

6、人与职业相匹配的职业选择理论是由（ A）提出的。

A.美国波士顿大学教授帕森斯 B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

7、下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容?( B)

A.预测未来的人力资源供给 B.制定能保障人力资源供给的政策和措施

C.供给与需求的平衡 D.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

8、一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本( A)

A.在职培训成本 B.专业定向成本 C.脱产培训成本 D.上岗前教育成本

9、人力资源管理科学化的基础是（ B）

A．人员招聘 B．工作分析 C．岗位设计 D．绩效考核 E．就业指导

10、某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为200，那么，该公司的人员变动率是 （ A ）A.20% B.10% C.15% D.25%

11、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（ B ）

A、 人员招聘B、 员工培训C、 绩效考核D、职业管理

12、人力资源管理呈现出许多新的可能的发展趋势包括（ A）。

A．人力资源管理全面参与组织的战略管理过程

B．人力资源管理中不存在职能的外包和人才租赁

C．政府部门与企业的人力资源管理方式已相同

D．直线管理部门不承担人力资源管理的职责

13、下列哪项不是人力资源管理的研究对象？（ D）。

A．人与人之间的关系调整B．人与事之间的匹配适应

C．事与事之间的关系协调D．人与物之间的关系协调

14、开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( B )。

A、 获得更多有关应聘人员的信息 B、 尽快确认自己对应聘人员的判断

C、 了解应聘人员的职业道德 D、 了解应聘人员的工作技能

15、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ B ）

A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

16、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5 000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）

A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本

17、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（C）。

A.同一岗位技能要求差别大 B.生产专业化、自动化程度低

C.同一岗位技能要求差别小 D.不同岗位之间劳动差别小

18、.在人力资源流动中，提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？（D）

A.自然流失 B.退休 C.跳槽 D.内部变动

19、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ B ）。

A.4个月 B.6个月 C.8个月 D.10个月

20、“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （ B ）

A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法

二、多选题

1、职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段? ( ABCDE)

A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 E.下降阶段

2、人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有:( ABCD)

A. 谁做? B.为何由此人做?C. 可否让其他人做? D.应当由谁来做? E. 应当在何处做?

3、招聘策略包括哪些内容？（ ABCDEF）

A.招聘地点的选择 B.招聘渠道或方法的选择 C.招聘时间的确定 D.招聘宣传战略 E.招聘推销战略 F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排

4、二十世纪西方几种经典的人性假设是( ABCD)

A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D.复杂人 E. 管理人F. 文化人

5、人力资源( ACD)

A.关注的是价值问题 B.反映的是 …… 此处隐藏：2149字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……