保安考核办法

保安绩效考核表

保安考核办法

保安队长绩效考核表

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能很好地控制局面； 掌握沟通的艺术， 能 顺畅地与上下级协 调、沟通

能控制一般局面， 但 能有效控制局面， 避 免出错； 与上下级协 调、沟通顺畅 能及时控制局面， 减 少出错； 能正确理解 与表达 对于紧急 情况难以 应付； 有时不能正确 理解他人意思/准确 传达信息

不能有效控制局面， 与上下级协调、 沟通 困难， 不能正确表达 己见

10

8

6 团 队 协 作

4有团队意识， 但不能 有效调动 下属积极 性， 团队协作功效显 著

2

善于调动员工积极 性， 发挥团队协作精 神， 高水平完成工作

积极调动 员工积极 性， 发挥团队协作精 神，顺利完成工作

合理安排下属工作， 尽量发挥 团队协作 精神， 努力完成工作

不懂调 动员工 积极 性，缺乏团队意识， 下属各行其事

10

8

6

4

2

下属情况了解、辅助决策掌握下属各种情况； 大致了解 下属各种 能迅速 提供 高效辅 助决策 10 能全面、准确、及时 发掘有潜能下属， 了 解其发 展方 向并适 当培养 10 情况； 有效进行辅助 决策 8 熟知下属部分情况， 了解下属部分情况， 不了解 下属各 种情 但不全面； 能为部分 决策提出较好方案 6 但不熟知； 辅助决策 能力欠佳 4 况； 不能进行辅助决 策 2

培 育 下 属能及时、 准确发掘有 潜能的下属， 并能帮 其发展 8 能

发掘有 潜能的下 属， 但培养与指导不 够 6 能发掘有 明显潜能 的下属， 但培养与指 导方式不适合 4 不能发 掘有潜 能的 下属或 不给与 培养 与指导 2

廉廉洁公 正、 从严律 己、公心为上，敢于 同不良作风斗争 廉洁公正 、从严律 己，公心为上，敢于 揭露不良作风

洁 自 律能廉洁自律， 基本出 于公心 不够廉洁， 私心较重

廉洁自律， 公心为上

10安全、 保卫 工作严

8

6 安全、保卫工作

4

2安全、 保卫工 作松

谨，保证公司工作、 安全、 保卫日常工作

安全、 保卫日常工作 认真， 工作抽查结果 合格

安全、 保卫工作偶有 出错， 存在小量安全 隐患

懈、麻痹大意，对公 司不合 格事项 视若 无睹， 安全隐患整改 意识弱

业 务 水 平

生活环 境舒 适、有 序， 工作抽查结果均 为优等

认真， 工作抽查结果 均为良以上

20

16能够紧急应变， 控制 局面， 并且处理效果 良好

12 紧急情况处理能够紧急应变， 控制 局面， 避免不良后果 的产生

8能够紧急应变， 控制 局面， 但处理效果不 佳

4遇紧急 情况不 能迅 速应变， 造成不良后 果

应变能力强， 紧急情 况处理恰当， 效果佳

10

8

6 投 诉、改 进

4

2

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备注：分数均以整数给定（可为奇数），即不能以“.5”等结尾。

绩效考核记录表

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汇总人： 汇总日期： 审批：

绩效改进方案

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改 进 方 案绩效辅导人签名 被考评者签名