电大组织行为学小抄拼音排版

A艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的做到奖人所需、形式多变）。 责和分工的群体属于：（正式群体）。 （对成员的控制方式） 某人患有先天性心脏病，不宜参加剧烈运动，一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的 B 却想成为长跑运动员。他这种挫折感源于哪一特性？（稳定性）

被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（霍（个人本身能力有限）。 要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效桑试验） 某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对管理的设计理论是（自由型组织结构） 不仅指出需要层次的“满足——上升”趋势，于这项工作的积极性会（可能高也可能低） 以组织结构为中心的变革措施主要包括（完善而且也指出“挫折——倒退”趋势的理论是目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权的信息沟通系统）

哪一种？（ERG理论——成长理论）。 利与自己相当时，处理冲突的方式是（妥协） 以人为中心的变革措施主要包括哪些？（调查表扬奖励员工，让他们参与管理，给他们提供 N 反馈、群体建议、咨询活动）

培训机会，能满足员工的（尊重需要）。 内容型激励理论包括（需要层次论、双因素理研究领导行为的管理系统理论是（利克特） 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，论、成就需要理论） Z

而需要专业的管理人员对环境有深入的洞哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题察力和丰富的知识。这类环境是（复杂-动措施（建立规章制度） 上，冲突的处理方式是（强制）。

态环境）。 P帕森斯是从哪个角度来划分组织类型在管理方格图中“乡村俱乐部似的管理”是哪 D 的？（社会功能） 种领导方式（1、9）

当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威 R

胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低， A

可能性或消除该行为，这种强化方式是（惩根据公平理论，A会采取以下哪种行为（减按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为罚） 少自己的投入） （理智型；情绪型；意志型；中间型）。 大型组织拥有的成员一般在多少人左右？任务角色和维护角色都多的群体属于（团队群按人际关系的结构分，人际关系的类型有（经（1000～45000人）。[3～30人——小； 体）。 济关系；政治关系；法律关系；伦理关系） 30～1000人——中； 45 000人以上——巨任务角色多而维护角色少的群体属于（无序群按人际关系形成的纽带分，人际关系的类型有型。] 体）。 （亲缘关系；地缘关系；业缘关系）。 当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉， S 按群体沟通的组织系统分，沟通可分为（正式这种行为反应是（升华的行为反应） 双因素理论的提出者是（赫兹伯格） 沟通、非正式沟通）

当群体目标和组织目标一致时，凝聚力与生产“熵”能测量环境的什么特性？（有序性） B

率的关系就会出现（高生率高凝聚力） 斯托迪尔没有把领导按（社会特性） 布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分对下属采取信任的态度，这种领导风格属于什 T 为：（理性型；政治型和审美型；社会型；么类型？（参与型） 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出宗教型；经济型）

F弗洛依德认为个性中不受社会道德规范印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是（合作约束的部分是：（本我）。 这种知觉属于：（晕轮效应） 精神；决策能力；敢于创新；尊重他人） G 谈话法属于组织行为学研究方法的：（调查法） C

过程型激励理论包括（期望理论、公平理论） 提出需要层次论的是（马斯洛） 冲突的来源有（沟通因素；结构因素；个人行工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方为因素）。

成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性式是（自然消退）。 从沟通的渠道来看，可以将信息沟通分为（正的工作，（同质群体）可能达到最高的绩效 提出期望理论的是美国心理学家（弗罗姆）。 式沟通和非正式沟通）

管理方格图中，最有效的领导方式有（团队式） “途径——目标”理论是（豪斯）提出的 D当出现认知不协调时，认知主体消除不管理系统理论是由（利克特）提出的 W 协调的方法有（改变行为；改变态度；引进 H赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（设完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作新的认知元素）

计出一种能让员工感到工作本身就是激励出决策太快可能产生不利后果时，（异质群 F菲德瑜提出对一个领导者的工作最起影的工作任务） 体）将会达到最高的工作绩效 响作用的是（职位权力；任务结构；上下级 J 我们平常所说的企业精神核心是一种（价值观的关系）

将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设?念） G

（经济人） X 个性的特点是：（社会性；组合性；独特性；决定人的心理活动动力特征的是：（气质） 下面哪一个不是组织的基本要素？（人际关稳定性；倾向性；整体性）

具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性系） 根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要 …… 此处隐藏：16770字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……