工会干部培训制度

为加强和规范工会干部培训工作，提高工会干部素质，全面推进基层工会建设，特制定本制度。

一、 指导思想、目的要求

基层工会干部培训工作必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，通过各种形式的培训学习，来推进基层工会组织建设和制度建设，提高基层工会干部在新形势下履行工会职能、做好工会工作的能力和水平。

二、 培训内容

1、 政治理论知识和党的方针政策；

2、 工会法律法规、劳动法律法规；

3、 工会基础理论和工会工作实务；

4、 其他工会工作相关知识。

三、 培训方式

1、 上岗培训。基层工会委员会选举产生后，应当在一年内对主席(副主席)进行上岗培训，并发给基层干部培训证书。

2、 年度轮训。基层工会主席（副主席）应每年参加一次以上的工会业务培训班，培训后在基层工会干部培训证书上记载培训内容、培训时间。

3、 专题培训。根据新的形式任务、上级的要求，或需解决某项工会工作问题，应举办工会干部专题培训班。

4、 自学。市总工会提供培训教材和有关工会工作资料，由基层工会委员会组织学习或工会干部自学。

四、 培训的实施

1、 培训工作实行分级管理办法，基层工会主席、副主席由市总工会负责，其他基层工会干部由基层工会根据总工会培训要求负责实施。

2、 培训经费按工会财务管理规定，列入工会财务预算，在工会经费中支出。

3、 工会培训工作列入年度考核。

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