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全文：应届生面试全攻略（含各类型面试、英文面试等）

【全文目录】

第一章 面试类型及应对策略

1.1 电话面试(Telephone Interview)

1.2 一对一面试(One-on-one Interview)

1.3一对多面试(Committee/Panel Interview)

1.4行为面试(Behavioral Interview)

1.5案例面试(Case Interview)

(1) 商务案例（Business Cases）

(2) 猜测题（Guesstimates）

(3) 智力题（Brainteasers）

1.6压力面试(Stress Interview)

1.7技术面试(Technical Interview)

1.8小组面试(Group Interview)

（1）面试流程

（2）实战技巧

（3）群面全方位讨论（推荐）

第二章 面试中常见的37个问题[中英对照]

第三章 应届生面试内容与技巧

3.1 自我介绍(Self-introduction)

3.2应届生通常会被问到的问题

（1）考查素质能力的问题

（2）有关成就/成绩的问题

（3）如何看待自己的缺点

（4）有关职业生涯规划的问题

3.3应届生面试问题应对策略

第四章 面试中的英文

4.1 面试英文须知

4.2 面试中最常问的英文题目及应答策略

4.3 英语自我介绍范文

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第五章 各大行业面试流程简介

附录1 面试资料相关链接

附录2 求职系列笑话

参 考 文 献

第一章 面试类型及应对策略

面试前，做到有针对性地准备，首先要了解该公司有哪些面试类型，了解面试种类有助于缓解不必要的紧张情绪。常见的面试类型分为：

（1）电话面试(Telephone Interview)

（2）一对一面试(One-on-one Interview)

（3）一对多面试(Committee/Panel Interview)

（4）行为面试(Behavioral Interview)

（5）案例面试(Case Interview)

（6）压力面试(Stress Interview)

（7）技术面试(Technical Interview)

（8）小组面试(Group Interview)

1.1 电话面试(Telephone Interview)

电话面试的作用和问题类似于谈话之前的交流，采用中文或是英文，不同公司会采用不同的方式。一般面试官通过电话与求职者直接交流，时间10-30分钟，有自我介绍和常规问题询问，根据简历对求职者的基本能力和经历进行了解，以判断是否具备招聘职位所需要的相关能力，并以此判断是否给予下一轮面试的机会。

Tips:

充分准备，熟悉自己的简历以及个人介绍

电话面试主要测试你的精神准备和心理准备，要始终相信，你可以让任何想法、计划、目标、策略或方案深植于脑海中，并且把他们变为现实；投出申请材料后，要时刻准备着目标公司的电话面试，可以时刻关注各大校园BBS来大概了解各公司招聘的进展，做到心中有数。

在交谈中注意语速、逻辑

在你没有任何准备的情况下接到了目标公司的电话面试时，不要慌张、保持冷静。

用非常积极友好的声音告诉他：

“Thank you for calling me, Mr ×××. Would you mind call me again five minutes later as my cell phone does not receive very well here, or you may leave your phone number and I will

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call you back?”

通常HR都会同意几分钟后再打来，这样你就赢得了准备的时间。当然借口除了手机信号外，还可以是别的，但必须是合情合理的理由。

必要的礼仪、细节

把“谢谢”挂在嘴边

比如：”Thanks for calling me”, “Thank you for giving me this opportunity”, “Thanks for your time and consideration. It is really nice talking to you”等。

牢记面试官的名字

在电话面试过程中不断重复面试官的名字，让他/她觉得自己是非常被重视、被尊重的。 把握最后的提问

求职者把握最后的提问时间，这是一次自我展示的机会，事先准备好一些有内容有深度的问题，让HR感到你的聪明，并为展示自己的优势做好铺垫。

记笔记

在电话面试的时候，可以一边接电话一边做笔记，记下那些重要的信息，以便为进一步面试做准备，另一方面，当面试官由于某些原因被其他事情打断，回来问道“我们刚说道哪里了”时，如果能很快很肯定地回答他，一定会给他留下深刻的印象。

1.2 一对一面试(One-on-one Interview)

进入了一对一的面试阶段，就证明应聘者已经成功通过了基本的筛选流程，公司选择的范围已经相对缩小，并把应聘者当作一个有竞争力的候选者。通常这轮面试由部门主管进行，有时也会有人力资源部门的人员参与。

建议：在面试之前，应该对于公司的情况作一个搜索研究，并思考一些想提出的问题。在面试官未询问的情况下，不要主动提供任何信息。另外，你还需就自己的状况做尽可能细的准备，例如思考：为什么你想要得到这份工作，你可以为公司贡献些什么等问题。

一些咨询公司常采用面试前的谈话做为第一轮的面试，时间一般是5-10分钟，形式是一对一或者二对一；招聘人员与应聘者一对一的“过招”是最常见的面试方法。

Tips:

不要用简单的Yes/No来回答问题

如果问你一个close-ended（封闭式终结）的问题，在回答完yes/no之后，一定要给出具体的论据，让面试官能更了解你

对一些选择的问题要事先思考清楚

这不仅仅针对面试，从开始找工作就应该思考很多选择性的问题。选择的问题可以用以下的方法回答：这个行业的特点是什 …… 此处隐藏：14170字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……