公共资源复习资料

一、选择题

A20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。

A. 罗默的经济增长-收益递增

型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式D. 贝克尔的微观进步模式

A（AB）采用的是品位分类方法。A. 英国B. 法国C. 美国D. 日本

A(C)是公务员交流最为常见的方式。A. 调任B. 聘任C. 转任D. 挂职锻炼 A（B）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A. 职位分析问卷B. 管理职位描述问卷C. 体能分析问卷D. 心理分析问卷

A(B)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A. 技能培训B. 初任培训C. 专业培训D. 知识更新培训

A（A）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

A. 持续沟通B. 实施绩效评价C. 提供绩效反馈D. 绩效改进指导 A（D）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

A. 德尔菲法B. 自下而上预测

法C. 人员继承法D. 马尔可夫链预测分析方法

C从规划范围看，公共部门人力资源规划有ABCD）。

A. 全国性人力资源规划B. 地

区性人力资源规划C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划

C从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。

A. 战略性人力资源规划B. 战

术性人力资源规划C. 指令性规划D. 指导性规划

C从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。

A. 物质激励B. 外在激励C. 精C. 在对公务人员的素质要求上，由传统神激励D. 内在激励

的通才模式向专才模式过渡D. 在人事C从总的趋势看，西方各国公共部门人价值观上由重视个人权威及特权观念向力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。 对事不对人的平等价值观过渡

A. 约束与监督以"道德人"假设

G公共部门人力资源损耗依据损耗发生为前提，与公共部门公职人员的利益相的原因，可以分为（BCD）。 结合B. 注重法律建设，规范行政行为

A. 前期投资损耗B. 制度性损耗

C. 监督与约束的主体独立性强D. 约C. 管理损耗D. 后续投资损耗 束与监督以"经济人"假设为前提，与公G公共部门人力资源管理必需的基本功共部门公职人员的利益相结合 能是（ABCD）。 D4当今各国公职人员的任用形式各种

A. 人力资源规划B. 人力资源获

各样，采用较多的是（ABCD）。A. 选任取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律制B. 委任制C. 考任制D. 聘任制 与惩戒

D第一个被公认的现代人事管理部门是G根据人力资源理论，"人力"是指人的1902年在（B）现金出纳公司设立的劳劳动能力，包括（ABCD）。 工部门，它的工作内容包括工资行政、 A. 智力B. 技能C. 知识D. 体

诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 力

A. 英国B. 美国C. 德国D. 比

G根据流动的范围，可将公共部门人力利时

资源流动分为（ABC）。 D对于公共部门人才所要测评的要素来

A. 公共组织内部人力资源流动B. 说，（A）是最基本的测评方式，具有重公共组织之间的人力资源流动C. 公共要的把关作用。 组织与非公共组织之间的人力资源流动

A. 笔试B. 资质测试C. 评价中D. 非公共组织之间的人力资源流动 心技术D. 无领导小组讨论 G公共部门人力资源流动的内在动因是

A. 道德B. 法律C. 意识形态D.

（ABC）。 风俗习惯

A. 物质生活环境的需求B. 社会

F非正式的行政人事制度安排就是人们关系的需求C. 发展的需求D. 竞争的对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这需求

些规则人们构建了整个人事行政秩序。 G公共部门人力资源合理流动，必须遵G根据规划的内容，公共部门人力资源循（ABCD）。 规划可分为（ABCD）。

A. 用人所长的原则B. 人事相宜

A. 录用规划B. 培训开发规划C.

的原则C. 依法流动的原则D. 个人自使用规划D. 绩效评估与激励规划 主与服从组织相结合的原则

G公共部门人力在制定人力资源规划G工作设计是对组织内的（BCD）进行的时，必须围绕着公共利益的实现，回答设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 的基本问题是（ABCD）。

A. 工作目标B. 工作内容C. 工

A. 我们所处的环境怎么样B. 我

作职责D. 工作关系

们的使命和目标是什么C. 我们怎样才G工作评估的基本方法包括（ABCD）。 能实现目标D. 我们做得如何

A. 排序法B. 分类法C. 因素比

G公共部门包括"纯粹"的政府组织，还较法D. 点数法

包括"准"公共部门即（ABC）。 G工作评估的非量化评估方法是（AB）。

A. 公益企业B. 公共事业C. 非

A. 排序法B. 分类法C. 因素比

政府公共机构D. 国有企业

较法D. 点数法

G各国公共人事制度的发展有其共同的G公共部门人才笔试具有（ABCD）的特趋向，这一趋向反映在（ABCD）。 点。

A. 在发展的方向上都指向现代

A. 经济高效B. 测评面宽C. 误

的功绩制B. 在发展的路径上都是由封差易控D. 督导力强

建制而官僚制， …… 此处隐藏：10777字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……