企业应对新《劳动合同法》的12个策略

学习课程：企业应对新《劳动合同法》的12个策略 单选题1.在工作当中，最容易出现的歧视是： 3 A 种族歧视 B 性别歧视 C 学历歧视 D 信仰歧视2.2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是： 3 A 关于固定期限合同问题 B 关于期限合同的问题 C 关于无固定期限合同的问题 D 关于《劳动合同法》的问题3.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是： 3 A 法定代表人 B 工资报酬的具体数字 C 居民身份证 D 社会保险4.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是： 3 A 劳动条件 B 职业危害防护 C 休息休假 D 培训条款5.《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过： 3 A 两个月 B 三个月 C 六个月 D 十二个月6.劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由 ： 3 A 年龄决定的 B 资历决定的 C 在企业工作年限决定的 D 对企业的贡献决定的

7.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是： 3 A 学历歧视 B 性别歧视 C 职称歧视 D 成绩歧视8.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的： 3 A 公民人身自由权 B 自由择业权 C 就业机会的均等权 D 劳动就业权9.劳动合同鉴证是： 3 A 不能采取自愿原则 B 行政执法行为 C 一项法律法规 D 一项行政服务措施10.无固定期限合同加上解雇制度，实际上相当于是以法律形式为员工设计的： 3 A 社会制度 B 福利制度 C 经济制度 D 人事制度11.企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是： 3 A 招聘条件太苛刻 B 人才市场不完善 C 没有人才展示的平台 D 劳动合同过于短期化12.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是： 3 A 不得超过一个月 B 不得超过两个月 C 不得超过三个月 D 不得超过六个月13.企业解除非过错性员工劳动合同要求提前： 3 A 提前3天通知

B 提前10天通知 C 提前15天通知 D 提前30天通知14.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为： 3 A 三个月工资 B 两个月工资 C 一个月工资 D 半个月工资15.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是： 3 A 临时性岗位 B 高端层岗位 C 替代性岗位 D 辅助性岗位