疼痛康复科劳动纪律及请假制度

时间：2025-07-10

疼痛康复科劳动纪律及请假制度

一、科室人员上班或值班应提前5分钟到岗，做好工作前的准备。，

做到不迟到、不早退、不脱岗、串岗、不旷工等行为。

1、主任及护士长迟到罚款100元/次，其他医生及护士迟到罚

款50元/次，早退、中途脱岗10-30分钟罚款100元，30-60

分钟罚款200元，超过1小时计旷工半天，罚款500元且上

报人事科。

2、一月内早退、中途脱岗共计3次按旷工1天且上报人事科。

3、季度累计旷工达1天扣发季度奖5%，季度累计旷工达2天

扣发季度奖10%，季度累计旷工达三天扣发季度奖50%。

4、无故不参加医院或科室召开的各种学习、会议的扣发100

元，迟到10分钟以内扣50元，迟到10分钟以上的扣发100

元。

5、个人不按时完成本职工作，影响科室及其他人工作正常运转

的视情节轻重而定，扣发当事人100-500元。

二、科室人员在上班时间不得做与工作无关的事，否则视情节轻重

而定作脱岗1次或旷工1天处理。

三、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交接

班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究其责任，值班人员

因特殊情况不能值班或晚来值班（不能超过30分钟）必须提前

半天请假，待批准后方可休息或晚来，否则按旷工或迟到处理。

平时若因突发特殊情况不能上班需要请假的事后补假条，无假条的按旷工上报，医生请假一天按2天扣除劳务提成，节假日按天扣除劳务提成，护士一个晚班按2天扣除劳务提成，节假日及夜班一个班按三天扣除劳务提成。加班者按此项规定进行补偿（因工作量增加的加班不按此规定执行，按实际工作量计算）对所安排的加班必须无条件服从，若不服从安排的交予护理部安排。

四、工作人员不能私自换班，否则按旷工计算且造成的后果追究其

双方责任，如需换班须经科室负责人批准后方可换班并做好书面记录，私自换班扣双方当事人200元。

五、职工应各尽其责，不能以任何借口冷、硬顶撞患者，视情况而

定，证实是护士的错误的发现一次扣100元。

六、工作人员之间应团结友爱，若工作人员之间相互争吵，扰乱医

院正常工作次序或造成不良影响的扣双方当事人每人500元。

七、科室人员不服从工作安排每次按旷工一天处理。

八、请假理由经查实是编造情况的按旷工论处。

九、突发重病或有突发情况而不能按时上班的须及时通知科室负责

人，在病情稳定后持疾病证明书或医药发票，若事假须写明事假原因并办理补假手续，否则按旷工论处。

十、病假或事假连续累计超过2天须经主管部门和人事部门同意方

可执行，否则按旷工论处。