从房地产及制造业看民营企业高管团队的薪酬管理

从房地产及制造业看民营企业

高管团队的薪酬管理

姓 名： 吴 秀 娟

专 业：经济行政管理

准考证号：083010166254

二〇一一年十月

从房地产及制造业看民营企业高管团队的薪酬管理

专业：经济行政管理 吴秀娟（准考证号：083010166254）

【摘要】民营企业高层管理人员薪酬制度缺乏吸引力与激励性，是导致人才流失，企业竞争力下降的重要原因，因此，为民营企业量身订做一套公平合理且具有激励性的薪酬体系，是摆在民营企业管理者面前的一个重要课题。本文以房地产和制造业这两个民营企业较为集中的领域入手，针对近十年来两个行业中企业（主要是上市公司）高层管理人员的薪酬情况进行比较分析，以期从薪酬管理的角度发现当前制约我民营企业高管团队管理效益的相关问题，寻找对策和提出建议。

【关键词】房地产 制造业 民营企业 高管 薪酬管理

一、引言

民营经济作为社会主义初级阶段基本经济制度的重要组成成分，在国民经济的发展过程中成为一支不可忽视的力量。有关资料显示，在中国目前国内生产总值中，民营经济的贡献大约占据了三分之一强，在一些经济发达地区，如浙江，甚至达到了四分之三的比重。民营经济的发展程度也因此成为了衡量一个地区经济发展的重要参考指标。房地产及制造业是民营企业较为集中的领域，房地产业被公认为是暴利行业，而制造业则依靠低成本优势成为改革开放来支撑我国出口创汇的支柱行业。从近十年来两个行业中企业高层管理人员的薪酬情况来看，薪酬管理不足也是制约我民营企业高管团队管理效益发挥的一个重要因素，因此，应通过科学设计、大胆引入、积极推行、改革创新等手段来寻找薪酬管理的有效对策。

二、房地产业与制造业近10年来高管薪酬状况

2006年，上海荣正投资咨询公司《中国企业家价值报告》显示， 1391家上市公司中，公司高管最高年薪均值为34.89万元，比2005年的29.08万元上升了19.99％；董事长、总经理（不任董事长）、董秘、财务总监的年薪均值分别为30.17万元、28.14万元、16.68万元和19.98万元。2006年中央企业主要负责人平均薪酬为53.1万元，首次出现国有控股上市公司高管薪酬水平高于民营企业的现象。2007年《报告》显示， 1494家上市企业高管平均年薪达54.8万元，比2006年上升了57.15%，是9年来的首次出现超过50%的年增长率。截至2010年3月，285家上市公司披露09年年报。剔除没有08年高管薪酬数据的上市公司，可比的261家公司共3050位高管人员（不含未在公司领

取薪酬高管）09年薪酬合计为8.93亿元，人均29.27万元。08年以上261家公司的2757位高管人员共获得6.95亿元薪酬，人均25.20万元。两相比较可知，09年上市公司高管薪酬同比增幅为16.14％。

统计数据显示，金融服务行业人均年薪高达100.75万元，高居各行业之首，这也是近十年来多次蝉连。房地产行业高管人均年薪55.31万元，位居次席。值得注意的是，09年商品房价格持续上涨，也使房地产公司高管的薪酬水涨船高。统计显示，在130位年薪超过百万元的上市公司高管中，房地产行业的高管多达45位，数量明显超过金融行业24位的水平。在已披露09年年报的公司中，华远地产（600743）董事长任志强09年薪酬达707.4万元，为房地产行业中高管年薪最高者。另外，万科A（000002）董事会主席王石、董事总裁郁亮09年的薪酬也分别高达590.3万元和520万元。

制造行业公司高管平均年薪一直以来都稳居前20名里的多数，其中2001年至2005年占居了前10名里的7位，在05年之后排名有所减退，至08年后前10名里只占到了2-3家。医药生物、交运设备、综合、机械设备和电子元器件等行业的高管平均薪酬高于平均水平。在低于平均水平的16个行业中，家用电器高管平均年薪仅为14.74万元，为各行业中最低者。从数据中还可以分析得出，制造业中的国有大型企业内的高管人员的平均薪酬均高于当年上市公司高管平均薪酬，但平均年薪排名后二十位的则以制造业里的民企居多，且十年来变化不大。

三、两行业高管平均薪酬特点分析

根据普遍接受的公司治理基本原则，企业高管薪酬应与公司净利润成正比：即净利润越高，高管薪酬就越高；净利润越低，高管薪酬就越低。但是，每年我国上市民营企业年薪排行榜中各公司高管薪酬与业绩增减存在“脱钩”怪相。如科龙电器2004年亏损高达6416万元，公司高管最高年薪达450万元，连续4年居排行榜之首；2008年在全球金融危机的影响下，在A股上市的30家房地产行业中，高管薪酬逆势而行，“降少涨多”。26家数据齐全的房企中，仅6家高管薪酬下降，3家持平，17家高管薪酬依然是上涨的，且平均涨幅达到163%。

以下从薪酬水平和薪酬类型两个维度对两个行业高管团队薪酬特点进行探讨。

（一）薪酬水平的差异化特点

一是在房地产行业，薪酬水平存在地区化差异，但这种差异主要体现在中高层岗位，尤其是高层。薪酬水平的地区化差异，指房地产行业薪酬水平与当地的经济发展水平和

房地产行业发展水平成线性正比例关系。也就是经济发展水平高和房地产行业发展水平高的区域，房地产薪酬水平高。薪酬水平差异 …… 此处隐藏：4737字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……