劳动合同法律制度

第四章劳动合同法律制度

第一节劳动合同法概述一、劳动合同的定义： 《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与 用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 义务的协议。

二、劳动合同的特征 劳动合同是一种特殊的合同，除了由一般合同的特征外， 还具有其自身的法律特征。 1、劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者构成； 2、劳动合同的标的是劳动者的劳动行为； 3、劳动合同的内容涉及劳动者完成生产的过程； 4、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动产 品得给付； 5、劳动合同履行中具有从属性和非强制性； 6、劳动合同的权利义务的延续性； 7、劳动合同的内容具有法定性; 8、劳动合同可以有试用的期限 9、涉及第三人的物质利益，比如子女就学，医疗费用等。

本案是服务合同还是劳动合同 案情： 2001年6月10日，北京某文化艺术交流有限公司和郑小姐签订了《艺 人唱片演艺合约》,合约中明确规定了文化艺术交流有限公司支付郑 小姐工资每月500元，公司为包括郑小姐在内的歌手制作歌曲，提供 演出服装，安排演出事宜，在全国范围内进行平面宣传和电视台MTV 的宣传，并承接广告片的拍摄等。双方共同分担有关费用和分享相应 收入。同时，郑小姐要缴纳签约费1.5万元，如公司违约，将双倍返 还此签约费。合约签订后，郑小姐如约缴纳了签约费。她于2002年3 月15日至17日，在未经公司批准的情况下私自外出，夜不归宿。公司 的《公司艺人规章制度》中非常明确地规定了公司艺人必须严格遵守 的工作制度、休息制度、奖惩制度等，其中，还有对公司艺人人身进 行约束、行为进行要求的劳动纪律性质的条款。据此，公司解除了与 郑小姐的合约，并向其送达了解约通知书，但拒绝退还签约费1.5万 元。双方产生纠纷，郑小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求退 还签约费1.5万元。 文化艺术交流有限公司则认为：针对《艺人唱片演艺合约》中规定的 郑小姐可以拿到每月500元的工资中的“工资”一词，公司解释为生 活费，而郑小姐认为工资就是工资，不是生活费。

三、劳动合同的分类 (一)根据劳动合同的期限分类 《劳动合同法》第十二条规定：第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定 期限劳动合同和以完成一定工作任务为期 限的劳动合同。

1、固定期限劳动合同 《劳动合同法》第十三条：固定期限劳动 合同，是指用人单位与劳动者约定合同终 止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订 立固定期限劳动合同。 固定期

限劳动合同有利于人员的流动，但 对劳动者不利，可能会使企业只使用劳动 者的“黄金年龄段” 国外都对此有好多限定

2、无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳 动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订 立无固定期限劳动合同。有下列情形之一， 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同 外，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单 位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同。

王、张、李三人原均是某米厂的工人，后来米厂 改制，将其资产以140万元出售给了该厂原法定 代表人蒋某。后蒋某以受让的资产另行成立了米 面厂，并根据改制协议的约定接受了原企业的部 分工人，所接受工人工龄连续计算，王、张、李 亦转入米面厂工作，双方另行签订了为期五年的 劳动合同。合同期满，米面厂决定与王、张、李 均终止劳动合同关系，王、张、李则以自己已连 续工作十年以上要求与米面厂签订无固定期限的 劳动合同，为此双方发生纠纷。经协调无果，王、 张、李经劳动仲裁后提起诉讼，要求与米面厂签 订无固定期限的劳动合同，

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 第十五条 以完成一定工作任务为期限的 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以 某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以 完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(二)根据劳动合同的目的不同分类 1、录用合同：以录用职工为目的，由用人 单位和新被录用的劳动者依法签订的，确 立劳动关系，明确相互间权利义务的协议。 (1)用人单位依照预先拟定的条件，面向社 会，公开招收录用劳动者 (2)求职者自愿报名 (3)用人单位全面考核、择优录用 (4)双方签订劳动合同

2、聘用合同：聘任有特定专长的劳动者为 专职或兼职的技术业务人员为目的，有用 人单位与被聘用者依法签订的，确立劳动 关系，明确相互间权利和义务的协议。 (1)用人单位提出的聘用条件较高 (2)受

聘人员的工作岗位相对问题 (3)受聘者的 …… 此处隐藏：708字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……