实用招聘面试技能培训

实用招聘面试技能培训

中华英才网人力资源系列论坛 暨“实用招聘面试技巧与方法”培 训

钱树刚 20100917

实用招聘面试技能培训

核心议题

常见管理人员评价方法

心理测验技术在管理人员招聘面试中的应用

半结构化面试技术在管理人员招聘面试中的应用

角色扮演技术在管理人员招聘面试中的应用

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企业中常用的人员评价技术

心理测验

评价中心 面试 情境练习

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不同评价技术的效度

Assessment Centre（情景性测验）0.53 Cognitive Ability Tests（认知能力测验）0.53 Job Try-out（职务试用）0.44

Structured Interview（结构性面谈）0.39

Biog. Inventory（履历）0.37 Reference Check（推荐信）0.26 Experience（经验）0.18

Unstructured Interview（无结构面谈）0.14

Training/Exp.Ratings（培训/经验评定）0.13 Academic Achievement（学术成就）0.11 Education（教育）0.1

Interest（兴趣）0.1

Age（年龄）-0.01

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如何快速构建我们的评价能力

STEP1：掌握一项简便易行的心理测验

STEP2：掌握标准化的面试技巧

STEP3：掌握基础的情景模式技术

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核心议题

常见管理人员评价方法

心理测验技术在管理人员招聘面试中的应用

半结构化面试技术在管理人员招聘面试中的应用

角色扮演技术在管理人员招聘面试中的应用

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心理测验的分类

测验评价关注点 对应的测验类型 典型测验 Holland职业兴趣测验 瑞文标准推理测验（SPM） 智力测验（WAIS） 能力倾向测验（MAT） 行为风格测验(MBTI) 加州性格测验(CPI) 卡特尔多项人格测验(16PF)

他想做什么样的工作？ 动机或职业兴趣测验 他有什么样的能力特长？能力倾向测验

他是按什么方式来做事 人格测验 情的？

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典型心理测验——职业兴趣测验

技能型

研究型

事务型

艺术型

经营型

社交型

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典型心理测验——职业兴趣测验

艺术取向 喜欢艺术性的工作，如音乐，舞蹈，唱歌等。

这种取向类型的人往往具有某些艺术技能，喜欢创造性的工作，富 于想象力。这类人通常喜欢同观念而不是事务打交道的工作。他们 较开放、好想象、独立、有创造性。

事务取向 喜欢传统性的工作，如记帐，秘书，办事员，以及测算等工作。 这种人有很好的数字和计算能力，喜欢室内工作，乐于整理、安排 事务。他们往往喜欢同文字、数字打交道的工作，比较顺从、务实、

细心、节俭、做事利索、很有条理、有耐性。

经营取向 喜欢诸如推销、服务、管理类型的工作。 这类人通常具有领导才能和口才，对金钱和权力感兴趣，喜欢影响、 控制别人。这种人喜欢同人和观念而不是事务打交道的工作。他们 爱户外交际、冒险、精力充沛，乐观，和蔼、细心

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