实用招聘面试技能培训
时间:2025-07-11
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实用招聘面试技能培训
中华英才网人力资源系列论坛 暨“实用招聘面试技巧与方法”培 训
钱树刚 20100917
实用招聘面试技能培训
核心议题
常见管理人员评价方法
心理测验技术在管理人员招聘面试中的应用
半结构化面试技术在管理人员招聘面试中的应用
角色扮演技术在管理人员招聘面试中的应用
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企业中常用的人员评价技术
心理测验
评价中心 面试 情境练习
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不同评价技术的效度
Assessment Centre(情景性测验)0.53 Cognitive Ability Tests(认知能力测验)0.53 Job Try-out(职务试用)0.44
Structured Interview(结构性面谈)0.39
Biog. Inventory(履历)0.37 Reference Check(推荐信)0.26 Experience(经验)0.18
Unstructured Interview(无结构面谈)0.14
Training/Exp.Ratings(培训/经验评定)0.13 Academic Achievement(学术成就)0.11 Education(教育)0.1
Interest(兴趣)0.1
Age(年龄)-0.01
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如何快速构建我们的评价能力
STEP1:掌握一项简便易行的心理测验
STEP2:掌握标准化的面试技巧
STEP3:掌握基础的情景模式技术
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核心议题
常见管理人员评价方法
心理测验技术在管理人员招聘面试中的应用
半结构化面试技术在管理人员招聘面试中的应用
角色扮演技术在管理人员招聘面试中的应用
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心理测验的分类
测验评价关注点 对应的测验类型 典型测验 Holland职业兴趣测验 瑞文标准推理测验(SPM) 智力测验(WAIS) 能力倾向测验(MAT) 行为风格测验(MBTI) 加州性格测验(CPI) 卡特尔多项人格测验(16PF)
他想做什么样的工作? 动机或职业兴趣测验 他有什么样的能力特长?能力倾向测验
他是按什么方式来做事 人格测验 情的?
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典型心理测验——职业兴趣测验
技能型
研究型
事务型
艺术型
经营型
社交型
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典型心理测验——职业兴趣测验
艺术取向 喜欢艺术性的工作,如音乐,舞蹈,唱歌等。
这种取向类型的人往往具有某些艺术技能,喜欢创造性的工作,富 于想象力。这类人通常喜欢同观念而不是事务打交道的工作。他们 较开放、好想象、独立、有创造性。
事务取向 喜欢传统性的工作,如记帐,秘书,办事员,以及测算等工作。 这种人有很好的数字和计算能力,喜欢室内工作,乐于整理、安排 事务。他们往往喜欢同文字、数字打交道的工作,比较顺从、务实、
细心、节俭、做事利索、很有条理、有耐性。
经营取向 喜欢诸如推销、服务、管理类型的工作。 这类人通常具有领导才能和口才,对金钱和权力感兴趣,喜欢影响、 控制别人。这种人喜欢同人和观念而不是事务打交道的工作。他们 爱户外交际、冒险、精力充沛,乐观,和蔼、细心
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