薪酬审核及发放流程

管理制度

内蒙古庆华集团阿拉善矿业科技有限责任公司

薪酬审核及发放流程

为了进一步规范公司工资发放流程，加强公司基础管理，特制定本流程。

一、员工试用期及试用期工资

1、新进员工：试用期一至三个月；

2、转岗员工：同类别岗位转岗无试用期，不同类别岗位转岗试用期一至三个月；试用期内员工转岗，试用期重新计算；

3、临时工：无试用期。

4、试用期员工工资按公司标准执行正式员工工资的80％。

5、转岗员工试用期工资：新岗位工资高于原岗位工资的试用期执行原岗位工资，新岗位工资低于原岗位工资的，从转岗之日起执行新岗位工资。

二、新员工工资支付办法

1、新录用员工，必须实行试用期工资。自报到之日起计薪，按日计算，上岗未满5个工作日者，当月工资在下月工资中补发。未办理上岗手续的员工不予补发工资。

2、新录用员工于试用期满后正式聘用或延长试用期，由部门负责人按试用期间考核结果填写《员工转正考核表》，报送办公室审核，由相关领导审批后造发其工资。转正员工必须在转正当月将审核后的有效的鉴定表交办公室，否则视为延长试用期，不予补发延期转正工资。

三、离职人员工资支付办法

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1、离职员工自离职之日停薪，按日计算。

2、离职员工当月出勤不满3个工作日者，公司不为其支付工资。

3、新员工在试用期间离职，当月出勤不满7个工作日，公司不为其支付工资。

4、当月实际出勤不满15天，不享受任何津贴。

四、加班工资支付办法：

1、公司原则上不提倡员工加班，但因生产需要确需在法定假日加班的，部门负责人须提前三天提交书面申请，写明加班原因、人数、天数，报办公室、公司经理审核后，报集团总经理批准后，方可计加班工资。

2、加班工资按岗位工资计发。

五、社会保险支付办法：

1、公司为正式员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

2、离职员工离职当月公司为其缴纳社会保险，次月起停缴。

3、出勤不满15个工作日，停交社会保险。

4、病事假超过一个月（或请假当月出勤不满十五天）的，请假当月公司为其缴纳社会保险，从次月起即停交各类保险。

5、待岗人员从停职当月起停交社会保险。

6、未办理任何手续且无故旷工五天以上者，停缴社会保险。

7、员工当年签订社会保险缴纳意向书者，年中不予更改；当年度停缴社会保险者不予续缴。

七、在工资中扣除的项目

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1、个人薪资所得税以及其他法令规定代扣的事项。

2、个人承担的社会保险费。

3、由财务负责人签字的扣款。

4、公司制度管理中需要扣除的费用。

八、工资审核发放流程

1、财务部门是发放工资的唯一合法机构；

2、每月27日18:00前由各部门考勤员将本部门的考勤表经部门负责人审核后报办公室；

3、每月30/31日前各部门将相关扣款明细、考核结果经部门负责人审核后报办公室；

4、每月10日前由办公室根据各部门考勤表及相关材料制作工资表。

5、每月12日前办公室将工资表交财务科审核。

6、每月15日前办公室将工资表交公司经理复核。

7、办公室按审核后的工资表做工资申请计划，交集团财务处、总经理审批，并将工资表返财务科发放工资。

8、员工对本人当月工资有疑义，在工资发放后十五天内到办公室查询。

九、离职人员一律不予提前结算工资，均按流程在工资表中造发。

十、岗位或职务异动而引起的薪资发生变动，以岗位或职务变动前后的各岗位的薪资分段计算。

十一、本制度自下发之日起执行，由办公室负责最终解释。