少数民族大学生就业问题研究——以西北民族大

大学生就业问题研究

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西北民族大学学报 (哲学牡套科学版 )J.g m l X lS UNI m SI—0R NA'￣ 1t l W g T Vl '￣ ' r I

中国民族学类核心期刊( H∞,sdS c l c∞h t o a si ) u i嘲

20年第 5 07期No 5删 ..

少数民族大学生就业问题研究——

以西北民族大学为例

王扎西钟福祖，,董化琪，马莉2(. 1西北民族大学校党委，肃兰州 70 3;.甘 30 02西北民族大学招生就业处，肃兰州 70 3 )甘 30 0

[摘

要】根据对西北民族大学 2 0 0 6届、0 7届的本科毕业生进行的就业实证调研， 20针对就业工作中存在的一些问

题，出了大学 i￣: -作的思路和对策，此对少数民族大学生的就业问题及与相关问题研究带来启示。提 l￣ k-以

[关键调】少数民族；学毕业生；业需求；业质量大就就

[中图分类号】 4 38 G 7

[文献标识码】 A

[章编号】10— 1020 )5 08— 6文 01 54 (070— 09 0

少数民族大学生是少数民族地区未来经济发展、社会进步的生力军，是少数民族地区经济社会发展

的现实人力资源。少数民族大学毕业生的就业工作是民族院校的重要工作之一。随着高等教育大众化时代的到来，少数民族大学生的数量在逐年增加，少数民族大学毕业生与全国其他院校的大学毕业生一

样，同样面临着选择市场和被市场选择的现实，这对少数民族大学毕业生来讲是机遇也是挑战，在大学毕业生就业由“卖方市场”转向“买方市场” 2世纪，的 1少数民族大学生的就业总量和需求怎样？质量与结构如何？少数民族大学毕业生的择业观及其影响因素是什么？在面对就业分配制度市场化阶段，这些问题能够反映出少数民族大学毕业生的择业态势，也是民族院校谋求发展、重新定位、提高办学质量要考虑的主要因素。因此，西北民族大学大学生就业与职业指导课题组对学校 20届、07届的毕业 06 20生进行了调查研究，目的是寻找问题、其探究原因、调整工作思路，指导少数民族大学毕业生充分、合理进行就业。本文从少数民族大学毕业生的就业现状调查入手，分析少数民族大学毕业生的就业观、择业兴趣及择业期望的差异，尝试提出解决少数民族大学生就业的对策。 本研究以抽样调查和统计资料相结

合、定性分析与定量分析相结合的方法进行。研究对象为西北民族大学 2 0届、0 7 0 6 20届本科毕业生，中问卷调查对象是 20届本科毕业生。调查问卷的内容由其 072 2道题目组成，为四大类，体是调查对象的基本情况、查对象的就业期望，分具调对就业指导的需求、认

识以及择业观念。问题调查中的指定样本群体中男女性别比例为 1 1少数民族与汉族学生之比为 2:,: 1西部地区与其他地区学生之比为 2 1问卷调查的时间为 2 0年 1,:, 06 2月，共发放问卷 45份， 9回收有

效问卷 4 7回收率为 9 .%。从学生结构及背景信息分析， 6份， 34调查结果具有足够代表性和统计意义， 可以推论大学本科毕业生的就业相关情况。[收稿日期】 0 7 7 0 2 0—0—1[作者简介】王扎西( 9 8, ( 1 5一)男藏族 )甘肃临潭人，党委副书记，,校主要从事高校管理研究；钟福祖 (9 9一)男 15,

(裕固族)甘肃肃南人，,高校管理副研究员，主要从事高校管理研究；董化琪 (95,回族 )陕西长安人，校管理 16一)女(,高副研究员，主要从事高校管理研究；莉(99, (马 17一)女回族)甘肃兰州人，,党政管理助理研究员，从事高校党政管理主要研究。一

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一

、

西北民族大学本科生就业的调查情况分析

( )科毕业生的就业总量及需求一本 1总量情况分析 . .

从已毕业的 2 0届本科毕业生人数 2 3人看， 06 57就业率为 8 .%, 1 1约实现了 2 8人的就业。本科 06毕业生中，人数最多的为法学专业，占本科毕业生总人数的 9 3 .%。西北民族大学招生面向全国的 3 1个省、自治区，市、其中甘肃生源为 98占全国各地总生源的 3 .%左右。与 20年相比，0 6 8人， 89 05 20年本科毕业生人数增加了 6 4增幅约为 3%左右。20年比 20年就业率提高了 O 7 1人， 0 06 05 .个百分点，从 20年的就业整体状况来看， 06形势较好。然而，应该看到， 06大学本科毕业生的初次签约率为还 20届 4 .%,明大学本科毕业生的就业仍存在一定的难度， 55说虽然，大学本科毕业生北上北京、南下广州、上

海为找工作奋力奔波，学校也与各类企、事业单位洽谈、推荐毕业生，但是，严峻的

就业形势使我校大学本科毕业生在就业市场上处于竞争劣势。 根据此次问卷调查统计，本科毕业生将月收入定位在 10 -20元的占总调查人数的 6%, 00 0 0 3表明薪酬预期与全国其他地区的调查数据基本一致。这是他们能够实现成功就业的一个主要原因。2 0 07年，对已毕业的大学本科生进行了抽样调查发现，对工作感到满意的只占 4%左右。工作满意度低， 0导致工作的稳定性差，产生二次、三次就业的机率较高。因此，要保持就业率持续增长和稳定不变，对于民 族院校大学本科毕业生自身来讲，调整职场各种预期十分必要；对于学校来讲，要落实大学生的教学实践环节，增加学生理论运用于实践的机会，增加实务型课程设置等教学职能的转变。 按照国际上的一般划分，大学入学率在 1%以下的高等教育属于精英教育阶段， 5入学率在 …… 此处隐藏：2761字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……