人力资源管理实践

华为公司的人力资源管理实践

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华为公司的人力资源管理实践一、构建适应知识经济的人力资源管理模式 二、华为公司人力资源管理理念 三、华为公司人力资源管理体系 四、职位分析与职位评估 五、绩效管理 六、任职资格管理 七、薪酬管理 八、招聘与培训开发 九、华为人力资源信息管理系统

华为公司的人力资源管理实践

一、构建适应知识经济的人力资源管理模式

一、构建适应知识经济的人力资源管理模式知识经济社会财富增值的特色 农业经济社会财富增值主要来自于对土地的控制

特色(土地雇佣劳动) 工业经济社会财富增值主要来自对资本的支配和 资本的积累(资本雇佣劳动 ) 知识经济社会财富主要来自于取得知识的人的自 愿合作，使各人的知识在共享、分享中产生知识 创造(知识雇佣资本)

一、构建适应知识经济的人力资源管理模式

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一、构建适应知识经济的人力资源管理模式在知识经济中，人力资源是企业价值增值的重要源泉 企业价值增值的源泉， 企业价值增值的源泉，正在从物力资本转向人力资本传统管理会计理论的误区 把人力资本投入看作直接人工费用 把研究开发投入看作期间费用 成本和费用是减利因素

事实上，人力资本投资和研究开发投资是回报率最高的 投资，使这两项投资产生高回报的关键是管理而其关键 的关键是人力资源管理

一、构建适应知识经济的人力资源管理模式从工业经济时代到知识经济时代管理理念的转变： 工业经济传统权威组织管理理念 计划 组织 控制 知识经济时代管理的理念 愿景 价值 氛围

华为公司的人力资源管理实践

二、华为公司人力资源管理理念

二、华为公司人力资源管理理念人力资源管理的基本目的： 人力资源管理的基本目的：

建立一支宏大的高素质、 建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍 创造一种自我激励、 创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制 营造一种自我激励、 营造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制 我国不缺乏科技创新的种子，只缺适宜这些种子生长 的沃土和春雨、和绚的阳光..... 人力资源管理就是刨松土地、浇水、施肥，使种子发 芽、生根、开花、结果

二

、华为公司人力资源管理理念人力资源管理的基本原则：原则

则 原 正 公

公平原则原 原 原 原 开 开 开 开 公 公 公 公 则 则 则 则

二、华为公司人力资源管理理念

公公公量：

共同的价值观是公正评价员工的准则 挑战性的指标与任务是公正评价绩效的依据 本职工作中表现出的能力和潜力公正评价能力的标准

二、华为公司人力资源管理理念

公公公量：

奉行效率优先的公平原则 鼓励员工在真诚合作与责任承诺基础上,展开竞争 从根本上否定短视、攀比和平均主义

二、华为公司人力资源管理理念

公公公量：

抑侥幸，明褒贬提高制度执行上的透明度 根本上否定无政府、无组织、无纪律的个人主义行为

二、华为公司人力资源管理理念人力资源管理体制我们不搞终身雇用制，但这不等于不能终身在华为工作 我们主张自由雇用制，但不脱离中国的实际

过建立内部劳动力市场，在人力资源管理中引入竞争和选 择机制 通过内部劳动力市场和外部劳动力市场的置换，促进优秀 人才的脱颖而出，实现 人力资源的合理配置和激活沉淀层，使人与职位有更好的 匹配组合

二、华为公司人力资源管理理念人力资源 管理价值链

价值创造

价值评价 价值贡献度 如何创造价值 创造了多少价值 如何创造价值的 绩效管理模型 绩效评价体系

价值分配 价值回报方式 价值激励方式 价值如何分配 得到多少回报 薪酬回报理念 薪酬制度

课题 结论

价值创造源泉 为什么创造价值 谁创造了价值

现实 管理

承认价值创造 企业文化设计 职位价值评估

二、华为公司人力资源管理理念建立以价值链循环为主体的 绩效考核系统 现代人力资源管理体系的骨架是由价值创 造、价值评价和价值分配构成的循环链。要素 价值创造 牵引 回报 激励

价值评价 依据 改 进

价值分配