情绪与压力管理——培训课程设计方案

情绪与压力管理——培训课程设计方案

一、 认识压力与情绪——自我认知

A、客观看待压力带来的负面感受和负面后果

1.负面感受

紧张感

烦躁感

挫折感

耗尽感

2.负面后果

疲惫

绩效降低

心理健康受损—抑郁—自杀

身体健康—慢性疾病

B. 正向积极地发现压力带来的积极感受和快乐体验

1.积极感受

身体状态积极

投入程度高

生活充实

2.快乐体验

成就感

释放感

狂欢

C．做善用压力享受压力的职场达人

1.压力与工作绩效关系

2.识别与体验

3.了解压力感知的个体差异

4.压力管理的目的

情绪与压力管理——培训课程设计方案

二、 压力身心机制解析

A、压力作用下的身心反应

1.应激：“斗争－逃避”反应

2.现代社会中的“老虎”

3.生理反应与行为的联系

4.长期压力对身体的负面作用

B、调控压力源

1.职场压力分析

2.压力感在矛盾力量作用下产生的

3.厘清欲望和诱惑

三、 高效的压力调控模式

A、压力觉察

1.检查身体的压力部位

2.什么是自我觉察

3.觉察的练习

4.出现什么样的特征让我们意识到压力失控

5.常见的自发压力反应：失控、转移、逃避、刺激、依赖

B、压力释放

1、压力调控机制

2、压力调控体验

3、减压方法

C、认知调适

1、职场压力模型

2、如何调整自己和他人期望值

3、方法

情绪与压力管理——培训课程设计方案

D、习惯与修养

1.压力调控是可以学习的

2.如何提升压力调控能力

3.压力与时间管理

4.生活模式的调整

5.饮食营养的调整

6.思维模式的调整