贝尔宾团队角色测试(职员版)

贝尔宾团队角色测试（职员版）

测试时间：2010.12.1 12：00-13：00

本测评系统共有七个部分的问题，在不同程度上描绘了您的角色倾向。每个部分有十个陈述，您需要将总分十分分配给这十个陈述，分配的原则如下：

比如，如果有一个陈述非常符合您的行为，同时还有其他两个陈述也基本符合您的行为，您可以将6分分配给第一个陈述，2分分别分配给其余两个陈述；最极端的情况可能是十分全部分配给其中的某一个陈述，或者是十分平均地分配给每一个陈述，但是，请尽量避免这种情况，否则，您的数据将不可能被准确地分析。

完成本测评没有时间限制，一般需要15－20分钟时间；答案也没有对错之分，请您按照您自己的行为方式或想法进行分数的分配，而不要按照您期望的或者外界要求的行为方式进行分数分配。

本系统将在您提交每部分的答案时自动检查每个部分的总分值是否为十分，在您完成所有七个部分的问题后，系统将立即为您提供分析报告。

我认为我能为团队做出的贡献是：

A、我能很快地发现并把握住新的机遇。 B、我能与各种类型的人一起合作共事。 C、我生来就爱出主意。 D、我的能力在于，一旦发现某些对实现集体目标很有价值的人，我就及时把他们推荐出来。

E、为了能把事情办成，我已经准备好直言不讳。 F、我能够被依赖去完成任何被赋予我的任务。 G、我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。 H、在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地提出一个合理的替代方案。 I 、我的专业知识与经验通常是我最主要的资产。 J、一般来说，我的观点都能够被大家所接受。

在团队中，我可能有的弱点是：

A、如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到不自在。 B、我容易对那些有高见但没有被给予适当机会表达的人表现得过于宽容。 C、只要集体在讨论新的观点，我总是会说的太多。 D、我的客观看法，使我很难与同事们打成一片。 E、在处理重要事宜时，我有时使人感到特别强硬以至专断。

贝尔宾团队角色测试(职员版)

G、我易于陷入突发的想象之中，而忘了正在进行的事情。 H、我的同事认为我过分注意细节，总有不必要的担心，怕把事情搞糟。 I 、对于我不熟悉的领域，我不太能够给予贡献。 J、我可能会低估我自己的价值或贡献。

当我与其他人共同进行一项工作时：

A、我有在不施加任何压力的情况下，去影响其他人的能力。 B、我随时注意防止粗心和工作中的疏忽，以避免危害到工作的完成。 C、我愿意施加压力以换取实际行动，确保会议不是在浪费时间或离题太远。 D、在提出独到原创的见解方面，我是数一数二的。 E、对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持的。 F、我能够很快预见到最新的思想和新的发展。 G、我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。 H、我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能组织得“井井有条”。 I 、有一点是很明确的，我就是我自己。 J、我试着始终保持我的专业态度与素质。

我在工作团队中的特征是：

A、我有兴趣更多地了解我的同事。 B、我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见。 C、在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。 D、我认为，只要计划必须开始执行，我有推动工作运转的才能。 E、我有意避免使自己太突出或出人意料。 F、对承担的任何工作，我都能做到尽善尽美。 G、我乐于与工作团队以外的人进行联系。 H、尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心。 I 、我仅在我知晓的领域以及我评论的方面做出我的贡献。 J、我享受工作关系的社交面。

在工作中我能得到满足，主要是因为：

A、我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。 B、我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。 C、我感到，我是在促进良好的工作关系。 D、我能对决策有强烈的影响。 E、我能够有机会遇到那些有新意的人们。

贝尔宾团队角色测试(职员版)

G、我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质。 H、我很高兴能找到一块可以发挥我想象力的天地。 I 、我感到我正在有效地使用我的专业知识与经验。 J、我发现这个工作能够给我更多的表达我观点的机会。

如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟：

A、我宁愿先自己拟定出一个解脱困境的方案，再试着向团队解释。 B、我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。 C、我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。 D、我天生的紧迫感，将有助于我们不会落在计划后面。 E、我认为我能保持头脑冷静，富有条理地思考问 …… 此处隐藏：317字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……