国内人本管理研究综述

摘要: 近年来, 学术界对人本管理问题进行了深入的讨论。从人本管理的涵义、实施、要素以及评价五个方面, 对国内近年来人本管理研究进行了总结和评价, 并指出了研究中存在的问题和不足, 最后提出了需要进一步改进的方向, 以便对这一问题的深入研究。

ＶａｌｕｅＥｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇＮｏ．３，２００７价值工程２００７年第３期

国内人本管理研究综述

ＲｅｖｉｅｗｏｎＤｏｍｅｓｔｉｃＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＨｕｍａｎ－ｏｒｉｅｎｔｅｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔ

刘伟ＬｉｕＷｅｉ；熊志坚ＸｉｏｎｇＺｈｉｊｉａｎ

（西南石油大学经济管理学院，成都６１０５００）

（ＳｃｈｏｏｌｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔ，ＸｉｎａｎＰｅｔｒｏｌｅｕｍＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｃｈｅｎｇｄｕ６１０５００，Ｃｈｉｎａ）

摘要：近年来，学术界对人本管理问题进行了深入的讨论。从人本管理的涵义、实施、要素以及评价五个方面，对国内近年来人本管理研究进行了总结和评价，并指出了研究中存在的问题和不足，最后提出了需要进一步改进的方向，以便对这一问题的深入研究。

Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｉｎｒｅｃｅｎｔｙｅａｒｓ，ｈｕｍａｎ－ｏｒｉｅｎｔｅｄｍａｎａｇｅｍｅｎｔｈａｓｂｅｅｎｄｅｅｐｌｙｄｉｓｃｕｓｓｅｄｉｎｔｈｅａｃａｄｅｍｉａ，ｔｈｉｓａｒｔｉｃｌｅｃｏｄｉｆｉｅｓａｎｄｍａｋｅｓｓｈｏｒｔｃｏｍｍｅｎｔｏｎｔｈｅｄｏｍｅｓｔｉｃｒｅｓｅａｒｃｈｅｓｏｆｉｔｆｒｏｍｔｈｅｆｏｌｌｏｗｉｎｇａｓｐｅｃｔｓ：ｉｍｐｌｉｃａｔｉｏｎ，ｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎ，ｆａｃｔｏｒｓａｎｄｅｖａｌｕａｔｉｏｎ，ａｎｄｐｏｉｎｔｓｏｕｔｔｈｅａｓｐｅｃｔｓｎｅｅｄｔｏｂｅｉｍｐｒｏｖｅｄ，ａｎｄｐｏｉｎｔｏｕｔｔｈｅｆｕｒｔｈｅｒｄｉｒｅｃｔｉｏｎｏｆｒｅｓｅａｒｃｈｓｏａｓｔｏｓｔｕｄｙｉｔｆｕｒｔｈｅｒ．

关键词：人本管理；研究；综述

Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｈｕｍａｎ－ｏｒｉｅｎｔｅｄｍａｎａｇｅｍｅｎｔ；ｒｅｓｅａｒｃｈ；ｒｅｖｉｅｗ

中图分类号：Ｃ９６２

文献标识码：Ａ

文章编号：１００６－４３１１（２００７）０３－００３１－０３

０引言

近年来，人本管理作为新兴的管理理论前沿，受到大批国内学者的重视，并取得了不少令人瞩目的研究成果。然而在提出真知灼见的同时，有关研究文献在一些关键问题上也呈现出较大的差异。本文试图就人本管理含义、实施、要素以及评价几个方面对２００１￣２００５年国内人本管理理论的研究成果进行简要的梳理与评价，以期总结研究成果，明确未来的研究方向。

尽管内容都大同小异，但侧重点却有所不同，概括起来，主要有以下三个方面：

（１）强调人的核心作用。这种观点比较普遍，大多将“人本”作为“物本”的对立面考虑，即把人“看成是一种特别的生理和心理上的特点、能力、限制以及不同的

［１］行为模式的有机体”人”与“物”是。黄楠森等人认为“

相对的，与以人为本相反的原则是以物为本［２］。徐琼等认为“在人与物的关系中，重视人与物的差别，做到人

［３］

与物的协调，而不是使人成为物的附庸或一部分”；同时强调，不应把人和物完全孤立，应该从既相互联系又有区别的两个方面进一步分析‘人本’的内涵。王敏则

１人本管理的涵义

对于人本管理内涵的界定，学术上探讨得比较多，———————————————————————

作者简介：刘伟，男，硕士研究生。熊志坚，男，管理工程硕士，教授，研究方向为企业管理、市场营销、教育管理。

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并存发展。这样，才能保证企业文化整合顺利完成。

４结论

企业文化差距对并购企业的发展会产生严重的阻

碍作用，只有有效地消除差距才能保证并购后企业的健康快速发展。对于并购前双方企业文化都不适应并购后企业文化时，采用“消亡模式”的文化整合方法，摒弃并购前各企业的不良文化，保留优秀文化，并进行有选择的吸收、融合，可以形成新的企业文化。从新生的文化理念形成，到“心智模式”的改善，再到形成具有共识的文化心理契约，最终形成企业制度，是一个漫长而复杂的过程。在这一过程中，要充分发挥并购双方的能动性和积极性，企业要采取相应的文化整合方法和策略，充分发挥管理的特定职能，使新生的企业文化根植于新的企业之中。

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参考文献：

文化整合模式在企业文化整合过程中的应①陶冶、聂建华：《

湖南大学学报（社会科学版）》用》［Ｊ］；《２００５（３）。

并购企业文化整合研究》中国优秀博硕士学位②张藕香：《［Ｄ］；《论文全文数据库》２００３（１０）。

国外企业兼并文化整合模式与选择理论及其启示》③薛涛：《［Ｊ］；商业研究》《２００３（１）。

企业并购下的整合与创新》 …… 此处隐藏：5049字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……