大学生就业指导课

亮出你的名片 ——求职简历准备

本次讲座的三个主要内容什么是简历 用人单位筛选简历时的标准 简历的设计制作

一、什么是简历？简历是用于应聘的书面交流材料， 它向未来的雇主表明你拥有能够满足 特定工作要求的技能、态度、资质和 资信。它是求职的必备品。 我们认为简历就是你自己的一份 广告！能把自己成功推销出去的广告！

简历——你人生的第一张名片！

一、什么是简历？要靠短暂的十几秒钟获得与用人单位 的进一步交流，简历必须能吸引用人单位 的眼球。 “我每天用半小时浏览50份或更多的简 历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述， 那么这份简历就成为历史了。” ——某外企人力资源主管

一、什么是简历？100份简历中有多少份是合格的？不到10 份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过 花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他 们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。——远大集团HRM王志宇

二、用人单位筛选简历的标准1、人格品质很重要 富士康企业集团案例： 选才标准： 选干标准： 操守 个性 个性 意愿 意愿 责任心 责任心 努力程 度 勤奋 勤奋

二、用人单位筛选简历的标准2、过长简历无作用

——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”

——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。”

——“注意力经济”的案例分析

二、用人单位筛选简历的标准3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有20%的雇主承认他们会 使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这 些人员会有一些硬性的选择标准。另有45% 的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些 硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：1、 英语等级证书 2、专业背景 3、学校名声4、 在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会 在招聘要求中注明。

二、用人单位筛选简历的标准4、企业重视的 关注要点：中国的公司和外资企业的关注 点有一定区别。总的来讲，外企更重视英 语和学校名声，中国公司看重专业。越是 热门的公司，其往往对在校成绩、社会实 践、科技动手能力更关注。

二、用人单位筛选简历的标准5、总体印象重要 所学课程次要 简历内容：只有23%的人能在半小时后 大体描述它所看过的简历上学生具体活动 和职位。他们只有一个对学生性格的总体 印象。所以：是学生会副主席还是部长并 不重要，关键是你不要给人留下一个书呆 子的印象。 很多简历上会列出自己

的学习课程，只有 4%的公司会仔细阅读。

二、用人单位筛选简历的标准6、简历表达好增加录取机会 表达能力：我们发现符合要求的表达 非常重要。 同一个人的简历，经过专家修改，可 以增加43%的录取机会。 常见问题：表达不简洁，用词带过多 感情色彩，英语表达不规范，过长无 重心，格式不规范。

三、如何制作简历简历的内容有很强的目的性。如果是求 职，重点应放在学历、专业特长、能力业绩 上；如果是晋升职称，重点应放在任现职以 来所取得的科研水平、工作实绩能力上，突 出个人贡献、展示取得的成果，写出特色。

三.如何制作简历

简历书写的原则为一薄二露三透，薄是指 内容不要太多，结构合理简练，一般人事经理 看简历的平均用时为1.4分钟；露指要露出本份， 要露出你真实的一面，不要让阅读简历的人看 到最后才看出来你是干什么的；透是指要透出 自己的优点，要让阅览者在第一时间内看到自 己能吸引他的优点。最后注意一点是，书写简 历时一定注意整体的逻辑性，内容描述要有条 理，不能杂乱无章。

一份完整的简历包括简历的封面和 主要内容。

简历的封面封面的新颖、色彩等都能吸引考官的眼睛， 但是也不能太过于华丽，我们应该依据自己的实 际情况而决定封面的设计风格。

简历基本内容1.个人信息：姓名、联系方式、教育背景…… 2.应聘职位 3、学习水平、获奖情况…… 4.工作经历、社会经验…… 5.个人的兴趣、爱好

简历基本内容个人信息 姓名 性别：一定要写清楚 联系方式：一目了然 教育背景： 学生简历最重要的信息。倒 序，最近最高的学历放前面。 兴趣爱好：不可随便写