人力资源部组织架构与职位说明

注解：一般大型、中型、小型企业都比较适用的人力资源部组织结构，我准备精简图为：

人事专员（人力助理）

人力资源部经理

绩效主管

招聘主管 负责招聘，面试、审核，及人员确定，协助培训主管相关工作

绩效主管

培训主管 员工入职培训、职业技能培训，协助员工关系方面管理，员工入职，离职，转正

人力资源经理

日常考勤，社保、薪酬绩效、福利及员工关系的协助工作.

招聘主管

培训主管

用三大板块代替六大板块工作工作任务详解：

人力资源部经理主抓六大模块工作，监督管理;人事行政全部归到人力资源部， 全部工作集中在人力资源部，招聘、培训、绩效、员工关系处理、工资、福利，模版1：人力资源经理管辖，招聘、培训、员工关系管理，招聘主管负责招聘，面试、审核，及人员确定工作详细（职位说明）：培训主管负责员工入职培训、职业技能培训，协助员工关系方面管理，员工入职，离职，转正，晋级等相关事宜（职位说明）：绩效主管负责 员工日常考勤，社保：人事专员可负责薪酬绩效及员工关系的协助工作.模版2去掉培训主管其工作有招聘主管负责，其他不变。

职位说明：

招聘主管职位说明书

职位名称：招聘主管 所属部门：人力资源部

职位说明：在了解公司各部门人事需求的基础上，按照人力资源招聘计划和职位说明书的具体要求，组织人员招聘公告、测试、面试和初审工作。

工作联系：上报对象：主管经理

外部联系对象：外部求职网站、人才交流中心、招聘代理机构和高校就业指导中心以及各类招聘广告媒体等 工作职责：

1、 了解人事需求

（1） 按照公司人力资源计划，向各部门经理与主管了解人事需求 （2） 进行人事需求汇总，并提出外部招聘意见 （3） 将需求汇总和建议上报主管经理 2、 制订招聘计划

（1） 确定招聘时间和最后上岗时间

（2） 确定合适的招聘媒体和招聘渠道 （3） 拟定初试、面试方式及内容 （4） 拟订招聘日程安排：

A发布招聘公告；B接受应聘简历；C审核简历；D通知初试；E安排初试；

F通知面试；G组织面试；H面试结果分析与审核；J入职人员名单确认；H通知上岗；I确认上岗人员和时间

（5）上报招聘计划 3、 制定招聘预算计划

（1） 按招聘计划制定招聘预算 （2） 向主管经理上报预算计划 4、组织招聘初试和面试工作

（1） 与相关职能部门确定初试内容，并共同组织初试测试

（2） 汇总分析初试结果，并与有关职能部门确认参加面试名单 （3） 将初试结果和分析以及建议上报主管经理 （4） 在面试名单正式确认后，发布面试通知 （5） 筹备面试准备工作，开展面试工作

6、 在入职名单确认后，发布入职通知

7、 及时跟踪被通知人员，确认最终到岗人员和时间，并通知各职能部门和培训主管

8、 参与公司人力资源计划的制定，并提出建议

9、 搜集外部信息： 与招聘网站、人才交流中心、猎头公司确立良好的合作发展关系，相互共享信息

工作规范：劳动法、相关地方人事和用工条例、职员手册、招聘管理工作规范

培训主管职位说明书

职位名称：培训主管 所属部门：人力资源部

职位说明：在了解公司内部培训需求的基础上，依据公司战略发展计划拟订公司培训计划和职业发展计划，并按计划组织和开发各项培训课程，以达到公司的目的和职员的期望要求。 工作联系：上报对象：人力资源经理 工作职责：

1、 了解公司培训需求

（1） 调查和了解公司部门和职员培训需求

（2） 与调配主管共同开发职员职业发展计划

（3）按照公司战略发展计划了解公司不足，并进行培训需求调研 （4）汇总需求，提出建议，并上报主管经理 2、制订公司培训计划

（1） 按照公司战略发展计划和年度性工作计划，以及内部培训需求，制定年度培训计划 （2）按照公司半年度工作计划和培训需求调整制定半年度培训计划 （3）依据半年度培训计划和公司月度工作计划制定月度培训计划 （4）将各种培训计划分别及时向主管经理助理上报审核 3、制定公司专项培训计划

（1）按照公司战略发展计划和业务调整需要制定各类专项培训计划 例如团队建设、项目管理、职业认同 （2）集团公司内、外部的双向交流计划 （3） 及时上报主管经理审批，并报部门备案 4、制定培训预算

（1） 根据各种培训项目的组织需要制定合理的培训预算计划，并留有8%~15%的机动富余 （2） 上报预算计划

5、执行公司各项培训计划

（1）发布培训通知

（2）布置培训会场，准备培训设备 （3）记录培训考勤 （4） 作培训记录

（5） 进行现场培训评估 （6） 追踪培训作业 （7）登载个人培训积分 （8）分析培训评估问卷

（9）拟写培训总结，并上报 6、 培训工作汇总

（1） 拟写专项培训总结，汇总每周培训工作 （2） 进行月度培训汇总，提交工作月报 （3） 进行半年培训汇总，提交工作半年总结

（4） 进行年度培训汇总，提交工作年度总结 7、 参与公司人力资源计划的制定，并提出 …… 此处隐藏：1492字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……