设备使用方面培训资料

文件学习思路

持证上机管理办法→使用与保养制度→事故管理制度

→紧急断电处理办法 →设备违章管理办法

持证上机管理办法：

1、 设备操作中要求每个操作员都需要佩带有效的符合该

岗位的操作证。

2、 操作性质分为一人一机操作和一人多机操作；使用部门

根据设备部门制定的《重要、特种设备操作员定编表》以部门名义提交培训需求到人力资源部；人力资源部制作培训计划组织培训、考核。

3、 培训分为：入职培训、在职培训；新、调岗员工上岗前

培训；每6个月对获证人员再培训。

4、 考核成绩分为优（90分以上）、良（70-90分）、中（60-70

分）、差（60分以下）；理论、实作均在60以上（含60分）为合格。可以补考1次，不合格者换岗，终止该设备考试资格。

5、 设备部根据设备复杂性、贵重性及经济损失制定《重要、

特种设备操作系数表》；岗位补贴=操作系数x岗位工资；岗位补贴次月发放。

使用与保养制度：

1、 每台设备都有安全操作保养规程，提供正确的操作方法

和保养项目，操作者须严格执行，每班保养一次，填写《设备开机点检表》；

2、 使用的五项纪律：1）定人定机使用设备；2）经常保持

设备整洁，按规定润滑；3）遵守交接班制度；4）发现异常，立即停机检查，并及时通知设备维修人员；5）保管好设备工装、工具、附件，不得遗失。

3、 使用的“四会”要求：1）会使用:操作这应学会设备的

操作规程，正确使用设备；2）会维护：操作者应熟悉设备维护保养规程，会日常保养；3）操作者应熟悉设备结构、性能及运行参数，会检查；4）会排除故障：能判定设备正常与异常，会一般调整及故障排除。

4、 使用的“三好”要求：1）管好：操作者负责管理好设

备，未经设备部门的同意不得随意改变设备的结构和位置；2）用好：操作者严格遵守设备的操作规程，正确使用设备。禁止设备带病运转，超负荷使用，不文明操作；3）修好：操作者应配合设备维修人员及时修理好设备，主动、正确反映设备运行情况，认真做好试车验收工作。

5、 设备运行中不允许无人值守，不用时应切断电源，不可

空开；设备操作这有权抵制违章操作指令。

事故管理制度：

1、 事故分类：1）责任事故:由于违反操作规程，擅离岗位，

未按工艺规定操作或保养不善造成的事故；2）质量事故：由于原设计、制造、安装等原因造成的事故；3）自然事故：由非人力所能抗拒和预见造成的事故；

4)\5)\6):一般、重大、特大事故，更具修理费用或停产天数所分。

2、 事故处理:1)设备使用部门保护现场，及时报告设备部；

2）设备部组织调查分析事故，做到“三不放过”，即，事故愿意不清楚不放过、员工未受到教育不放过、没有预防和纠正措施不放过；3）设备部根据调查结果，出据《SST 设备事故报告单》，上报领导，批示后备案。4）根据事故情节和直接经济损失程度给予责任人行政、经济处分。

紧急断电处理办法：

1、 发生大面积停电、断电，设备部组织抢修，恢复供电。

同时用电部门根据应急操作规程做好应急处理。

2、 故障排除后，确认电力正常应及时恢复通电；用电部门

接到设备部门通知后方可继续上电运行设备。

违章管理办法：

1、未佩戴操作证给予部门通报批评，3次以上给予公司通报或取消操作资格。

2、未按操作保养规程点检、保养、交接设备，给予部门批评或取消操作资格。

3、违反操作规程，未造成损失，视情节给予部门通报或公司通报，并处罚50-100元，三次以上取消操作资格。

4、误操作证属严重违规，给予部门通报，并处罚100-300元，三次以上公司通报或辞退，经设备部允许的特殊情况除外。

5、违章操作人员同时属于管理人员或指令操作人员违反规程操作，管理人员负主要责任，承担加倍处罚。