第四讲

就业材料准备王小宁

就业材料准备家庭生活

职业生活 社交生活

了解吗？(就业形势)600 500 2005, 338 人数(万) 300 2004, 280 系列1 200 100 0 1 2 3 年度 4 5 6 400 2009, 600 2008, 559 2007, 495 2006, 410

了解吗？(就业形势)3% 5% 2% 5%

25%

60%

企事业单位

升学

公务员选调生

基层就业

出国

待就业

就业材料准备本讲主要内容： 简历的准备 毕业生推荐表的准备 求职信的准备

就业材料准备简历： 一组数据： 5秒 ：粗制滥造、找不到与职位相关信息 PASS 15秒：看不到应聘者适合岗位的优势信息PASS 30秒：决定是否给与电话面试或者初次笔试的机会

就业材料准备简历的要素组成 简历的制作原则

就业材料准备简历的要素组成： 个人信息 求职意向 教育背景 工作或实习经历 项目经历

社会实践 奖励情况 职业技能 其他个人信息

就业材料准备对于应届生同学来说，建议大致按照 上面的内容和顺序来写简历，结合自己的 背景和特点，相关内容的顺序可以做相应 的调整，不是所有项都必须涉及。 调整原则：重要的、能突出自己的优势 和职位要求的内容(卖点)往前排，不重 要的内容往后排或者删除。

就业材料准备简历制作黄金法则之职业法则 要疏密有致、主次分明 控制在一页范围内 one page perfect 各种级别的字体要选择适当 不要使用框格 不要以学校的Logo和名称作为页眉 使用时间逆序 打印你的简历时，应该注意： 要使用80g左右的的白色或奶白色纸张 不要选择彩色打印 不要选择喷墨打印 不要用复印的简历

就业材料准备简历要素之个人信息： 一、功能：方便HR知道是谁的简历，而且如 果感兴趣的话，能够容易的取得联系。 二、内容： 必有信息：姓名、联系方式(手机、固定电 话、E-mail) 可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、 民族、照片等

就业材料准备必有信息是在简历中必须出现的信息， 无论是应聘外企、国企还是其他性质的公 司。对于应聘外企的话，通常只需要必有 信息，无需可选信息。 三、注意事项： 照片问题： 何时出现：公司要求、能够加分 有何要求：职业化

就业材料准备“完成简历的文字部分后，拉拉想到每次自己 看简历的时候，总是更容易记住那些附有照片的 简历，她深谙带照片的简历显然要更合算的道理 ，便决定慷慨的附上一张一寸正面免冠无码免墨 镜的大头照，照片上的杜拉拉显得职业而阳光， 用聪明坦诚的眼神朝气蓬勃地望着每一个看简历 的人。” —————《杜拉拉2华年似水》

就业材料准备电话问题: 固定电话 一定

要加区号 手机号码 采用3-4-4、4-3-4、4-4-3等形式 邮箱： 尽量使用Gmail、Yahoo、QQ等公共邮箱 ，少用学校教育网邮箱。 移动139邮箱

就业材料准备简历要素之求职意向 求职意向： 一、功能：告诉HR你(将来)想在什么岗位 上从事哪一方面的工作； 二、内容： 我的技能、成就、想要寻找什么样的职位 、想为什么样的公司工作。

就业材料准备三、注意事项： 语言精炼、职业，要避免笼统含糊、无针对性。 一份简历，一个求职意向。 基层做起，不要要求中层职位。

四、案例分析： 求职意向：能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能提供基本 福利保障，签订正式合同协议有发展空间。 “空洞”