加强煤炭企业党员队伍建设的探索

纯洁性。发展党员是党员队伍建设的“源头”,保持党员队伍的纯洁性就要从源头抓起。因此要严格按照《党章》和《发展党员工作细则》 (试行 )的要求，坚持党员标准，严把资格审查、支部大会讨论、培训教育、民主监督等“四关”,提升发展党员质量。一是坚持全面预审，严把资格审查关。制定发展党员工作流程，根据发展流程从入党动机、政审隋况、基层党组织呈报的相关材料等三个方面对发展对象进行全面预审，不符合相关规定的不能确定为发展对象。二是坚持集中培养，严把培训教育关。对已确定的入党积极分子有计划、分期分批地输送到党校参加系统的理论知识培训，加强他们对党建工作的认识和体会，培训结束后进行测试，考试成绩记入档案，未参加培训或培

训未取得结业证的取消发展资格。三是坚持责任追究制，严把支部大会讨论关。对党支部在接收预备党员和预备党员转正时，不召开支

1 )部分党员理想信念淡化。市场的趋利性、社会的趋利性、企业的趋利性直接导致了个人价值的趋利性，入党为

公的价值取向在少数党员身上逐步转变为“入党为私”,价值趋向更加务实，传统的理想信念产生了动摇。2 )党员教育的形式、内容、方法与形势及现实结合不够。主要表现为学习形式、内容较为单一，党员对这种学习兴趣不大。

3 )党员数量较多且分散，不易管理。一些国有大型煤炭企业成立时间较长，党员数量较多，加之井下作业生产的特殊性，上班时间不一致，因此，在日常教育管理方面有一定的局限性。

4 )党员素质参差不齐，少数党员在企业生产中不能很

好地发挥先锋模范作用。主要表现在：平常工作不积极、不主动，将自己等同于普通工人，有些党员学习不积极，技术水平低，起不到模范作用。

部大会讨论、表决通过，或虽召开支部大会但不符合规定人数和程序的，追究党支部书记的责任。四是坚持公示公开，严把民主监督关。以确定为入党积极分子、批准为预备党

5 )少数党员组织观念、纪律观念相对弱化。体现在不能按时缴纳党费，正常组织活动不参加，或表现为不积极、

员、预备党员转正等环节为重点，要求党支部把党员发展的

全过程进行公示公开，广泛接受职工群众监督。【收稿日期】2 0 1 3— 0 9— 0 3

2 )狠抓党员思想教育工作不放松，确保党员队伍的先进性。党员是企业发展的中坚和骨干力量。在工作中要不断创新工作思路，通过集中组织党员脱产培训、支部书记讲党课、建立“党员干部学习袋”等形式多样的教育培训活动，

【作者简介】韦文军 ( 1 9 6 7 -),男，中共党员，毕业于山西矿院地质系煤田地质勘探专业，本科学历，工程师、政工师，现任晋煤集团长平公司党委组织部部长。