行政部主任岗位绩效考核细则

时间:2025-07-08

行政部主任岗位绩效考核细则

序号项目考核内容计分情况备注

1 任务完

成情况1.不能按时完成布置安排的任务2分/次

2.由于工作失误等原因影响公司形象;造成批量员工离职等2/次

2 工作

质量

1.及时招聘普工及行政人员,满足用工需求1分/次

2.根据培训需求计划进行培训,无漏培训,每月考核1分/次

3.员工考勤、纪律、卫生的监管,每月进行数据汇总,并将1分/次

4. 带领行政部招待客户,无客户、业务员投诉招呼不周,招

待政府部门及处理政府文件事务,及时回复及汇报上级部门。

1分/次

5. 每月5日前完成工资计算及核算工作,无差错。及时了解

员工动态并作出反应,无员工投诉。

1分/次

3 办公

环境1.本岗位责任区域卫生环境不整洁等0.5分/次

2.工作台面不整洁、有积尘,文件夹杂乱等0.5分/次

4 文明

办公

1.不服从工作分配,对分配任务推三阻四,工作不积极等0.5分/次

2.上班时间干与工作无关的事情,电话接听及时,漏接的及

时回复

0.5分/次

5 考勤

管理1.无故迟到、早退的0.5分/次

2.旷工的1分/次

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