设备维修人员绩效考核办法

设备维修人员绩效考核办法无迟到、早退、脱岗、玩 一月累 计 次，如 劳动纪律 每违反一 游戏等违反医院规章制度 何处罚；一年累计 5分 次扣1分 的行为 次，如何处罚。 1、值班期间认真负责，巡 检设备细心到位，无未发 现的设备异常运转现象。 2、设备巡检表填写准确、 完 整 、 符 实 。 工作态度 3、交接班认真、清楚、签 10分 字 到 位 。 4、及时、正确、完整地完 成领导交办或科室申请的 维修、安装或其他工作任 务 1、工作量分为25分、20分 、 15 分 三 个 等 级 。 工作业绩 2、以派工单或维修反馈单 25分 为参考统计工作量。 3、 1、期间通过学习，业务能 学习与进 力有明显进步，独立工作 步5分 的 能 力 显 著 提 高 。 2、操作技能考试 1、业绩突出者，报请院领 工作突出 导批准后给与绩效考核外 +10分 的适当加分，最高加10分

基础分为55分 绩效工资总额除以考核人员得分总和，按月累计得分发放绩效工资， 年得分最高者自动获得科先进工作者

设备维修人员绩效考核办法

基础分为55分

绩效工资总额除以考核人员得分总和，按月累计得分发放绩效工资，年得分最高者自动获得科先进工作者