研发类员工绩效考核表(PBC模板)

时间:2025-07-11

研发类员工绩效考核表

研发类员工绩效(PBC)姓名 考核日期

序号 1 2 3 4 5 6 7 序号

个人承担任务(20% )

计划完成时间

工作完成质量(30%)

权重

评分标准

1

规范性

3

①不了解公司文档规范,按照个人文档习惯撰写,不符合规 ②基本了解文档规范,但按照规范撰写的意识较弱,但总体 ③熟悉文档规范,撰写严格按照规范编写(2分) ④严格遵守文档规范,对规范的执行和完善起到积极作用,

2

条理性

3

①文档条理混乱,使人无法理解文档的内容(0分) ②文档条理基本可以接收,在多次阅读后能理解大概内容( ③文档条理清晰,能很容易读懂文档内容(2分) ④文档条理清晰,能很容易读懂文档内容,受到相关人的好

3

文档质量(15%)

结构性

3

①文档结构编排混乱,无法从结构上上总体把握文档内容( ②文档结构基本可以接受,但是内容编排上不清晰(1分) ③文档结构合理清晰,内容编排合理(2分) ④文档结构合理清晰,内容编排合理,并能积极改进结构,

4

完整性

3

①文档内容不完整,主次颠倒,不能表现重点(0分) ②文档内容不完整,但是主要模块功能描述清晰(1分) ③文档内容完整,相关模块描述清晰合理(2分) ④文档内容完整,描述清晰,并在撰写中能不断改进,文档

5

指导性

3

①文档缺乏指导性,对任务或者使用没有得到应有的帮助( ②文档基本可以指导用户进行编码或者使用,但是对部分环 ③文档具备指导价值,能指导完成相关的代码或者指导完成 ④文档具备指导价值,能指导完成相关的代码或者指导完成

姓名

考核日期

研发类员工绩效考核表

6

稳定性

3

7

可靠性

3

8 代码质量(15%)

规范性

3

①代码运行很不稳定,存在较多的因素导致程序崩溃(0分) ②代码运行稳定,能稳定运行至少2个小时,但是也有几率导 ③代码运行稳定,能持续运行24小时以上,没有引起程序崩 ④代码运行稳定,能长期运行3天以上,客户反映良好(3分 ①代码运行很不稳定,存在较多的因素导致程序崩溃(0分) ②代码运行稳定,能稳定运行至少2个小时,但是也有几率导 ③代码运行稳定,能持续运行24小时以上,没有引起程序崩 ④代码运行稳定,能长期运行3天以上,客户反映良好(3分 ①不了解公司编码规范,按照个人编写习惯,不符合规范要 ②基本了解编码规范,但按照规范编写的意识较弱,但总体 ③熟悉编码规范,严格按照编码规范编写(2分) ④严格遵守编码规范,对规范的执行和完善起到积极作用,

10

可维护性

3

①代码逻辑混乱,结构复杂,一般很难读懂思路(0分) ②代码基本可以读懂,结构较为清晰,但是逻辑复杂,多次 ③代码逻辑简单,结构清晰

,具备一定的移植性,只能在本 ④代码逻辑简单,结构清晰,具备可移植性,能在很多地方

11

BUG数量

3

①代码错误百出,无法满足实际业务需求(0分) ②能够满足基本业务需求,千行代码严重错误1个以上或者一 ③能够满足基本业务需求,千行代码没有严重问题,一般问 (2分) ④能够满足基本业务需求,千行代码没有严重问题和一般问

序号

合计 工作完成效率(20%)

30.00 权重

评分标准

1

工作任务完成效率

5.00

①经常不能按时完成任务,对所分配的任务消极怠工,拖拉 ②个别任务未能按时完成,但80%的工作都基本完成,不影响 ③滞后1-2个工作日完成任务,完成质量良好,基本达到上级 ④能够按时完成分配的任务,工作量饱满,能够达到上级或 ⑤能够及时的完成每项任务,并且完成质量较好(4分) ⑥能够提前出色的完成所分配的任务。(5分)

2

处理疑难问题的效率

3.00

3

工作目标

3.00

4

工作计划

3.00

5

工作日志

3.00

6

工作方法 合计

3.00 20.00

①对于疑难问题采取回避态度或者不及时反馈请教,严重影 ②对于疑难问题不主动思考,总是等待他人解决,但能及时 ③对于疑难问题能够及时提出,寻找解决办法,消耗2个小时 ④能够主动积极的思考解决方法,并且在第一时间把问题解 分) ①没有明确的工作目标,不清楚自己每天需要做什么(0分) ②工作目标比较明确,但是没有或者缺少付出,成绩不突出 ③工作目标明确,能够按照目标,如期完成目标(2分) ④工作目标明确,对自己要求高,以身作则,敢于挑战,影 ①对自己的工作没有计划,导致工作杂乱,总是滞后(0分) ②对自己工作有计划,但是行动迟缓,经常不能按计划做事 ③工作计划周详,但是个别事情总不能按照计划实现(2分) ④工作计划周详,对自己要求高,能够做到“今日事,今日 ①经常不填写工作日志,及时填写也是一笔带过,没有清楚 ②不能及时的填写工作日志,总是集中补漏,记录空乏(1分 ③工作日志填写及时,但是内容比较空,对工作描述不清楚 ④工作日志填写及时,能够清楚的的记录每天的工作任务, ①工作方式墨守成规,问题复杂化、不科学矛盾突出(0分) ②工作方法比较惯性,个性突出,效果差(1分) ③工作方法得当,工作成效明显(2分) ④工作方法新颖,使得 …… 此处隐藏:6009字,全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

研发类员工绩效考核表(PBC模板).doc 将本文的Word文档下载到电脑

    精彩图片

    热门精选

    大家正在看

    × 游客快捷下载通道(下载后可以自由复制和排版)

    限时特价:7 元/份 原价:20元

    支付方式:

    开通VIP包月会员 特价:29元/月

    注:下载文档有可能“只有目录或者内容不全”等情况,请下载之前注意辨别,如果您已付费且无法下载或内容有问题,请联系我们协助你处理。
    微信:fanwen365 QQ:370150219