大学生就业中的歧视现象_基于离散选择模型的实证分析

大学生就业中的歧视现象基于离散选择模型的实证分析

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石

莹

提要：歧视是广泛存在的社会现象之一。大学生就业中的歧视现象近些年来日趋显著，但是对其只有感性认识，缺乏实证支持．以山东部分高校的调查数据为基础，运用离散选择模型进行的计量检验，发现：一是歧视问题在大学生就业过程中显著存在，主要表现为性别歧视、户籍歧视、学校层次等；二是性别歧视最为显著，成为影响大学生就业成功率的显著因素；三是即使毕业生继续攻读不选择就业时，性别歧视和户籍歧视依然存在。

关键词：

大学生就业

性另９歧视

户籍歧视

２５０１００）

作者石莹，女，经济学博士，山东大学经济研究院讲师。（济南

一、引言

性别歧视是就业歧视中最常见的一种歧视现象。歧视女性在世界绝大多数国家和生活中的各个领域都存在。由于文化传统和价值观，中国女性自古以来就面临着歧视。男女劳动力就业机会的不平等在我国体现为女性相对于男性来讲难于就业、易于失业。也就是说，一般地，当有男性可用的情况下，雇主很有可能拒绝女性应聘者；在能够解雇女性雇员的条件下很少有可能去解雇男性雇员。图１列出了１９８０—２００６年问的中国劳动力参与结构。从表中看到女性劳动力参与率自１９８０年以来一直低于男性劳动力参与率，并且

围ｌ

１９８０—２００６年的中国劳动力参与率

数据来源：据世界银行数据库（ＷＤＩ）（２００９）。广泛且持续存在的歧视现象得到了大量的研究关注，但其中经济学的研究刚刚兴起（石莹，２００９）。经济分析主要集中在歧视成因和计量方法上。Ｂｅｃｋｅｒ

进入２１世纪以后有下降的趋势。这说明在劳动力参（１９５７）将市场中的歧视归于歧视者的偏好。认为劳动与机会上就存在着很大的男女差别，而且长期内得不到改善。

市场上之所以存在歧视，是因为有一部分人偏好歧视，从而愿意为这种偏好付出代价或成本。Ｂｅｇｍａｎｎ

本文得到山东省自然科学基金（Ｙ２００８Ｈ１９）的资助。

～１６９—

浙江学刊

２０１１年第１期

分别向山东省五家高校随机发放问卷，通过构建Ｌｏｇｉｔ模型检验分析了大学生就业的影响因素，为评价大学生就业中的歧视现象提供了基本的经验支持。

（１９７１）用拥挤假说理论指出，由于女性就业被限制在狭窄的职业领域，因而其收入低于男性。冈纳 缪尔达尔（１９９１）提出了前劳动力市场歧视理论，认为女性预期到就业收益水平低因而主动降低了人力资本投资水平，这反过来进一步降低了她们的收入水平。Ｐｈｅｌｐｓ（１９７２）提出了统计性歧视理论，指出由于信息不对称以及获取信息需要支付成本，雇主无法了解应聘者的所有信息，若要了解求职者的生产效率、工作能力以及所胜任的工作等信息必须支付成本，因此雇主往往把求职者的特征认同为他所属群体的基本特征以节约成本，从而形成了统计性歧视。ＡｊｉｔＭｉｓｈｒａ（２０００）进一步指出仅仅由于求职者隶属的分组的不同，就业者就会面临获得技能的不同激励，属于劣势群体者要承受大量的信号甄别成本。

在刻画性别歧视的方法方面，Ｊｅｄ

ＧｈｏｓｈａｎｄＣｉｎｄｙ

ＤｅＶａｒｏ，Ｓｕｍａｎ

二、数据来源、变量说明与统计描述

（一）数据来源

２００９年５月份我们对位于山东省济南市五家高校的毕业学生发放调查问卷对２００９年就业状况进行了调查，此次调查对象包括本科大四学生与研究生三年级学生，这五家高校分别是××大学、山东××工程学院、山东××学院、山东××学院、山东××学院。本次调查共随机发放了８００份问卷，收回６２０份，回收率为７８％，排除掉一些数据不全的样本，以及一些错误的样本，剩余５３６个有效样本。我们采用了不同类型的高校数据，既包括９８５高校，也包括了一般院校，既包括综合院校，也包括专业院校，这就可以避免单一学校类型对学生就业而带来的偏差，从而使分析结果具有一定的代表性和较强的说服力。

（二）变量说明

是否已经找到工作ＪＯＢ是被解释变量，性别（ＧＥＮＤＥＲ）、年龄（ＡＧＥ）、学校层次（ＳＣＨ（）０Ｌ）、学历（ＤＥＧＲＥＥ）、户籍（ＲＥＧＩ（）Ｎ）、学习排名（ＲＡＮＫ）、英语水平（ＥＮＧＩ。ＩＳＨ）、计算机水平（ＣＯＭＰＵＴＥＲ）、是否获得过注会、律师、计算机等证书（ＣＥＲＴＩＦＩＣＡＴＩ（）Ｎ）以及是否实习过（ＴＲＡＩＮＩＮＧ）等指标是影响大学生能否顺利找到工作的重要因素，它们都是解释变量或自变量，表１列出了计量模型中所涉及变量的简单定义。

Ｚｏｇｈｉ（２００７）第一次给出了基于工作

分配指令上的经验模型，用以刻画工作晋升方面的歧视。他们的研究第一次企图经验上测度不同晋升等级水平上工作变化的程度，这种测度比一些具体的理论还要有潜在的价值。对于中国的就业歧视现象，社会学领域的关注较多，经济研究也在逐渐增多。蔡防等（２００１）强 …… 此处隐藏：11961字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……