高技能人才管理考核办法

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唐山钢铁股份有限公司

关于印发《高技能人才管理考核办法》的通知

公司各单位、机关各部处室：

为加强对高技能人才管理，建立正常考核机制，引导职工立

足本职岗位，刻苦钻研技术，结合公司实际，制定了《唐山钢铁股份有限公司高技能人才管理考核办法》，现予以印发，请认真贯彻执行。

二○○八年十二月十二日

抄报：河北钢铁集团

抄送：公司领导、总经理助理、副总工

唐山钢铁股份有限公司办公室 二○○八年十二月十二日印

（共印60份） 唐钢股劳人字〔2008〕276号 唐山钢铁股份有限公司

唐山钢铁股份有限公司

高技能人才管理考核办法

第一章 总则

第一条 为加强对高技能人才管理，充分调动职工学习知识、提高技能的积极性，根据河北省劳动和社会保障厅《关于建立生产岗位高技能人才技术津贴的通知》（冀劳社 2008 47号）精神，结合公司实际，特制定本办法。

第二条 纳入本办法管理的高技能人才包括：高级工、技师、高级技师。

第三条 高技能人才以公司下达的定员编制为基础，不做职数限制。

第二章 高技能人才的资格确认及程序

第四条 资格确认

一、高级工

在相应操作岗位工作，并具备下列条件之一者：

㈠取得高级工职业资格证书或技术等级证书；

㈡取得助理技师或助理工程师任职资格证书。

二、技师

在相应操作岗位工作，并具备下列条件之一者：

㈠取得技师职业资格证书或技术等级证书；

㈡取得工程师任职资格证书。

三、高级技师

在相应操作岗位工作，并具备下列条件之一者：

㈠取得高级技师资格证书或技术等级证书；

㈡取得高级工程师任职资格。

第五条 程序

㈠个人申请；

㈡所在单位审核；

㈢公示；

㈣劳动人事处备案。

第三章 待遇

第六条 对高技能人才实行技术津贴制度。技术津贴标准为：高级工每月200元；技师每月500元；高级技师每月800元。按实际出勤工日享受相应技术津贴，由公司审批，随工资发放。

第四章 年度考核及奖惩

第七条 除日常考核外，每年对高技能人才进行一次年度考

核。建立高技能人才考核档案，记录考核结果。

第八条 考核体系

由理论技能考试、车间领导评价、民主测评三部分组成，实行百分制，按得分多少评为优秀、较好、一般、较差四个等级。理论技能考试占40%、车间领导评价占30%、民主测评占30%。

第九条 考核内容

㈠检查岗位职责履行和完成情况；

㈡本职业技能等级理论技能考核；

㈢重点考核工作业绩。

第十条 考核程序

由各单位依照公司或本单位制定的考核办法，具体负责组织考核工作。考核工作于每年年底前结束。

㈠理论技能考核

组织具有资格人员参加本工种本级别理论技能考试，每年至少组织一次，成绩当年有效，权重为40%。

㈡车间（科室）领导根据被考核人履行岗位职责和日常考核情况进行打分，权重为30%。

㈢成立考核小组，组织相关人员进行民主测评：首先由本人述职，然后进行民主测评、量化打分。权重为30%。

㈣单位领导班子对被考核人的情况进行综合分析，提出年度考核等级评价意见。

优秀：测评成绩85分及以上者，可评定为优秀；

较好：测评成绩在75至84分之间者，可评定为较好； 一般：测评成绩在60至74分之间者，可评定为一般；

较差：测评成绩60分以下者，评定为较差；其中“理论技能”考核测评成绩24分以下者，直接评定为较差。

第十一条 年度考核结果的使用

㈠被评为“优秀”的，奖励本岗位当年效益奖标准的10%，并予以表彰。

㈡被评为“一般”的，扣发本岗位当年效益奖标准的10%。 ㈢被评为“较差”的，扣发本岗位当年效益奖标准的30%。 ㈣调整技术津贴标准

1、高级工：年度考核“一般”及以上，享受高级工技术津贴；年度考核“较差”，享受中级工技术津贴；

2、技师：年度考核“较好”及以上，享受技师技术津贴；年度考核“一般”，享受高级工技术津贴；年度考核“较差”，享受中级工技术津贴；

3、高级技师：年度考核“优秀”，享受高级技师技术津贴；年度考核“较好”，享受技师技术津贴；年度考核“一般”，享受高级工技术津贴；年度考核“较差”，享受中级工技术津贴。

第五章 管理

第十二条 公司劳动人事处为纳入本办法管理的人才工作主

管部门。

第十三条 出现下列情况之一，停发技术津贴。由各单位办理相应手续并报主管部门备案：

㈠岗位或职务发生变动（根据工作需要，由组织决定调动且继续从事相同或相近工种工作的除外）。

㈡不能坚持正常工作。

㈢违反公司保密规定，泄露公司技术秘密，造成不良后果。 ㈣违反国家法律法规和公司有关规定，受警告及以上处分。

第六章 附则

第十四条 各单位可根据本办法有关规定制定实施细则。 第十五条 公司组 …… 此处隐藏：121字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……