高技能人才管理考核办法
时间:2025-07-11
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唐山钢铁股份有限公司文件
唐山钢铁股份有限公司
关于印发《高技能人才管理考核办法》的通知
公司各单位、机关各部处室:
为加强对高技能人才管理,建立正常考核机制,引导职工立
足本职岗位,刻苦钻研技术,结合公司实际,制定了《唐山钢铁股份有限公司高技能人才管理考核办法》,现予以印发,请认真贯彻执行。
二○○八年十二月十二日
抄报:河北钢铁集团
抄送:公司领导、总经理助理、副总工
唐山钢铁股份有限公司办公室 二○○八年十二月十二日印
(共印60份) 唐钢股劳人字〔2008〕276号 唐山钢铁股份有限公司
唐山钢铁股份有限公司
高技能人才管理考核办法
第一章 总则
第一条 为加强对高技能人才管理,充分调动职工学习知识、提高技能的积极性,根据河北省劳动和社会保障厅《关于建立生产岗位高技能人才技术津贴的通知》(冀劳社 2008 47号)精神,结合公司实际,特制定本办法。
第二条 纳入本办法管理的高技能人才包括:高级工、技师、高级技师。
第三条 高技能人才以公司下达的定员编制为基础,不做职数限制。
第二章 高技能人才的资格确认及程序
第四条 资格确认
一、高级工
在相应操作岗位工作,并具备下列条件之一者:
㈠取得高级工职业资格证书或技术等级证书;
㈡取得助理技师或助理工程师任职资格证书。
二、技师
在相应操作岗位工作,并具备下列条件之一者:
㈠取得技师职业资格证书或技术等级证书;
㈡取得工程师任职资格证书。
三、高级技师
在相应操作岗位工作,并具备下列条件之一者:
㈠取得高级技师资格证书或技术等级证书;
㈡取得高级工程师任职资格。
第五条 程序
㈠个人申请;
㈡所在单位审核;
㈢公示;
㈣劳动人事处备案。
第三章 待遇
第六条 对高技能人才实行技术津贴制度。技术津贴标准为:高级工每月200元;技师每月500元;高级技师每月800元。按实际出勤工日享受相应技术津贴,由公司审批,随工资发放。
第四章 年度考核及奖惩
第七条 除日常考核外,每年对高技能人才进行一次年度考
核。建立高技能人才考核档案,记录考核结果。
第八条 考核体系
由理论技能考试、车间领导评价、民主测评三部分组成,实行百分制,按得分多少评为优秀、较好、一般、较差四个等级。理论技能考试占40%、车间领导评价占30%、民主测评占30%。
第九条 考核内容
㈠检查岗位职责履行和完成情况;
㈡本职业技能等级理论技能考核;
㈢重点考核工作业绩。
第十条 考核程序
由各单位依照公司或本单位制定的考核办法,具体负责组织考核工作。考核工作于每年年底前结束。
㈠理论技能考核
组织具有资格人员参加本工种本级别理论技能考试,每年至少组织一次,成绩当年有效,权重为40%。
㈡车间(科室)领导根据被考核人履行岗位职责和日常考核情况进行打分,权重为30%。
㈢成立考核小组,组织相关人员进行民主测评:首先由本人述职,然后进行民主测评、量化打分。权重为30%。
㈣单位领导班子对被考核人的情况进行综合分析,提出年度考核等级评价意见。
优秀:测评成绩85分及以上者,可评定为优秀;
较好:测评成绩在75至84分之间者,可评定为较好; 一般:测评成绩在60至74分之间者,可评定为一般;
较差:测评成绩60分以下者,评定为较差;其中“理论技能”考核测评成绩24分以下者,直接评定为较差。
第十一条 年度考核结果的使用
㈠被评为“优秀”的,奖励本岗位当年效益奖标准的10%,并予以表彰。
㈡被评为“一般”的,扣发本岗位当年效益奖标准的10%。 ㈢被评为“较差”的,扣发本岗位当年效益奖标准的30%。 ㈣调整技术津贴标准
1、高级工:年度考核“一般”及以上,享受高级工技术津贴;年度考核“较差”,享受中级工技术津贴;
2、技师:年度考核“较好”及以上,享受技师技术津贴;年度考核“一般”,享受高级工技术津贴;年度考核“较差”,享受中级工技术津贴;
3、高级技师:年度考核“优秀”,享受高级技师技术津贴;年度考核“较好”,享受技师技术津贴;年度考核“一般”,享受高级工技术津贴;年度考核“较差”,享受中级工技术津贴。
第五章 管理
第十二条 公司劳动人事处为纳入本办法管理的人才工作主
管部门。
第十三条 出现下列情况之一,停发技术津贴。由各单位办理相应手续并报主管部门备案:
㈠岗位或职务发生变动(根据工作需要,由组织决定调动且继续从事相同或相近工种工作的除外)。
㈡不能坚持正常工作。
㈢违反公司保密规定,泄露公司技术秘密,造成不良后果。 ㈣违反国家法律法规和公司有关规定,受警告及以上处分。
第六章 附则
第十四条 各单位可根据本办法有关规定制定实施细则。 第十五条 公司组 …… 此处隐藏:121字,全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……
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