项目六任务二酒店人力资源配置与招聘

项目六——任务二 酒店人力资源配置与招聘

一、任务引入1、学习领域

酒店人力资源招聘2、学习情境

天津泰达国际酒店人力资源部3、学习目标

1、掌握酒店招聘员工的程序 2、了解痕迹测量法 3、熟悉酒店员工选拔方式 4、掌握酒店员工招聘应该注意的问题

4、情境表演

招聘方1、酒店总经理：张经理 2、酒店副总：李经理 3、人力资源部：张经理

应聘方1、陈靓 2、许加兴 3、杨丹 4、李阿秀

二、任务评价1、现场表现

应聘方1、陈靓 2、许加兴 3、杨丹 4、李阿秀 2、回答问题的思路

3、是否具备专业知识

二、任务评价1、职业素养的表现

招聘方2、问题的针对性

1.酒店总经理：张经理 2.酒店副总：李经理 3.人力资源部：张经理 3、现场判断的准确性

三、知识点引入1、酒店招聘的程序 (两个阶段，六个步骤)工作分析 准备阶段 招聘计划

人力净需求

选择发布渠道(发布招聘信息)筛选简历(发布面试通知) 实施阶段 面试 录用

招聘计划

2、痕迹测量法55% 泰达人才网 7% 其它 16% 58同城网

55%

7% 16% 22%22% 今晚报

3、酒店选拔方式面试法 (过去时)选拔 方法

情境法 (现在时)

测试法 (辅助法)

4、酒店招聘注意的问题合理 计划 注重 能力

详细的岗 位说明

程序

唯人

科学招聘网 络健全

适用

注重 道德