房地产人力资源管理基于素质模型管理情景在现,360度表格 绩效管理 员工行文评估 公文筐测试

××公司人员能力评估汇总表 ××公司人员能力评估汇总表被评估人姓名 被评估人部门 素质能力 ×× 目前职级 岗位名称 沟通能力 3.95 0.45 4.40 3.63 系统分析及解决问 题 3.59 0.27 3.86 3.29关键行为

敬业精神/ 敬业精神/ 积极心态 平均得分 3.98 自评自评-平均 0.42 个人自评 4.40 3.71 上级评估 素质名 序号 称1

3.72 0.08 3.80 3.22

3.75 0.75 4.50 3.67

3.65 0.75 4.40 3.3315 4 4 5 5 5 5 5 4 4 5 4 5 5 5 5 4 5 5 4 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4 5 5

敬业精 神/积 积 极心态

2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2

积极主动完成本职工作，不上交也不下推 自己做的事情自己勇于承担责任 职责不清晰时主动承担责任 以积极的态度接受批评和建议并加以改进 在困难情况下,坚持对工作目标的追求

沟通能 力

系统分 析及解 决问题

3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 1

××公司人员能力评估汇总表

被评估人姓名 ××被评估人部门

目前职级

岗位名称

房地产人力资源管理基于素质模型管理情景在现,360度表格 绩效管理 员工行文评估 公文筐测试

2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6

5 4 5 4 5 5 5 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 5 5 5

同事/下级对您的评价： 同事 下级对您的评价： 下级对您的评价 优点： 优点： 1.敬业精神强 2.执行能力强 敬业精神强 执行能力强 3.虚心接受意见，并能积极改进提高 注重自身能力的提高 虚心接受意见， 虚心接受意见 并能积极改进提高4.注重自身能力的提高 5.主动帮助 基层员工学习和提高 主动帮助 6.心态比较积极 心态比较积极 不足： 不足： 1.全方位的沟通协调能力还有待加强 应加强各种问题的全面分析能力 全方位的沟通协调能力还有待加强2.应加强各种问题的全面分析能力 全方位的沟通协调能力还有待加强 3.对竞争对手的关注不够 对竞争对手的关注不够 4.需要不断提高自身的工作能力 需要不断提高自身的工作能力 5.明确工作目标，注重业务知识的增加 明确工作目标， 明确工作目标 改进建议： 改进建议： 1.尽快加强各项业务知识的学习，不断提高各种问题的处理能力 尽快加强各项业务知识的学习， 尽快加强各项业务知识的学习 2.改进对服务问题的处理方法 改进对服务问题的处理方法 3.注意对基层员工的合理利用 注意对基层员工的合理利用 4.提高销售工作的能力，长远考虑工作目标向更高更远发展 提高销售工作的能力， 提高销售工作的能力 5.加强团队成员的沟通 加强团队成员的沟通

上级对您的评价 优点 1.聪明好学 聪明好学 2.分析能力强 分析能力强 3.工作能力强 工作能力强

不足 1.有时对公司的 有时对公司的

改进建议 1.加强对公司政 加强对公司政 2.在工作中要摆 在工作中要摆

房地产人力资源管理基于素质模型管理情景在现,360度表格 绩效管理 员工行文评估 公文筐测试

评估汇总表被评估人上级 素质能力 综合得分 3.78 0.42 4.20 3.47

3.87 0.33 4.20 3.4425 5 4 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 4 5 5 5 4 4 5 5 4 5 5 4 4 4 5 4 4 5 5

3.81 0.39 4.20 3.33

3.81 0.39 4.20 3.56

3.65 0.35 4.00 3.50

单项行为得分

汇总 3 4 5 6 74 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 5 2 4 3 2 5 4 3 1 3 5 4 5 2 2 5 5 4 5 3 2 2 5 3 4 5 1 3 4 4 5 4 5 4 2 4 3 5 4 4 4 4 3 4 4 3 3 3 2 5 4 5 3 4 2 3 4 2 4 2 4 3 3 4 3 4

级 级 单项得 人 平均 评 评 分 自4.40 无 4.40 无 3.80 4.00 4.20 无 4.40 3.80 4.60 4.20 无 4.00 无 3.40 3.80 4.60 4.20 4.20 3.60 3.40 4.80 无 4.60 4.20 3.80 3.80 3.60 3.60 4.20 3.80 4.00 3.80 3.60 无 4.00 4.00 4.00 4.40 4.40 4 3 3 4 3 3 4 4 3 3 4 4 4 3 5 3 3 4 5 2 4 3 3 4 3 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 3 3 4 4 3 2 3 3 4 3 3 2 3 4 4 5 2 3 3 3 3 3 4 3 4.20 4.20 3.65 3.75 4.10 3.70 3.90 4.05 4.10 4.00 3.20 3.40 4.30 4.35 3.35 3.30 3.20 3.90 4.05 3.85 3.65 3.15 3.30 3.80 4.10 4.15 3.25 3.90 3.30 3.75 3.50 3.50 4.20 3.70 4 5 3 5 5 4 4 4 5 5 5 3 4 4 4 3 4 3 4 3 5 4 5 5 4 4 5 4 4 5 5 4 4 5

汇总表

被评估人上级

房地产人力资源管理基于素质模型管理情景在现,360度表格 绩效管理 员工行文评估 公文筐测试

5 5 5 4 5 5 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5

3 4 4 4 4 4 4 5 4 3 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4

4 3 4 5 5 4 4 3 3 4 4 5 5 3 4 3 5 5 2 3

4 3 5 4 5 3 4 4 4 4 5 3 3 4 3 4 3 3 2 3

4.20 3.80 4.60 无 4.20 4.80 4.20 4.40 无 4.20 4.00 3.80 4.40 4.20 4.40 3.80 无 4.00 3.80 4.00 4.20 3.60 4.00

4 4 3 3 4 4 3 3 4 4 5 3 4 3 4 4 3

3 3 4 4 3 5 3 3 2 3 4 3 3 3 3 3 3 4 4 4

3.85 3.65 4.30 3.85 3.90 4.35 3.70 3.85 3.25 3.40 4.20 3.85 4.20 3.40 3.50 3.65 3.50 4.10 3.80 3.75

4 5 4 3 4 4 4 5 4 4 3 5 5 4 4 4 3 4 5 4

上级对您的评价： 上级对您的评价： 优点： 优点： 聪明好学 分析能力强 工作能力强， 工作能力强，能有效的开展工作

不足： 不足： 有时对公司的政策把握不好

改进建议： 改进建议： 加强对公司政策文件的学习 在工作中要摆正组织和个人的关系

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