劳动关系管理----医疗期管理

技能1:医疗期基础知识

什么是医疗期？ 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非 因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发 [1994]479号)第2条规定:医疗期是指企业职工因患病或非因公负 伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时 限。

医疗期如何规定？医疗期的上限与下限的规定？ 给予3个月到24个月的医疗期

医疗期如何规定？ 医疗期的长短与什么有关系? 根据本人实际参加工作年限和在本单位工 作年限。

医疗期如何规定？(一)实际工作年限十年以下的： 在本单位工作年限：五年以下的为 五年以上的为 个月； 个月。

医疗期如何规定？(一)实际工作年限十年以下的： 在本单位工作年限：五年以下的为3个月； 五年以上的为6个月。 刚好五年为 个月.

医疗期如何规定？(二)实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限： 5年以下的为 个月， 5年以上10年以下的为 个月； 10年以上15年以下为 个月； 15年以上20年以下的为 个月； 20年以上的为 个月。

医疗期如何规定？(二)实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限： 5年以下的为6个月， 5年以上10年以下的为9个月； 10年以上15年以下为12个月； 15年以上20年以下的为18个月； 20年以上的为24个月。

实际工作年 限

本单位工作 年限

医疗期(月)

<10

≥10

<5 ≥5 <5 5--9 10--14 15--19 20以上

3 6 6 9 12 18 24

技能2、医疗期计算能力培养

技能2、医疗期计算能力培养 (1)某员工在其他单位工作累计为3年，在 本单位工作3年，他能享有多长的医疗期？ (2)某员工在其他单位工作累计社5年，在 本单位工作8年，他能享有多长的医疗期？

技能2、医疗期计算能力培养 (3)某员工在其他单位工作累计社5 年，在本单位工作5年，他能享有多 长的医疗期？

技能2、医疗期计算能力培养 (4)某员工在其他单位工作累计为3年，在 本单位工作3年，该员工因患病，从1995年3 月5日第一次病休，之后病情时好时坏，请 假断断续续，他的医疗期到什么时间结束？ 6月5号?

医疗期如何计算？ 医疗期计算应从病休第一天开始，累 计计算。 如何累计？累计够到最长天数为止？

累计病休时间(月)实际工作年 限 本单位工作 年限 医疗期(月) 累计病休时 间(月)

<10

≥10

<5 ≥5 <5 5--9 10--14 15--19 20以上

3 6 6 9 12 18 24

6 12 12 15 18 24 36