格力电器

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格力电器2014校园招聘简介：

成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的国有控股专业化空调企业，2012年实现营业总收入1001.10亿元，同比增长19.87%；净利润73.80亿元，同比增长40.92%；纳税超过74亿元，连续12年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。

格力空调，是中国空调业唯一的“世界名牌”产品，业务遍及全球100多个国家和地区。家用空调年产能超过6000万台(套)，商用空调年产能550万台(套)；2005年至今，格力空调产销量连续8年领跑全球，用户超过2.5亿。

格力电器2013校园招聘回顾：格力电器校园招聘网申起于2012年9月，招聘职位包括制冷暖通类、机械工程类、电子电器类、计算机类，并在华南理工大学、湖南大学、华中科技大学、合肥工业大学、中国矿业大学(徐州)、山东大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、东北大学、天津商业大学、北京科技大学、太原理工大学举办了校园宣讲会。

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此次大街网推出了格力电器2014校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2014年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供格力电器2014校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。

让我们·赢在2014！

格力电器2014校园招聘大礼包目录

一、

1.1 1.2 1.3 1.4 1.5

格力电器简介 ................................................................................................................ 5

格力电器概况 ............................................................................................................................................ 5 格力电器发展历程 .................................................................................................................................... 5 格力电器主营业务/品牌 ........................................................................................................................... 6 格力电器文化/价值观 ............................................................................................................................... 6 格力电器工作地点 .................................................................................................................................... 6

二、

2.1 2.2

格力电器2014校园招聘项目介绍 ............................................................................... 7

格力电器2014校园招聘介绍 ................................................................................................................... 7 格力电器校园招聘流程 ............................................................................................................................. 7

三、

3.1

格力电器招聘常见问题解答 .......................................................................................... 8

格力电器校园招聘FAQ .............................................................................................................................. 8

四、

4.1 4.2

格力电器职业发展&薪酬待遇 ....................................................................................... 9

格力电器职业发展 .................................................................................................................................... 9 格力电器薪酬待遇 .................................................................................................................................... 9

五、

5.1 5.2 5.3 5.4

格力电器校园招聘笔试经验 ........................................................................................ 11

珠海格力笔面经2012.3 .......................................................................................................................... 11 格力地产面试归来 .................................................................................................................................. 11 格力地产笔试 .......................................................................................................................................... 12 格力电器-武汉-财务 ................................................................................................................................ 12

六、

6.1

格力电器校园招聘面试经验 ........................................................................................ 14

格力电器面试2012.11 ............................................................................................................................ 14

6.2 6.3

格力电面2012.6 ...................................................................................................................................... 14 格力合肥财务面试2011.3 ...................................................................................................................... 14

七、

7.1

格力电器工作经历&感悟 ............................................................................................ 15

在格力总结的品质 .................................................................................................................................. 15

八、

8.1 8.2

格力电器相关资料延伸阅读 ........................................................................................ 16

格力，自主技术创新............................................................................................................................... 16 格力CEO董明珠：什么是成功之道 ........................................................................................................ 16

一、 格力电器简介

1.1 格力电器概况

成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的国有控股专业化空调企业，2012年实现营业总收入1001.10亿元，同比增长19.87%；净利润73.80亿元，同比增长40.92%；纳税超过74亿元，连续12年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。

格力空调，是中国空调业唯一的“世界名牌”产品，业务遍及全球100多个国家和地区。家用空调年产能超过6000万台(套)，商用空调年产能550万台(套)；2005年至今，格力空调产销量连续8年领跑全球，用户超过2.5亿。

作为一家专注于空调产品的大型电器制造商，格力电器致力于为全球消费者提供技术领先、品质卓越的空调产品。在全球拥有珠海、重庆、合肥、郑州、武汉、石家庄、芜湖、巴西、巴基斯坦等9大生产基地，8万名员工，至今已开发出包括家用空调、商用空调在内的20大类、400个系列、7000多个品种规格的产品，能充分满足不同消费群体的各种需求；拥有技术专利8000多项，其中发明专利2000多项，自主研发的超低温数码多联机组、直流变频离心式冷水机组、多功能地暖户式中央空调、1赫兹变频空调、R290环保冷媒空调、无稀土变频压缩机、双级变频压缩机等一系列“国际领先”产品，填补了行业空白，改写了空调业百年历史。

在激烈的市场竞争中，格力空调先后中标2008年“北京奥运媒体村”、2010年南非“世界杯”主场馆及多个配套工程、2010年广州亚运会14个比赛场馆、2014年俄罗斯索契冬奥会配套工程等国际知名空调招标项目，在国际舞台上赢得了广泛的知名度和影响力，引领“中国制造”走向“中国创造”。

实干赢取未来，创新成就梦想。展望未来，格力电器将坚持专业化的发展战略，求真务实，开拓创新，以“缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌”为目标，为“中国梦”贡献更多的力量。

1.2 格力电器发展历程

1994年，因不满激励政策调整，格力部分销售人员“集体哗变”，董明珠临危受命，由普通业务员擢升为经营部部长。上任后，董明珠通过加强内部建设、优化人才培养体系、理顺经销商关系等全方位的改革，用规范的制度管理代替过去无序的人员管理，将格力的营销管理工作带入正轨。

为调动经销商的积极性，董明珠创造性地推行了“格力淡季销售政策”，形成厂商共赢局面；成立区域性销售公司，并率先在行业内实行条形码制度，不允许跨地区销售，打破了诸侯割据局面，闻名全国的格力渠道管理模式由此诞生。目前，格力电器在全国拥有近2万家专卖店。 营销变革为格力电器打造百年企业夯实了基础。

1992年，时任格力电器华东片区业务经理的董明珠率先打破“代销”这条僵硬的市场规则，确定“先付款后发货”的原则。

1994年，格力销售人员“集体哗变”。董明珠临危受命，出任经营部部长，进行加强制度建设、优化人才培养体系等一系列改革，改变了原来企业命运系在销售人员身上的局面。

1995年，董明珠上任仅一年间，经其内外部系列整肃，格力电器销售业绩翻了7倍，格力空调产销量跃居全国首位。图为董明珠为优秀经销商颁奖。

1997年12月，格力电器在湖北成立了由经销商共同参股的区域性销售公司，开创了21世纪经济领域的全新营销模式，目前，格力拥有27家区域销售公司。

2004年3月，国美单方面降价，破坏商业秩序，格力为保护广大经销商的利益，宣布退出国美，自建渠道。至今格力拥有专卖店近2万家，成为业界引以为榜的渠道模式。

2012年3月，格力形象片亮相纽约时代广场，充分显示了格力电器搏击国际市场的决心和信心。

1.3 格力电器主营业务/品牌

GPd直流变频技术

GPd直流变频技术，在市场上取得了新的业绩。

截止当前，应用了GPd直流变频技术的取得了国家节能一级能效比。 新型高效离心机

新型高效离心机：填补国际制冷行业空白，入选国家科技部“十一五”科技支撑计划重大项目。

格力新型高效离心机组能效比(COP)高达9.18，较国家一级能效水平节能40%以上，该产品使用在大型公共建筑中，可降低能耗30%～50%。

多联中央空调

EVI超低温数码多联中央空调，被国家建设部、中国制冷学会、中国制冷工业学会等权威机构鉴定为“国际领先”的产品。EVI超低温数码多联中央空调EVI超低温数码多联中央空调

1.4 格力电器文化/价值观

企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取 经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者 管理理念：创新永无止境

管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化 服务理念：您的每一件小事都是格力的大事 人力资源理念：以人为本

格力愿景、使命及核心价值观：

愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌 使命：弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境

核心价值观：

少说空话、多干实事 质量第一、顾客满意 忠诚友善、勤奋进取 诚信经营、多方共赢 爱岗敬业、开拓创新 遵纪守法、廉洁奉公。

1.5 格力电器工作地点

公司总部：广东省珠海市前山金鸡西路6号

格力2012校园招聘职位的工作地点：珠海、合肥、长沙、天津、沈阳、郑州、广州、南昌、海南等

二、 格力电器2014校园招聘项目介绍

2.1 格力电器2014校园招聘介绍

以下是格力电器2013届校园招聘回顾，供参考

格力电器2013校园招聘回顾：格力电器校园招聘网申起于2012年9月，招聘职位包括制冷暖通类、机械工程类、电子电器类、计算机类，并在华南理工大学、湖南大学、华中科技大学、合肥工业大学、中国矿业大学(徐州)、山东大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、东北大学、天津商业大学、北京科技大学、太原理工大学举办了校园宣讲会。

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2.2 格力电器校园招聘流程

格力电器2013年校园招聘流程回顾：

应聘流程：在线网申->参加宣讲会->在线测评->专业笔试->结构化面试(2-3轮)->签约说明->三方协议签订

温馨提示

1、注册简历请按要求上传您的个人照片，真实完整地填写。如在简历注册系统中，暂无对应专业类别，请选择相近专业类别或“其他方向”，在“研究方向”一栏描述所研究的领域。同时，为方便您参加面试，请在注册简历时选择合适的面试地点，如无合适面试地点的，地点选择其他，我们可在校园招聘行程外安排其他形式的面试。

2、由于整个校园招聘有多个环节需要一定的时间，请在注册简历时选择就近的面试地点，合理安排时间，以便及时顺利地参与校园招聘。

3、简历通过审核后，我们将通过电子邮件、电话或短信等方式主动与您联系。

4、应聘期间(自宣讲会起2周内)请密切留意公司官网的通知、官方招聘微博、学校就业网、邮件及短信通知，请保持联系方式畅通。

5、如有问题需要咨询，请发邮件至zhaopin@http://www.77cn.com.cn，为了能够及时解答您的疑问，请在邮件主题中注明“毕业院校+2012校园招聘咨询”，如“清华大学+2012校园招聘咨询”，我们会尽快为您解答。

三、 格力电器招聘常见问题解答

3.1 格力电器校园招聘FAQ

1、Q：格力地产为应届生提供怎样的生活配套？

A：公司为应届毕业生准备了条件良好的宿舍。伙食丰富的员工食堂供应每日三餐。 2、Q：格力地产的企业文化是什么？

A：格力地产遵循格力集团“忠诚、友善、勤奋、进取”的企业文化，同时提出“三多三少”的企业文化观，即：

多干实事，少说空话；多做奉献，少比待遇；多讲团结，少讲困难。

3、Q：格力地产有哪些晋升渠道，有无特别针对应届生设计的晋升渠道或途径？

A：公司重视内部员工的自我增值和发展，鼓励员工通过培训、轮岗、内部竞聘等方式获得晋升和发展。 我们针对应届生设置了特定的培养模式，通过为期两个月的入职培训、轮岗实习及为期一年的“职业指导人”

制度进行持续跟踪与发展培养。入职一年后通过“见习主管选拔”制度，进行选拔晋升。 4、Q:格力地产宣讲院校以外的高校学生，是否有机会申请相关职位?

A:公司今年将在上海、长春、大连、天津、长沙、重庆、成都、武汉、广州等10个城市10所院校开展校园

宣讲活动。如果你所在的院校不是宣讲会的会场，我们建议你可以先行在网上投递简历，再考虑前往就近的院校参加宣讲会，我们将公平对待来自不同院校的学生。

四、 格力电器职业发展&薪酬待遇

4.1 格力电器职业发展

1、员工的职业生涯规划 1.1员工职业发展通道

双轨制职业发展通道（黄底为专业职晋升通道）：

公司为员工提供的职业生涯发展通道是"双轨制"模式，即管理职发展通道和专业职发展通道两个轨道。两个发展轨道中又各设置"纵向晋升发展"和"横向发展"两种方式："纵向晋升发展"是指管理职或专业职和岗位晋升发展；"横向发展"是指跨领域岗位的平移发展（岗位调整）。员工可根据自身需要及公司实际情况选择职业生涯发展方式。

2、实现个人职业生涯发展的方式

4.2 格力电器薪酬待遇

1、薪资福利 行业内领先的薪资福利方案。设有年终奖、季度奖、科技进步奖、管理创新奖、合理化建议奖、先进个人等众多奖项以及带薪年休假、节日慰问金、餐费补贴等多项福利。公司提供养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险及住房公积金。

2、职业发展 公司拥有内部招聘、岗位轮换、竞聘等多种方式实现个人职业发展，为毕业生提供广阔的发展空间。

3、培训成长 完善的培训体系，提供全方位的知识、技能培训。拥有公司内部讲师团、外部知名专家教授、咨询公司等众多讲师资源，同时提供送外培训、自我开发学习、外派学习考察等机会；

4、康乐设施 公司为员工免费提供篮球场、足球场、乒乓球室、台球室、健身房、阅览室、游泳池、卡拉OK多功能厅、KTV包房等活动设施。

5、生活环境 提供现代化的集体公寓，内设数字电视、冰箱、热水器、空调、家具等配套设施（已婚员工可申请“过渡房”），并有完善的生活区物业管理。公司内设有员工食堂、免费量身订做工作服、定期开展多种文体活动。

6、交通福利 公司为员工上、下班提供免费班车服务。

7、珠海户口 解决珠海经济特区户口、免费托管人事档案及接收党组织关系。 8、社会保障 公司提供养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险及住房公积金。

五、 格力电器校园招聘笔试经验

5.1 珠海格力笔面经2012.3

珠海格力。有一次在宪梓堂和青年之家的大型招聘会当中，我就向珠海格力投递了简历。他的招聘环节：现场简单面试、筛选简历—笔试—面试—录取。我拿着我厚厚的简历，（上面所有的证书复印件都有）顺利通过了第一轮简历筛选。我们班级去的6个人也都通过了筛选。然后就是下午的面试了。这个当中就大有学问了。笔试之后的名单上面，我们班级就剩下我一个人了。

其实笔试的内容很简单，就是一篇作文。大概谈谈你在今后在珠海格力的发展计划，谈谈你对自己的职业生涯规划。可以说，这个时候，对于找工作的人来说，写这个文章简直是老生常谈了。大多数的人在看到要求之后，直接就写下了，自己首先要选择自己的兴趣所在，然后呢，努力工作学习充实自己，最后在自己的岗位上面达到一个什么职位等等。总而言之，就是你能够想到的，别人也都能够写的出来。我看到别人都在写，知道如果这么写，考官看了肯定没有感觉，千篇一律，不如写点东西，让他记住自己。于是我在开头引用了一个故事：从前，有一个青年，他自认为自己才学很高，但是偏偏怀才不遇，既然世间没有伯乐，他也就没有理由生活下去了。于是他遇到了上帝，上帝捡起地上的一块小石头，让那个青年看了看，然后随手扔到了地上，他让青年去寻找刚才扔掉的那块石头，青年找了半天都没有找到。后来上帝又把手上的戒指扔到了地上，让青年去寻找，青年一下子就找到了。上帝笑着告诉青年：“其实不是因为世界上没有伯乐，而是因为你现在还只是一块石头，而不是一块金子。”青年什么都明白了。

把这个故事放到开头，当然是吸引眼球了，然后我把题目也变成了“做一个块金子”，用来比喻自己现在还是石头，将来会踏踏实实的把自己塑造成为一个金子的。是金子在哪里都发光！于是不出所料，我的笔试顺利通过了。

接下来的就是面试了。格力的面试有一个很重要的一点，就是平均分配目光。为什么呢？因为就你一个站在讲台上，下面能有将近十个人在看着你，其中几个人会问问你问题。这个时候，你不能忽视任何人。我认为我面试成功是因为上台了之后，问了一声好之后，微笑着几乎看了每一个人，而不只是其中的几个问我问题的考官。所以，整体感觉下来，就连自己都很舒服呢，生活中也一样，不能够忽视你周围的任何人，要让他们知道，你还在关注他们。这种眼神的微笑交流，是这次面试成功的关键。

但是由于我是一个本科生，而我选择的同样又是财务方面，所以珠海格力最后给我offer的时候，是市场营销策划方向。自己不是很喜欢，所以就放弃了。

心得：要自信，而且要有策略，如果同样让你写作文，不妨尝试一下我的方法哦！

“从前有一个青年，自以为才学很高，但是偏偏怀才不遇”既然世间没有伯乐，那么他也就没有了活下去的理由。

珠海格力空调的笔试作文。出奇制胜！虚心学习！策略很重要。

5.2 格力地产面试归来

10.25去投的简历，10点开始，我11点去的。去的时候竟然发现大家陆续从楼里出来，当时心里一惊， 这么快，一个小时就结束了。还是硬着头皮就上了三楼，果然发现没什么人了，在前面拍了2排，据说要简单面试下。我想也没多少人，就排吧。然后就是交了下简历，估计HR都饿了，也没问问题，就是我小小的自我 介绍下，然后over了。我前面那个HR还问了，会不会到珠海去，家里人会不会不同意。这个简单的面试还会在你的简历上记下你准备选择的岗位。

PS据说，宣讲会现场，我们那小的可怜的礼堂竟然没坐满，-_-|||

话说时间到了下午大概4点的时候，收到晚上要去笔试的通知，晚上6点半。我又是到了6点半去的。他

家笔试的内容是分2部分，先是1个小时的笔试，然后是个性格测试的东东。

先说6：30到7：30那个吧，这是我见过最无语的笔试了。双面A4大小的纸，正面是基本情况登记，等 于你又把简历给填了一遍。然后翻过来是一个职业生涯规划的题。我早早写完，没事把题目抄下来给大家分享

下。绝对一字不变差的哦。O(∩_∩)O~

请列明您求职的目标职位，将其进行优先顺序并详细说明原因。同时请描述您个人性格特征，知识技能等 方面的主要优势，并阐明以上优势与您职业规划的关于。

笔试是分3组的，营销策划类，财务金融类，法务类。这一部分大家的应该一样。

然后是7：30到8：10的性格测试，分三部分，第一部分好像是9个数字推理，就是公务员的那种。第二 部分是性格测试类，就是描述一句话，问你是完全同意，比较同意，一般，比较不同意，完全不同意这种。大

概140+道的吧。第三部分情景题，就是类似老板让你加班，你有事，会怎么做，给三个选项选下。 笔试的情况就是这样了。

5.3 格力地产笔试

笔试

中午1点20左右收到笔试通知。笔试内容很简单，分为两部分。第一部分，先填写个人简历信息，第二页有两道主观题，（1）谈谈你对格力地产的认识；（2）先就业后择业，还是先择业后就业，说出你的理由。第二部分是能力测试和非能力测试，8道数列题，一百多到性格测试。 复试

无领导小组讨论，我们组的话题是“极致还是平衡”，大概内容是在未来十年内有两个机会，一个是日日苦练拳击，最后赢得世界冠军，但最后伤痕累累；一个是练习羽毛球，最多获得全国冠军，但可以享受美好的生活。

你选哪一个，说出你的理由。

本组是文学和新闻学的同学，没有讨论的很激烈，但自己的表现一般般。没有给HR留下很深的印象。 其实本次整个流程不会很难，只是自己没有抓住好表现的机会。无领导小组讨论时一定要抓住机会多讲，讲的条理清晰，讨论时以理说服反方大概就没问题了。如果讨论时讲的少，就应该争取总结的发言机会，弥补过程中的不足。

5.4 格力电器-武汉-财务

笔试题尤其是财务的专业题，还是有一些代表性。

笔试分为两个部分：综合测试+专业能力测试（分为市场营销专业和财务类专业及技术类） 一、综合测试：

第一部分：前面88个题目，性格测试，类似于心里测试，只是最后要自己算分，很郁闷。 第二部分：简述及写作题。

1、计算你应聘一份工作的平均成本，如何降低成本？具体可降低多少？做了这个题目后有什么感想和启发？

本来就觉得找工作成本大，格力倒是勾起了我的伤感，唉~~本人做习惯了会计题目，将最大头的正装费分摊到每次的应聘上（估计数）导致平均成本不太大，且每个成本都是按照最低成本来计算的，后面不知道怎么降低成本，总不能把搭公交改为骑自行车吧。。。郁闷。。。

2、毕业后的出路，并解释。是出国？考研？公务员？外企？国企or民企？

我不知道是不是要很违心地表达出对格力的向往，犹豫了一下，就写了个到有发展前景的公司从事财务or会计，虚伪啊。。。然后把自己的职业规划描述了一下。 3、听完格力的宣讲会后的感觉，画图并解释之。

惭愧，当天没有时间去听宣讲，就只好如实写，但最后还是写个人感觉格力如何如何。。。最后画了个太阳，呵呵~~解释就说太阳独一无二，代表活力，格力就在做世界名牌，充满活力。。。只有自己才知道这话有多虚伪啊。。。

4、写作题。文科：欢迎新员工的文体文艺晚会，要求写一个策划。

我是把专业测试做完了才写的这题，感觉这题很脑残。平时看过一些策划，也写过策划，所以不是问题。 二、财务专业能力测试。

第一部分：选择题，没说多选单选，我就按照自己的想法选了，估计是不定项选择。

具体内容考察的很细，感觉是一个做公司财务平时会遇到的事情，比如：哪些是会计档案？销毁档案时哪些人要在场？还有一些简单分录，股权投资，金融资产（交易性金融资产），增值税，城建税。。。有一些忘记了。

第二部分：简答题。会计信息质量要求；资产的定义及确认条件；普通发票的内容和什么经济活动中使用；货币资金内部控制制度的内容；不相容职位问题（有一个会计、出纳和会计机构管理者，九项工作职责，让你分配，要求管理者负责两个。）

这些都不难啦，只是可能会忘记一些，平且普通发票包括的内容是什么我怎么都没有百度到啊~~ 第三部分：销售业务处理题。现金折扣，只对销售额有折扣，折扣时不考虑增值税。 简单，脑瘫的题目。

第四部分：计算题，两个，每个十分。

第一题是在建工程及转为固定资产时的分录，设计借款费用的利息的资本化。

还好，就是题设我认为不明确，提折旧时不知道这个仓库是干什么的，所以这个分录我不好写。 第二题是购买管理用固定资产和生产性固定资产的初始计量问题，就是运输费和保险费及增值税能否计入成本；折旧是采用双倍余额递减法；之后又有一个安装费，能否计入成本的问题。

也还好，就是数字有点怪，双倍余额递减法我也从来没用过，记不住公式，还是问的旁边的人。谢谢那位同学哈，呵呵~~

总的来说都是简单基本的会计概念性的题目，我认为这个笔试有可取之处不是说有多难或多简单，而是认识到哪些才是企业看重的会计基本知识，大家可以看到，都是确认的问题、折旧的问题、基本概念题，这应该都是一个初级会计人员的基本能力，而不是那些高难度的企业合并，我相信一开始进公司也不可能涉及到合并的问题的。

六、 格力电器校园招聘面试经验

6.1 格力电器面试2012.11

发个面经来攒人品：

我很喜欢格力，而且对销售感兴趣。女生。

当时看见学校校招网没有招聘“国际贸易专业”的，但还是申请了。

没想到通过了网申，进行了测评，最后到笔试环节：笔试问的问题很有意思，和面试一样，还让写倡议书和画画。

进入一面：下着雨，面试时候需要带很多证件。

原本销售管理是单面的，好好准备了一番，但是不知道为什么到了我一组就成了群面，主要讨论一个奖金分配的问题，一到两个面试官，我们说，面试官一直在记录。

然后说等着格力的总部电话或者视频面试，我是东北地区的，不知道其他地区有没有已经接到二面的，求分享，求联系，我真的很希望能到格力去工作~~

6.2 格力电面2012.6

刚才收到格力的电话面试有同志们收到了吗？ 面试了分为三个部分：

一是工作意愿，愿意干什么工作。offer情况。

二是专业知识，我那个汗啊。。。。。。我支支吾吾，说了好多不好意思，我忘记了耶。。。 三是工作地点的问题，问对去珠海感觉如何。

6.3 格力合肥财务面试2011.3

今天去合肥格力，应聘财务部的会计岗位。公司实在很偏，都快到肥西境内了，不过公司面积很大，很挺漂亮。面试是在财务部的会议室进行的，财务部部长、还有两个副部。

总的来说面试很随意，第一个问题就是：用六分钟介绍下你的生平事迹。。。。之后又问了很多时事新闻，对合肥格力的了解，工作时遇到问题时怎么解决等等等等。。。大概侃了一个多小时。气氛比较融洽，有的时候还开开玩笑，感觉还不错的。之后还让我问他们几个问题，我说了3个问题：

1、为什么合肥格力这么偏2、工资待遇的具体情况3、加班是不是很多 他们告诉了我一些情况，我觉得蛮实在的：

1、有很多加班，而且没有加班费，一周只有一天休息，但是做会计不加班的是不常见的

2、实习期的工资就有2500+，以后应该有4000+，而且有员工单身公寓、食堂等，福利待遇很不错的 3、合肥格力确实比较偏，交通当然没有市中心方便（在高新区，紧邻政务区），消息可能相对也比较闭塞 说实话，我对公司的印象还是蛮不错的，最后我还是告诉他们要考虑下（因为实在有点偏，我又是女孩。。）父母也觉得位置不太好，呃，现在就是在考虑中吧，呵呵。据说里面确实非常锻炼人，只要是能力好，工资待遇绝对杠杠的。给同学们提供些信息吧，最后总结一句：合肥格力还是值得一去的，客观位置是最大缺陷。

。

七、 格力电器工作经历&感悟

7.1 在格力总结的品质

为了配合格力公司的人才精品战略，格力的招聘门槛很高，挑选非常严格，从学历、动手能力、个人品质、对格力的认知程度等方面部设立有固定考核模式，用这个模式来对照应聘者的实际情况，符合要求的人才能进人格力招聘者的视线。

格力对应聘者的学习成绩的要求很高，但这并不意味着成绩不是最好的学生就无法进入格力。据介绍，如果学习成绩只是中等，但为人踏踏实实，这样的人在格力也很受欢迎。相反，那些学习成绩很好，学历很高，自我感觉良好，注重待遇报酬的人绝对无法走进格力的大门。在面试的过程中，格力最希望听到应聘者的说法是“我不在乎待遇，只要给我一个能够发挥我专业的空间。”因此，在面试的时候，应聘者需要尽量表达出自己的这种想法。格力的面试分两轮进行。第一轮由人力资源部主持，主要考察对应聘者的综合素质，如礼仪、沟通、品质等方面。在这一轮面试没有固定的形式，一般由招聘人员与应聘者进行自由对话，对话内容没有限制，因人而异。在这个过程中，招聘人员会开放式地问一些问题，如家庭出身、个人成长背景等，应聘者最好能真实地表达自己的想法，因为格力在选人的时候，将品质放在最重要的位置，最能干的人不定是格力最需要的。只有那些认真、踏实、负责的人才被垂青。格力的第二轮面试由各用人部门主持，面试主要内容是对专业知识的掌握程度反应是否灵活等。如果应聘者已经熟练掌握了专业知识，同时又表现出对自身有很高的要求，那么进入格力将会顺理成章。

八、 格力电器相关资料延伸阅读

8.1 格力，自主技术创新

7月伊始，持续高温的日子并没有真正到来，此时正是购买空调特价机的最后机会。因为随着7月份气温升高，空调热卖开始，一直到天气转凉之前，您都别想在空调上占到便宜。因此，作为精明的消费者就别再持币待购了，趁7月活动商家促销赶紧出手吧!

官方补贴结束 格力空调 促销“无缝对接”

持续一年的家电节能补贴上月底正式结束，或许你担心随着节能补贴结束，家电的价格有所上涨?或许你还在为没能赶上节能补贴而遗憾?为了弥补这种心理落差， 格力空调 为广大消费者准备的精彩促销将于7月活动期间强劲来袭。机不可失，时不再来。震撼套购价，行业绝无仅有。消费者预存一定数量的现金，活动期间即可翻多倍抵现使用。还在犹豫什么?赶紧全家总动员，一起来抢购 格力空调 吧!

30秒急速制冷 天之骄子喜受追捧

夏天最让人受不了的就是焦灼，谁都想清凉快人一步， 格力空调 30秒急冷系列产品就能满足你。天之骄子的压缩机和室内外电机均采用全节能变频技术，科学匹配，全面优化制温、传热、送风系统，实现开机高能效运行。凭借先进的电子膨胀阀对冷媒的精确调节和具有超高导温性能的新一代内螺纹铜管，制温效率大幅度提高。由于采用了大直径贯流风轮，天之骄子循环风量可达780m3/h，使得冷风能更快送达室内各个角落。

享受清凉大都依靠空调，除了强劲制冷，大部分消费者都希望自己选择的品牌既节能又省电。作为一级高能效变频节能空调，天之骄子的在节能方面表现不俗，待机功率低至0.5瓦，较普通变频空调待机省电20倍。

自主技术创新 争创冠军永不止步

格力空调 凭借“急冷”技术在目前竞争激烈的空调市场上占有一席之地，作为空调行业的领导者， 格力空调 更凭借其在节能领域的绝对优势，荣获联合国颁发的“全球唯一绿色环保节能空调”奖。其实，只要我们深入关注和了解 格力空调 就会发现， 格力空调 在空调产业创新上，一直寻求突破。譬如， 格力空调 最先推出且无企业敢跟进的零配件终身免费更换政策，行业首推的质量承诺召回制，在节能、静音和健康三项指标屡次刷新世界记录的“三超王”系列精品，还有“全球首台抑菌铜空调”等等。这一系列创新，都在有力地佐证 格力空调 一直在坚持自己的梦想，朝着“造世界上最好的空调”的愿景前进，并且已经结下了累累硕果。

8.2 格力CEO董明珠：什么是成功之道

近日，格力电器总裁董明珠接受网易财经的专访，阐述了企业管理之道与自己从商以来的心路历程。在谈到成功心得时，董明珠指出，学会对企业、对他人负责，同时具有拼搏与奉献精神，具备这样的素质后，在任何岗位都可以做得很成功。董明珠同时强调，把企业做好必须精耕细作，除了要打造一支优秀的人才队伍之外，还要将更多的精力投入到细枝末节，提前发现并解决问题，做到防患于未然。

格力空调董明珠认为人性管理是一种概念上的东西，因为在管理上确实不存在柔性的问题，比如我们工作叫你必须是站在这儿，你说你要躺下来是不是可以呢?不可以，那这就是刚性的东西，所以柔性的东西是不存在的，但是所谓的柔性管理，董明珠个人的理解可能是某一个员工遇到困难的时候，需要你帮助他，克服困难;或者我们的员工遇到一些技术上的问题，需要再提高、学习，你是不是要去关心他?这些东西跟工作上是两回事，那跟工作上的管理制度不是可以相提并论的事情，所以董明珠一直坚持自己的原则，董明珠说管理就是刚性的东西，没有柔性可谈，还是坚持这个原则。

制度、规范，这是不允许任何人打破的，包括董明珠在内，每个人都必须按照制度去履行你的行为，不能随意改变，这也是格力空调董明珠给别人一种强硬的感觉。董明珠强硬到走过的路草都不长，处处都是硬的。有些人利用亲戚关系来找，给你亲戚一点好处，你是不是对他网开一面?但是我们都不可以这样做，宁可放弃这