职位薪酬体系设计案例
时间：2026-01-22
奥康集团有限公司
职位薪酬体系
奥康集团有限公司
1
2 3 4
Page 2
公司简介及组织结构
职位描述
职位评价—要素计点法
薪酬水平的确定
奥康集团有限公司
1
公司简介
奥康集团是一家以皮鞋为主业，并涉足商贸房产、生物 制品等领域、跨行业、跨区域发展的全国民营百强企业。集 团前身为永嘉奥林鞋厂，创建于1988年。公司在同行业中率 先通过了ISO9001国际质量体系认证和ISO14001环保体系认 证，并成为行业中唯一的全国首批工业旅游示范点。集团公 司现有员工15000多人，拥有三大生产基地、30多条国际一 流的生产流水线，年产皮鞋超千万双。在全国设立了30多个 省级分公司、3000多家连锁专卖店、800多处店中店。在意 大利、西班牙、美国、日本设立了国外分公司。同时，在温 州、广州及意大利米兰设立三个鞋样设计中心，每年开发出 3000多个新品种，保持奥康集团产品始终走在潮流的前列。
Page 3
奥康集团有限公司
1
组织结构
Page 4
奥康集团有限公司
2
职位描述
总经理 行政副总经理 业务部经理 储运部经理 行政专员 营业员 保安
Page 5
奥康集团有限公司
总经理
岗位名称 总经理 岗位编号 0001 一 所在部门 岗位定员 二 直接上级 工资等级 一级 业务副总经理、行政人事部经理、 直接下级 薪酬类型 财务部经理、事业发展部经理 所辖人员 日期 2010年11月 领导制定和实施公司总体战略，完成上级主管部门、公司下达的年 度经营目标； 推进公司质量管理体系建立,运行与评审，领导公司各部门建立健全 良好的沟通渠道； 负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作； 行使对公司经营工作全面指导、指挥、监督、管理的权力，并承担 执行各项规章制度的义务
Page 6
奥康集团有限公司
行政副总经理
岗位名称 行政副总经理
所在部门 蜂蜜 直接上级 总经理 直接下级 行政人事部经理 所辖人员 1个中层
岗位编号
0002
二级 2010年11月
蜂
岗位定员 工资等级 薪酬类型 日期
协助总经理，参与公司经营管理与决策 领导制定企业行政、行政人事财务、人力资源等工作的工作计划， 实现工作目标 负责公司的内部管理系统正常运行 领导公司行政事务工作，保障后勤支持 领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和 良好的人才环境
Page 7
奥康集团有限公司
业务部经理
岗位名称 业务部经理 所在部门 业务部 直接上级 业务副总经理 所辖人员 岗位编号 0003 岗位定员 工资等级 三级 日期 2010年11月
直接下级 业务部副经理、业务员、开票员、 薪
职位薪酬体系设计案例.doc
将本文的Word文档下载到电脑
