论我国劳动争议处理制度

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实用法律基础课程论文

姓 名 _马玉芬_ 学 号1265001451786_____

专 业 小学教育 学 校 _米泉电大_________

课程论文题目 论我国劳动争议处理体制

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论我国劳动争议处理体制

摘 要我通过对实用法律基础的学习，让我更加的懂法、了解我国的法律，现对我国劳动争议处理制度的现状及完善进行论述。我国近些年来劳动争议案件逐年增加，而现行的劳动争议处理模式已不能满足现代解决劳动争议的需求，本文对现行的争议处理模式进行分析并指出其缺陷，在将劳动争议分为“权利争议、利益争议”的基础建立“裁审分离，各自终局”的双轨制。

关键词：劳动争议处理体制 立法现状 缺陷 争议分类 裁审分离 各自终局

导入语

劳动争议处理体制，又称劳动争议处理体系，是指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体。一套良好的劳动争议处理体制的高效运行，对于出现的大量劳动争议的解决，其作用是毋庸置疑的。另一方面，倘若争议处理体系无法适应妥善处理这些争议的需要，那么劳动者的合法权益就得不到保障,而这势必影响劳动者的工作积极性，进而影响整个社会的经济发展。

一、我国劳动争议处理机制的立法现状。

为了适应形势的需要，充分发挥劳动争议处理制度的作用，一九八七年七月三十一日，国务院正式颁布了《中华人民共和国国营企业劳动争议处理暂行规定》，这部法规明确地规定了劳动争议的适用范围为国营企业和其职工之间发生的劳动争议，并正式构建了劳动争议处理制度的基本程序，即调解、仲裁和诉讼，仲裁为诉讼的前置程序，也就是所谓的“一调一裁两审”的处理机制。 随着私营经济得到我国宪法的肯定和支持,私营企业发展较快,成为社会主义市场经济的重要组成部分,我国的劳动关系随之有了显著的变化,国营企业的劳动关系不再一统江山,与私营企业的劳动关系并存，故原确立的仅处理国营企业和其职工之间劳动争议的处理范围便显得十分狭窄，不利于保护非国营企业劳

动者的合法权益，国务院便于1993年发布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，该条例进一步建立和完善了我国的劳动争议处理制度：①、将劳动争议的处理范围扩大到境内所有的企业与职工之间的劳动争议；②、将劳动争议的受案范围扩大到因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；③、确立了劳动争议处理三原则：“着重调解、及时处理，在查清事实的基础上依法处理，当事人在适用法律上一律平等；”④、明确地规定了劳动争议的当事人为企业和职工；⑤、规定了调解委员会的设置及工作程序；⑥、详细地规定了劳动争议仲裁机构的设置、仲裁管辖、仲裁时效、仲裁的基本程序。 二、现行劳动争议处理机制的缺陷。

随着我国社会主义市场经济的迅猛发展，改革开放的进一步深入，特别是国有企业劳动用工制度改革的基本完成，我国的劳动关系日益显现出复杂多样的特征，以致劳动争议的内容和程度也越来越复杂，以原国营企业劳动制度为基础构建的劳动争议处理制度开始出现与现实需要不相匹配的节奏，而且有的问题也越来越突出，以致社会各界提出改革劳动争议处理制度的呼声越来越高，农工党中央亦于2005年3月向“两会”提出：“简化劳动争议案‘一裁二审’的司法程序”的建议。

三、现行劳动争议处理体制中存在的问题

（一）实行强制仲裁违背了当事人意思自治的原则，且限制了当事人的诉权的行使。首先，仲裁是一种非行政、非诉讼的纠纷解决方式，自愿原则是仲裁的一个重要原则,即是否启动仲裁程序由当事人自主决定、自由选择，这是当事人对自身实体权利的处分。只有当事人在纠纷发生前已经签订了仲裁协议或者纠纷发生后达成了仲裁协议的，仲裁机构才能受理。但在我国现行的劳动争议处理机制中，只要一方当事人提出了仲裁申请，仲裁机构即可受理，另一方当事人的意愿完全不被考虑在内，这带有明显的强制仲裁的特征。其次，诉权是公民权利的重要内容，任何公民在遭遇法律争议时均有权请求国家给予司法保护。在各种司法保护形式中,仲裁与审判各具特色，应当允许

当事人选择。然而，现行模式以劳动争议仲裁作为劳动争议诉讼的前置程序，实质上限制了当事人的诉权，当事人不得不耗费时间和金钱获得一纸仲裁裁决书后，才能站在审判庭上主张受到伤害的劳动权益，这显然是对当事人自由意志的不当限制，不利于对当事人劳动权益的保护。最后，根据司法最终解决的原则，当事人向法院起诉直接关系到其劳动权益能否得到实现。而仲裁是诉讼的前置程序，一旦仲裁委员会由于主观认识上的原因将本应受理的劳动争议拒之门外，则人民法院也不能立案受理，这就在实质上剥夺了当事人的诉权的行使，使劳动者的权益不能通过公力救济的方式获得保护。

（二）调解组织的作用弱化，调解协议缺乏法律效力。首先 …… 此处隐藏：3564字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……