管理人员岗位评价因素定义与分级表

管理人员岗位评价因素定义与分级表

因素定义：指在正常工作中，与华北光学内部各部门协调共同开展工作所需 要承担的责任。其协调责任的大小以协调结果对华北光学的影响程度作为判 断基准。 1 2 3 4 5 不需要与其他部门员工进行工作协调，偶尔与本部门的一般员工协调工作。 经常与本部门员工进行工作协调，偶尔与其他部门一般员工进行工作协调， 协调不力对华北光学影响不大。 与本部门和其他部门员工存在密切的工作联系，协调不力对华北光学有较大 影响。 与本部门和其他部门员工存在密切的工作联系，与部分部门负责人有工作协 调的必要，协调不力对华北光学有很大的影响。 与部分高管和很多部门的负责人存在密切的工作联系，在工作中需要保持随 时联系和沟通，协调不力对华北光学有重大影响。 1.5 外部协调的责任 因素定义：指在正常工作中需要对外维持密切工作关系所负有的责任，其责 任大小以联系的频率和重要性对公司形象的影响程度作为判断标

准。 1 2 3 4 较少与外界保持密切联系。 需要与外界保持日常性、常规性联系，联系的结果对公司的形象有一定的影 响。 需要与外界发生特定联系，联系的结果对公司的形象有较大的影响。 需要与外部单位负责人保持密切联系，联系的结果往往涉及重大问题或影响 决策，对公司的形象有重大影响。 1.6 工作责任范围 因素定义：指对工作结果承担责任的范围。以工作结果对华北光学影响的大 小作为判断责任大小的基准。 1 2 3 4 5 只对自己的工作结果负责。 需要对自己和所领导员工的工作结果负责。 对整个部门(业务部门/职能部门)的工作结果负责。 对华北光学的多个部门工作结果负责。 对华北光学整体的工作结果负责。 1.7 法律上的责任 10 20 35 45 60 5 15 30 45 5 10 15 25 35

因素定义：指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同，并对合同 的结果负有相应的责任。其责任的大小视签约、拟定合同的重要性及后果的 严重性作为判断基准。 1 2 3 4 5 从不参与各种合同文本的拟定。 工作需要偶尔拟定具有法律效力的合同条文，其条文最终受上级审核方可签 约。 工作经常需要拟定合同和签约，领导只做原则审核。个人承担部分责任。 工作经常需要审核各种业务或其他具有法律效力的合同，并对合同的结果负 有全部责任。 工作经常需要以法人资格签署各种有关合同，并对其结果负有全部的责任。 0 5 10 15 20

2 岗位性质(250)2.1 工作灵活性 因素定义：指工作需要处理正常程序化之外事情的灵活性。判断基准取决于 工作职责要求。 1 2 3 4 5 属于常规性工作，基本按程序办事。 一般来说属于常规性工作。 大部分属于常规性工作。 大部分属于非常规性工作。 基本属于非常规性工作。 2.2 工作压力 因素定义：指工作本身给任职人员带来的压力。根据决策迅速性、工作常规 性、任务多样性、工作流动性及工作是否被时常打断进行判断。 极少迅速作决定，工作常规化，工作很少被打断或者干扰。 很少迅速作决定，工作速度没有特定要求，手头的工作有时被打断。 要求经常迅速做出决定，任务多样化，手头的工作常被打断，工作流动性强。 经常地迅速做出决定，任务多样化，工作时间很紧张，工作流动性很强，难 得坐下来安静处理问题。 2.3 体力、脑力劳动的强度 因素定义：指在工作时所需体力、脑力劳动辛苦程度的要求。 1 2 3 4 5 工作时以一般的体力为主。 工作时从事一般强度脑力劳动。 工作时以较强的体力为主。 工作时从事较高强度脑力劳动。 工作时从事高强度脑力劳动。 2.4 工作地点稳定性 5 10 20 35 50 0 5 10 15 20

1 2 3 4

10 20 35 50

因素定义：指工作时是否经常变换工作地点，主要根据出差的频繁程度进行 判断。 1 2 3 4 基本不需要出差。 偶尔需要出差。 经常需要出差。 频繁出差。 2.5 工作的创造性 因素定义：指顺利进行工作所必需创造性的精神和能力要求。 1 2 3 4 工作基本不需要创新。 工作中偶尔需要开拓创新。 工作时常需要开拓和创新。 工作本身即为开拓和创造性的。 2.6 工作紧张程度 因素定义：指工作的节奏、时限、工作量、注意力转移程度和工作所需对细 节的重视所引起的工作紧迫感。 1 2 3 4 工作的时限自己掌握，工作量小。 大部分工作时限自己掌握，工作量较大，有时比较紧张，但时间持续不长。 工作的时限自己无法控制，工作量很大，明显感到工作紧张。 工作的时限自己无法控制，工作节奏很快，工作特别紧张，要持续保持注意 力的高度集中。 2.7 工作的均衡性、规律性 因素定义：指工作每天忙闲不均的程度。 1 2 3 4 一般没有忙闲不均的现象。 有时忙闲不均，但有规律性。 经常有忙闲不均的现象，且没有明显的规律。 工作经常忙闲不均，没有明显的规律，而且忙的时间持续很长，打破正常的 作息时间。 5 10 20 30 5 10 25 40 5 10 20 30 5 10 15 30

3 知识技能因素(300)3.1 最低学历要求 因素定义：指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求，其判断基准按同等 学历判断。 1 2 3 4 5 初中及以下。 高中、职业高中或中专毕业。 大学专科。 大学本科。 硕士或双学士及以上。 0 5 15 25 50

3.2 知识多样性 因素定义：指在顺利履行工作职责时， …… 此处隐藏：2105字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……